Заявление на отпуск за ненормированный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отпуск за ненормированный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как работнику составить заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как работнику составить заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Получать у генерального директора заявление на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день требуется редко и в тех же случаях, как и обычно при оформлении ему ежегодного отпуска. Например, если генеральный директор ООО хочет взять такой дополнительный отпуск вне графика отпусков, а этот вопрос находится в компетенции общего собрания участников общества согласно уставу с учетом пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)Получать у генерального директора заявление на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день требуется редко и в тех же случаях, как и обычно при оформлении ему ежегодного отпуска. Например, если генеральный директор ООО хочет взять такой дополнительный отпуск вне графика отпусков, а этот вопрос находится в компетенции общего собрания участников общества согласно уставу с учетом пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО.
Статья: На что учреждению нужно обратить внимание при установлении ненормированного режима работы?
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Следовательно, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по заявлению работника. По общему правилу компенсация должна быть рассчитана исходя из среднего заработка. При этом нужно учитывать, что такой отпуск нельзя заменять денежной компенсацией беременным сотрудницам и несовершеннолетним работникам (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Следовательно, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по заявлению работника. По общему правилу компенсация должна быть рассчитана исходя из среднего заработка. При этом нужно учитывать, что такой отпуск нельзя заменять денежной компенсацией беременным сотрудницам и несовершеннолетним работникам (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).