Запись в трудовой о переводе на другую должность госслужащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой о переводе на другую должность госслужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каков порядок перемещения госслужащего по службе и его перевод на другую должность
(КонсультантПлюс, 2025)Каков порядок перемещения госслужащего по службе и его перевод на другую должность
(КонсультантПлюс, 2025)Каков порядок перемещения госслужащего по службе и его перевод на другую должность
"Комментарий к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"
(постатейный)
(Белянинова Ю.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Трудовая книжка ведется на каждого федерального государственного гражданского служащего, в нее вносятся сведения о гражданине, точное наименование органа, в котором данный гражданин находится на службе, наименование федеральной государственной гражданской должности, которую данный гражданин замещает, сведения о переводе на другую должность, о награждениях за успехи в службе, об увольнении с федеральной государственной гражданской службы с указанием оснований расторжения контракта. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Все записи в трудовую книжку производятся на основании соответствующих приказов, с указанием реквизитов приказа и точной даты его подписания. С каждой внесенной в трудовую книжку записью ее владелец знакомится под роспись.
(постатейный)
(Белянинова Ю.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Трудовая книжка ведется на каждого федерального государственного гражданского служащего, в нее вносятся сведения о гражданине, точное наименование органа, в котором данный гражданин находится на службе, наименование федеральной государственной гражданской должности, которую данный гражданин замещает, сведения о переводе на другую должность, о награждениях за успехи в службе, об увольнении с федеральной государственной гражданской службы с указанием оснований расторжения контракта. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Все записи в трудовую книжку производятся на основании соответствующих приказов, с указанием реквизитов приказа и точной даты его подписания. С каждой внесенной в трудовую книжку записью ее владелец знакомится под роспись.
Нормативные акты
Приказ Минюста России от 09.02.2016 N 24
"О мерах по обеспечению пожарной безопасности в административных зданиях Минюста России и на прилегающей к ним территории"
(вместе с "Инструкцией о мерах по обеспечению пожарной безопасности в административных зданиях Минюста России и на прилегающей к ним территории", "Программой обучения федеральных государственных гражданских служащих и работников структурных подразделений Минюста России мерам пожарной безопасности")
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.03.2016 N 41250)со всеми государственными служащими и работниками, принимаемыми на работу в Минюст России, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии и (или) должности;
"О мерах по обеспечению пожарной безопасности в административных зданиях Минюста России и на прилегающей к ним территории"
(вместе с "Инструкцией о мерах по обеспечению пожарной безопасности в административных зданиях Минюста России и на прилегающей к ним территории", "Программой обучения федеральных государственных гражданских служащих и работников структурных подразделений Минюста России мерам пожарной безопасности")
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.03.2016 N 41250)со всеми государственными служащими и работниками, принимаемыми на работу в Минюст России, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии и (или) должности;
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Дублирование в трудовой книжке записи о наименовании подразделения при переводе работника на другую должность
(утв. Рострудом)Дублирование в трудовой книжке записи о наименовании подразделения при переводе работника на другую должность
Статья: Особенности увольнения госслужащего
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 9)Если сокращаемый служащий согласен на перевод на другую должность в том же органе, оформляется дополнительное соглашение к служебному контракту, вносится запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности). А перевод в другой орган осуществляется путем увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 33 Закона о госслужбе: перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 9)Если сокращаемый служащий согласен на перевод на другую должность в том же органе, оформляется дополнительное соглашение к служебному контракту, вносится запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности). А перевод в другой орган осуществляется путем увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 33 Закона о госслужбе: перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган.
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)- запись о приеме часто содержит не только наименование должности, но и регистрационный номер по Реестру должностей. Например: "Принят ведущим специалистом-экспертом (регистрационный номер по Реестру 09-3-4-032)";
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)- запись о приеме часто содержит не только наименование должности, но и регистрационный номер по Реестру должностей. Например: "Принят ведущим специалистом-экспертом (регистрационный номер по Реестру 09-3-4-032)";
Статья: Сокращение госслужащих
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 10)Увольнение оформляется приказом, в котором в качестве основания указываются нормативный акт государственного органа об организационно-штатных мероприятиях и сокращении штата, уведомление о прекращении служебного контракта, предложение о переводе на другую должность или уведомление об отсутствии вакантных должностей, отказ от предложенной должности и др. Служащего следует ознакомить с приказом под подпись.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 10)Увольнение оформляется приказом, в котором в качестве основания указываются нормативный акт государственного органа об организационно-штатных мероприятиях и сокращении штата, уведомление о прекращении служебного контракта, предложение о переводе на другую должность или уведомление об отсутствии вакантных должностей, отказ от предложенной должности и др. Служащего следует ознакомить с приказом под подпись.
"Кадровику госслужбы"
(Нуртдинова А.Ф., Ноздрачев А.Ф., Чиканова Л.А.)
("МЦФЭР", 2006)Все записи о замещаемой должности, переводе на другую постоянную должность, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном представителем нанимателя, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока (при увольнении - в день увольнения) в точном соответствии тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
(Нуртдинова А.Ф., Ноздрачев А.Ф., Чиканова Л.А.)
