Увольнение по соглашению сторон в период отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по соглашению сторон в период отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы? Нужно ли ему сначала прервать этот отпуск?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Расторжение трудового договора по соглашению сторон в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовым законодательством не запрещено. Отпуск без сохранения заработной платы прерывать не требуется.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Расторжение трудового договора по соглашению сторон в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовым законодательством не запрещено. Отпуск без сохранения заработной платы прерывать не требуется.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2024)В этом случае увольнение возможно по иным основаниям, например по собственному желанию, по соглашению сторон (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Отметим, что, по мнению Роструда, можно не увольнять работника, а по согласованию сторон на период службы по контракту предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты. А вот сохранять за ним место работы и средний заработок на время такой службы вы не обязаны. Требование п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ распространяется на мероприятия, проводимые, в частности, перед поступлением на военную службу по контракту, а не во время самой службы (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). По нашему мнению, данные разъяснения не относятся к контрактам, заключенным по п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности, так как в этом случае трудовой договор приостанавливается в силу ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)В этом случае увольнение возможно по иным основаниям, например по собственному желанию, по соглашению сторон (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Отметим, что, по мнению Роструда, можно не увольнять работника, а по согласованию сторон на период службы по контракту предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты. А вот сохранять за ним место работы и средний заработок на время такой службы вы не обязаны. Требование п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ распространяется на мероприятия, проводимые, в частности, перед поступлением на военную службу по контракту, а не во время самой службы (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). По нашему мнению, данные разъяснения не относятся к контрактам, заключенным по п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности, так как в этом случае трудовой договор приостанавливается в силу ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ.
Нормативные акты
Приказ Минэнерго России от 21.08.2019 N 877
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в интеграционный сегмент государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2019 N 56305)Численность работников списочного состава, отправленных в отпуск без сохранения заработной платы, на конец отчетного периода, человек
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в интеграционный сегмент государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2019 N 56305)Численность работников списочного состава, отправленных в отпуск без сохранения заработной платы, на конец отчетного периода, человек