Заявление на отпуск за 2 недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отпуск за 2 недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2026)Работающему пенсионеру по возрасту полагается до 14 календарных дней отпуска без оплаты ежегодно (если напишет заявление на него). Это единственный "специальный" отпуск, который по закону полагается такому работнику. Остальные отпуска у пенсионеров - как у других работников. Так, пенсионеру положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск обычно в 28 календарных дней, но, например, если он еще и инвалид, то в 30 календарных дней. Могут полагаться и другие оплачиваемые отпуска, если есть основания - например, по уходу за ребенком, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу на Крайнем Севере.
(КонсультантПлюс, 2026)Работающему пенсионеру по возрасту полагается до 14 календарных дней отпуска без оплаты ежегодно (если напишет заявление на него). Это единственный "специальный" отпуск, который по закону полагается такому работнику. Остальные отпуска у пенсионеров - как у других работников. Так, пенсионеру положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск обычно в 28 календарных дней, но, например, если он еще и инвалид, то в 30 календарных дней. Могут полагаться и другие оплачиваемые отпуска, если есть основания - например, по уходу за ребенком, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу на Крайнем Севере.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)Утвердите приказом (распоряжением) по госоргану срок подачи заявления, например не менее чем за две недели до начала отпуска. Такой срок подачи заявлений нужен, чтобы бухгалтерия успела выплатить отпускные. Срок их выплаты составляет не менее 10 календарных дней до начала отпуска (ч. 10 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2026)Утвердите приказом (распоряжением) по госоргану срок подачи заявления, например не менее чем за две недели до начала отпуска. Такой срок подачи заявлений нужен, чтобы бухгалтерия успела выплатить отпускные. Срок их выплаты составляет не менее 10 календарных дней до начала отпуска (ч. 10 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).
Статья: Заявление на отпуск "за свой счет": важные детали, защищающие интересы работодателя
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Есть еще один тонкий момент. Иногда льготники искренне забывают сообщить, что они просят отпуск в связи со своей льготой. Например, пенсионер запрашивает 14 дней отпуска, но в заявлении не уточняет, что просит отпуск как пенсионер. Напротив, из текста заявления может следовать, что он просит отпуск как рядовой работник по семейным обстоятельствам. Далее, полагая, что работник имеет безусловное право на отпуск как пенсионер, директор безоговорочно его предоставляет. Но через какое-то время работник вновь просит такой же отпуск, уже уточняя в заявлении, что ему требуется отпуск как пенсионеру. Директор отказывает, потому что работник "свои 14 дней уже использовал", но при проверке обнаруживается, что первый отпуск работник использовал не как льготник (по ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а как рядовой сотрудник (по ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель в таком случае рискует быть привлеченным к административной ответственности (штраф до 50 000 руб.) за отказ в предоставлении отпуска по второму заявлению.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Есть еще один тонкий момент. Иногда льготники искренне забывают сообщить, что они просят отпуск в связи со своей льготой. Например, пенсионер запрашивает 14 дней отпуска, но в заявлении не уточняет, что просит отпуск как пенсионер. Напротив, из текста заявления может следовать, что он просит отпуск как рядовой работник по семейным обстоятельствам. Далее, полагая, что работник имеет безусловное право на отпуск как пенсионер, директор безоговорочно его предоставляет. Но через какое-то время работник вновь просит такой же отпуск, уже уточняя в заявлении, что ему требуется отпуск как пенсионеру. Директор отказывает, потому что работник "свои 14 дней уже использовал", но при проверке обнаруживается, что первый отпуск работник использовал не как льготник (по ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а как рядовой сотрудник (по ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель в таком случае рискует быть привлеченным к административной ответственности (штраф до 50 000 руб.) за отказ в предоставлении отпуска по второму заявлению.
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2026)если вы нарушили срок выплаты отпускных. Или уведомили об отпуске работника менее чем за две недели. Тогда по письменному заявлению работника отпуск нужно перенести, а новый срок согласовать с ним (ч. 2 ст. 124 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)если вы нарушили срок выплаты отпускных. Или уведомили об отпуске работника менее чем за две недели. Тогда по письменному заявлению работника отпуск нужно перенести, а новый срок согласовать с ним (ч. 2 ст. 124 ТК РФ);
Путеводитель по кадровым вопросам. График отпусковОбязан ли работник писать заявление на отпуск за две недели до его начала?
Вопрос: Работница - мать военнослужащего из числа категорий лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на 14 дней. Вправе ли работодатель потребовать справку, подтверждающую факт отнесения ее сына к соответствующей категории военнослужащих?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работница - мать военнослужащего из числа категорий лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на 14 дней.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работница - мать военнослужащего из числа категорий лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на 14 дней.
Статья: Трудовые права и семейные обязанности: проблемы совмещения
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Приведем еще один пример: Н.Н. Шептулина обращала внимание на умаление возможности некоторых категорий работников с детьми пользоваться по их заявлению отпуском без сохранения заработной платы до четырнадцати календарных дней в году в удобное для них время, ранее установленной ч. 2 ст. 76 КЗоТ. Сегодня согласно ст. 263 ТК РФ эти работники могут воспользоваться таким отпуском только в тех случаях, когда это установлено коллективным договором, что существенно ущемляет интересы их семей <13>.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Приведем еще один пример: Н.Н. Шептулина обращала внимание на умаление возможности некоторых категорий работников с детьми пользоваться по их заявлению отпуском без сохранения заработной платы до четырнадцати календарных дней в году в удобное для них время, ранее установленной ч. 2 ст. 76 КЗоТ. Сегодня согласно ст. 263 ТК РФ эти работники могут воспользоваться таким отпуском только в тех случаях, когда это установлено коллективным договором, что существенно ущемляет интересы их семей <13>.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Обязан ли работник писать заявление на ежегодный отпуск за две недели
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Обязан ли работник писать заявление на ежегодный отпуск за две недели