Запись в трудовую книжку п 3 ч 1 ст 77
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую книжку п 3 ч 1 ст 77 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2024 по делу N 88-10921/2024 (УИД 11RS0001-01-2022-019056-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести записи в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Разрешая требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений с 13 февраля 2023 г., внесение записи в трудовую книжку об увольнении 13 февраля 2023 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт обращения истца к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, в связи с чем, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения данных требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести записи в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Разрешая требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений с 13 февраля 2023 г., внесение записи в трудовую книжку об увольнении 13 февраля 2023 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт обращения истца к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, в связи с чем, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения данных требований.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2024 по делу N 88-18167/2024 (УИД 50RS0010-01-2023-000918-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении даты и формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истице стало известно, что решением внеочередного общего собрания членов ассоциации ее полномочия были прекращены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.При таких обстоятельствах, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что увольнение истца нельзя признать законным, в связи с чем, приказ N от 11.07.2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора является незаконным и возложил обязанность на Ассоциацию "КП "Светлый" издать приказ об увольнении В. с 14.02.2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), внести в трудовую книжку запись об увольнении истца с 14.02.2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении даты и формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истице стало известно, что решением внеочередного общего собрания членов ассоциации ее полномочия были прекращены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.При таких обстоятельствах, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что увольнение истца нельзя признать законным, в связи с чем, приказ N от 11.07.2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора является незаконным и возложил обязанность на Ассоциацию "КП "Светлый" издать приказ об увольнении В. с 14.02.2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), внести в трудовую книжку запись об увольнении истца с 14.02.2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаНа основании приказа (форма N Т-8) об увольнении работника по собственному желанию в трудовую книжку вносится следующая запись: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья: Новости от 05.07.2024
("Главная книга", 2024, N 14)То есть в графу 3 бумажной трудовой книжки вносится запись "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
("Главная книга", 2024, N 14)То есть в графу 3 бумажной трудовой книжки вносится запись "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б. работодателем выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут с ней по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б. работодателем выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут с ней по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Да, правильно. Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию приводится в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.
(утв. Рострудом)Да, правильно. Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию приводится в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.