Увольнение по соглашению сторон в период отпуска без сохранения заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по соглашению сторон в период отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение по соглашению сторон в период отпуска без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Добровольная приостановка деятельности организации: что делать с работниками
(Грозовская Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 5)
Если работники не изъявили сами желания написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, об увольнении по собственному желанию или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, то наиболее правильным решением для работодателя в период временного отсутствия хозяйственной деятельности будет оформление простоя.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2021)
Вы можете предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением по большинству оснований. На практике чаще всего такой отпуск предоставляют с последующим увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон. Не предоставляйте работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением по вашей инициативе (например, по сокращению). Исключение - увольнение в связи с ликвидацией организации. Это связано со следующим.

Нормативные акты: Увольнение по соглашению сторон в период отпуска без сохранения заработной платы