Внесение недостоверных сведений в табель учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение недостоверных сведений в табель учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.05.2023 N 77-2490/2023
Приговор: По ч. 1 ст. 292 УК РФ (служебный подлог).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Вопреки доводам жалобы, в приговоре дана оценка заключениям экспертов и указаны мотивы, по которым суд признал указанные заключения допустимыми доказательствами. Экспертизы проведены компетентными экспертами, составленные заключения соответствуют требованиям ст. 204 УПК РФ, а вероятностный вывод о принадлежности подписи в табелях учета рабочего времени П.Н. не свидетельствует о его невиновности, поскольку как факт внесения в них недостоверных сведений по указанию П.Н., так и их подписание непосредственно осужденным подтверждены совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, в том числе показаниями свидетелей.
Приговор: По ч. 1 ст. 292 УК РФ (служебный подлог).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Вопреки доводам жалобы, в приговоре дана оценка заключениям экспертов и указаны мотивы, по которым суд признал указанные заключения допустимыми доказательствами. Экспертизы проведены компетентными экспертами, составленные заключения соответствуют требованиям ст. 204 УПК РФ, а вероятностный вывод о принадлежности подписи в табелях учета рабочего времени П.Н. не свидетельствует о его невиновности, поскольку как факт внесения в них недостоверных сведений по указанию П.Н., так и их подписание непосредственно осужденным подтверждены совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, в том числе показаниями свидетелей.
Решение Дисциплинарного судебного присутствия от 11.03.2013 N ДСП13-4
В удовлетворении жалобы на решение квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи отказано, так как установлено грубое нарушение заявителем положений статей 56, 91 и 136 ТК РФ, выразившиеся в допущении до исполнения обязанностей постороннего лица, не оформленного на работу; решение о привлечении к ответственности в виде досрочного прекращения полномочий мирового судьи вынесено квалификационной коллегией в правомочном составе.Кроме этого, Шенкевич Л.А., в нарушение норм трудового законодательства, вынуждала помощника мирового судьи Емельянову Л.А. вносить в табель учета рабочего времени заведомо недостоверные сведения, а секретаря суда Панину Т.Н. - выдавать ей заработную плату сторожа Шенкевич В.А. без соответствующих документов, предоставляющих такое право.
В удовлетворении жалобы на решение квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи отказано, так как установлено грубое нарушение заявителем положений статей 56, 91 и 136 ТК РФ, выразившиеся в допущении до исполнения обязанностей постороннего лица, не оформленного на работу; решение о привлечении к ответственности в виде досрочного прекращения полномочий мирового судьи вынесено квалификационной коллегией в правомочном составе.Кроме этого, Шенкевич Л.А., в нарушение норм трудового законодательства, вынуждала помощника мирового судьи Емельянову Л.А. вносить в табель учета рабочего времени заведомо недостоверные сведения, а секретаря суда Панину Т.Н. - выдавать ей заработную плату сторожа Шенкевич В.А. без соответствующих документов, предоставляющих такое право.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальные вопросы работы по совместительству гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации
(Ломакина Т.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2020, N 6)Нарушение порядка совместительства и ответственность работника за это. На практике в воинских частях встречаются случаи, когда гражданский персонал трудится в рабочее время на другой работе по совместительству, а для выполнения обязанностей совместителя несколько раз в неделю в рабочее время самовольно оставляет свое рабочее место (например, для чтения лекций курсантам высшего военно-учебного заведения). Как правило, подобные факты выявляются в ходе прокурорских проверок, а материалы направляются в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании, так как имеются достаточные данные, указывающие на признаки преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292 Уголовного кодекса Российской Федерации ("служебный подлог"). В данном случае налицо внесение недостоверных сведений в табель рабочего времени. Не вдаваясь в вопросы уголовно-правовой квалификации действий работника, следует отметить, что здесь усматривается и нарушение трудового законодательства, например, такое как прогул (подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ). Не исключена, при наличии оснований, и материальная ответственность работника (ст. 238 ТК РФ) за причинение прямого действительного ущерба работодателю (работник по основному месту работы своих обязанностей определенное время не выполнял, а зарплату получил полностью).
(Ломакина Т.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2020, N 6)Нарушение порядка совместительства и ответственность работника за это. На практике в воинских частях встречаются случаи, когда гражданский персонал трудится в рабочее время на другой работе по совместительству, а для выполнения обязанностей совместителя несколько раз в неделю в рабочее время самовольно оставляет свое рабочее место (например, для чтения лекций курсантам высшего военно-учебного заведения). Как правило, подобные факты выявляются в ходе прокурорских проверок, а материалы направляются в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании, так как имеются достаточные данные, указывающие на признаки преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292 Уголовного кодекса Российской Федерации ("служебный подлог"). В данном случае налицо внесение недостоверных сведений в табель рабочего времени. Не вдаваясь в вопросы уголовно-правовой квалификации действий работника, следует отметить, что здесь усматривается и нарушение трудового законодательства, например, такое как прогул (подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ). Не исключена, при наличии оснований, и материальная ответственность работника (ст. 238 ТК РФ) за причинение прямого действительного ущерба работодателю (работник по основному месту работы своих обязанностей определенное время не выполнял, а зарплату получил полностью).
Готовое решение: Как внести исправления в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Законом срок для внесения исправлений в табель учета рабочего времени не установлен. Сделайте это сразу после того, как обнаружили, что сведений в табеле недостаточно или они недостоверны. Это позволит вам, в частности, правильно рассчитать зарплату и избежать споров с работником.
(КонсультантПлюс, 2024)Законом срок для внесения исправлений в табель учета рабочего времени не установлен. Сделайте это сразу после того, как обнаружили, что сведений в табеле недостаточно или они недостоверны. Это позволит вам, в частности, правильно рассчитать зарплату и избежать споров с работником.