("МЦФЭР", 2006)Все записи о замещаемой должности, переводе на другую постоянную должность, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном представителем нанимателя, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока (при увольнении - в день увольнения) в точном соответствии тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
"Государственные служащие. Особенности регулирования труда"
(Корнийчук Г.А.)
("Альфа-Пресс", 2006)Все записи о замещаемой должности, переводе на другую постоянную должность, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном представителем нанимателя, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока (при увольнении - в день увольнения) и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
(Корнийчук Г.А.)
("Альфа-Пресс", 2006)Все записи о замещаемой должности, переводе на другую постоянную должность, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном представителем нанимателя, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока (при увольнении - в день увольнения) и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Вопрос: Возможно ли уволить государственного служащего по сокращению в период нахождения его на больничном по уходу за ребенком? Возможно ли в этот период увольнение в связи с переводом в другой государственный орган?
(Консультация эксперта, 2020)В государственном органе, в который переводится служащий, издается приказ о назначении на должность гражданской службы, на основании которого заключается служебный контракт (ст. 26 Закона N 79-ФЗ) и производится запись о приеме на службу в трудовой книжке гражданского служащего.
(Консультация эксперта, 2020)В государственном органе, в который переводится служащий, издается приказ о назначении на должность гражданской службы, на основании которого заключается служебный контракт (ст. 26 Закона N 79-ФЗ) и производится запись о приеме на службу в трудовой книжке гражданского служащего.
Вопрос: ...Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок в государственном органе, по его заявлению принимается на государственную гражданскую службу и назначается на должность государственной гражданской службы в этом же государственном органе. Что следует сделать в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок в государственном органе, по его заявлению принимается на государственную гражданскую службу и назначается на должность государственной гражданской службы в этом же государственном органе. Что следует сделать в такой ситуации: 1) уволить работника по инициативе работника, расторгнув с ним трудовой договор, произвести запись об увольнении в трудовой книжке, выдать ему трудовую книжку, а затем (на следующий день) принять на государственную гражданскую службу, назначить на должность государственной гражданской службы; 2) принять на государственную гражданскую службу, назначить на должность государственной гражданской службы, при этом освободив от ранее занимаемой должности и прекратив действие трудового договора, запись об увольнении в трудовую книжку не производить.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок в государственном органе, по его заявлению принимается на государственную гражданскую службу и назначается на должность государственной гражданской службы в этом же государственном органе. Что следует сделать в такой ситуации: 1) уволить работника по инициативе работника, расторгнув с ним трудовой договор, произвести запись об увольнении в трудовой книжке, выдать ему трудовую книжку, а затем (на следующий день) принять на государственную гражданскую службу, назначить на должность государственной гражданской службы; 2) принять на государственную гражданскую службу, назначить на должность государственной гражданской службы, при этом освободив от ранее занимаемой должности и прекратив действие трудового договора, запись об увольнении в трудовую книжку не производить.
Статья: Ротация государственных гражданских служащих. Пробелы. Вопросы. Нормативно-правовые проблемы осуществления
(Калинин Г.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2013, N 10)Хотя в Законе сказано, что назначение гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы в порядке ротации должно быть произведено в день, следующий за днем прекращения срочного служебного контракта и освобождения от замещаемой должности гражданской службы (ч. 7 ст. 60.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), однако в ст. 35 "Расторжение срочного служебного контракта" этого Федерального закона нет отдельного основания по расторжению контракта в связи с ротацией. По какому основанию (статья и пункт нормативного акта) будет уволен госслужащий, что указывать в приказе на увольнение и какую запись делать в трудовой книжке, не понятно. Отсутствие отдельного основания увольнения в порядке ротации также формально не гарантирует предоставления гражданскому служащему должности сразу после увольнения. Необходимо, по нашему мнению, упорядочить процедуру увольнения в порядке ротации, совместив процедуру истечения срока контракта и процедуру перевода.
(Калинин Г.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2013, N 10)Хотя в Законе сказано, что назначение гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы в порядке ротации должно быть произведено в день, следующий за днем прекращения срочного служебного контракта и освобождения от замещаемой должности гражданской службы (ч. 7 ст. 60.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), однако в ст. 35 "Расторжение срочного служебного контракта" этого Федерального закона нет отдельного основания по расторжению контракта в связи с ротацией. По какому основанию (статья и пункт нормативного акта) будет уволен госслужащий, что указывать в приказе на увольнение и какую запись делать в трудовой книжке, не понятно. Отсутствие отдельного основания увольнения в порядке ротации также формально не гарантирует предоставления гражданскому служащему должности сразу после увольнения. Необходимо, по нашему мнению, упорядочить процедуру увольнения в порядке ротации, совместив процедуру истечения срока контракта и процедуру перевода.
"Комментарий к Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. А.Ф. Ноздрачева)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Все записи о замещаемой должности, переводе на другую постоянную должность, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном представителем нанимателя, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока (при увольнении - в день увольнения) и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
(постатейный)
(под ред. А.Ф. Ноздрачева)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Все записи о замещаемой должности, переводе на другую постоянную должность, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном представителем нанимателя, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока (при увольнении - в день увольнения) и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).