Согласие на перевод на другую должность



Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на перевод на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Заявление государственного гражданского (муниципального) служащего о согласии (несогласии) на перевод на другую должность
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласие на перевод на другую должность
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу как до перевода работника на другую постоянную работу, так и при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника. Наличие или отсутствие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя, которое подлежит проверке судом в случае возникновения трудового спора (см. Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2009 N 44г-111). Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Согласие работника на любой вид перевода на другую работу должно быть получено работодателем до издания приказа (распоряжения) о переводе, в противном случае будет отсутствовать правовое основание для издания такого локального акта, однако если на приказе работник собственноручно сделает запись, что он согласен на перевод, такая последовательность действий не будет иметь негативных последствий для работодателя. В случае заключения дополнительного соглашения о переводе до момента его осуществления отдельного документа, подтверждающего согласие работника на перевод, не требуется, поскольку о таком согласии работника будет свидетельствовать его подпись под условиями дополнительного соглашения.
показать больше документов
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы с согласия работника оформить его перевод на другую должность (кассира или бухгалтера-кассира), заключите с ним допсоглашение к трудовому договору, оформите приказ о переводе (например, по форме N Т-5). Если перевод постоянный, то запись о нем необходимо внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности (ст. ст. 66, 66.1, 72, 72.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Теоретико-правовые основы информирования о фактах коррупции: сравнительно-правовое исследование
(Трунцевский Ю.В., Черепанова Е.В.)
("Международное публичное и частное право", 2024, N 3)<23> Согласно Закону Республики Казахстан от 3 января 2023 г. N 188-VII "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам противодействия коррупции и обеспечения безопасности лиц, подлежащих государственной защите" такие меры защиты включают: 1) защиту от нарушения прав и законных интересов в сфере трудовых отношений в течение 3 лет с момента раскрытия информации о правонарушении или оказания иного содействия в противодействии коррупции, включая запрет на привлечение к дисциплинарной ответственности, увольнение (освобождение от занимаемой должности), перевод на другую должность без согласия дисциплинарной комиссии или иного коллегиального органа, создаваемых для рассмотрения объективности соответствующих действий; 2) обеспечение конфиденциальности данных о раскрытии информации о преступлении при наличии соглашения о неразглашении информации. URL: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=38409832.
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению работницу, являющуюся матерью-одиночкой
(КонсультантПлюс, 2025)Встречается судебная практика, когда перевод на другую работу суд признал незаконным, поскольку работница - одинокая мать с ребенком до 16 лет не могла быть уволена по инициативе работодателя и переведена на другую должность в рамках процедуры сокращения, так как это является нарушением ч. 4 ст. 261 ТК РФ. То есть в отношении нее не могла инициироваться процедура сокращения, что, несмотря на прямой запрет в законе, было сделано работодателем и послужило основанием для принятия работницей вынужденного решения о согласии на перевод на другую должность с целью сохранения работы.
Статья: Судебное усмотрение в российском гражданском процессе
(Михайлова Е.В.)
("Российский судья", 2023, N 2)Безусловно, это позитивная идея. Однако в соответствии с принципом несменяемости судей, закрепленным в ст. 12 Закона РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-1 (ред. от 16.04.2022) "О статусе судей в Российской Федерации" <11>, судьи не подлежат переводу на другую должность без их согласия, и их полномочия могут быть прекращены или приостановлены не иначе как в порядке и по основаниям, установленным указанным Законом. Поэтому тестирование судей не будет основанием для принятия к ним каких бы то ни было правовых мер.
Готовое решение: Как перевести руководителя организации на другую должность
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод на другую должность может быть произведен с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу и перевода на другую должность руководителя филиала, представительства
(КонсультантПлюс, 2025)Руководитель филиала с его письменного согласия может быть переведен на другую должность.
Статья: К вопросу о злоупотреблении правом при изменении условий трудового договора
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Статья 72 ТК РФ регулирует условия изменения сторонами трудового договора, включая перевод работника на другую работу. Если руководствоваться положениями данной статьи, изменение определенных условий трудового договора, включая перевод на другую работу, допускается только при согласии обеих сторон трудового договора. Это означает, что как работодатель, так и работник должны выразить свое согласие на изменение условий, включая перевод на другую должность или работу. Исключение составляют случаи, которые предусмотрены самим ТК РФ или иными нормативными актами. Односторонние изменения обязательных условий трудового договора являются противозаконным, если эти изменения не соответствуют действующему законодательству.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Например, есть судебная практика, когда работник должен был быть уволен по сокращению, но согласился на перевод на другую должность, предложенный ему ранее в соответствии с ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, после того как выплата выходного пособия уже состоялась. Суд не признал такое поведение работника недобросовестным (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.06.2021 N 78-КГ21-22-К3).

Правовые ресурсы