Запись в трудовой книжке о приеме в филиал
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о приеме в филиал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пензенского областного суда от 25.05.2021 N 33-1358/2021 по делу N 2-127/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что решением ответчика ему отказано в досрочном назначении страховой пенсии по причине недостаточности стажа на соответствующих видах работ, ответчиком в специальный стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, не был включен период работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Записи в трудовой книжке истца и карточке формы Т-2, из которых следует, что 7 августа 1987 г. он был принят в Пензенский филиал института "Приволжгипроводхоз" буровым рабочим 3 разряда в гидрогеологическую группу, 3 мая 1988 г. ему присвоен 4 разряд бурового рабочего, как ошибочно полагает апеллянт, не подтверждают его занятость в спорные периоды непосредственно на полевых поисковых, гидрографических, гидрологических и изыскательских работах в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах, а также получения в эти периоды полевого довольствия.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что решением ответчика ему отказано в досрочном назначении страховой пенсии по причине недостаточности стажа на соответствующих видах работ, ответчиком в специальный стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, не был включен период работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Записи в трудовой книжке истца и карточке формы Т-2, из которых следует, что 7 августа 1987 г. он был принят в Пензенский филиал института "Приволжгипроводхоз" буровым рабочим 3 разряда в гидрогеологическую группу, 3 мая 1988 г. ему присвоен 4 разряд бурового рабочего, как ошибочно полагает апеллянт, не подтверждают его занятость в спорные периоды непосредственно на полевых поисковых, гидрографических, гидрологических и изыскательских работах в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах, а также получения в эти периоды полевого довольствия.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 88-15089/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о назначении льготной пенсии по старости. Решением истцу отказано в назначении досрочной пенсии из-за отсутствия требуемого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Отменяя решение в указанной части и принимая новое решение о включении спорных периодов в специальный стаж истца, суд апелляционной инстанции, проанализировав пенсионное законодательство и имеющиеся в деле доказательства в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (записи в трудовой книжке, архивная справка Муромского архива филиала АОА "РЖД" от 2 июня 2021 года N 9-10/2649), пришел к выводу, что совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств подтверждается факты работы истца в период с 19 мая 1987 года по 28 августа 1987 года в должности помощника машиниста тепловоза локомотивной бригады Л. Горьковской железной дороги, отметив, что документов, свидетельствующих о том, что в спорные периоды истец не работал, либо работал на условиях неполного рабочего времени ответчиком не представлено. В связи с чем принял по делу в указанной части новое решение о возложении на ГУ - ОПФ по Республике Марий Эл обязанности включить в специальный стаж А. период работы с 19 мая 1987 года по 28 августа 1987 года помощником машиниста тепловоза локомотивной бригады Л. Горьковской железной дороги.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о назначении льготной пенсии по старости. Решением истцу отказано в назначении досрочной пенсии из-за отсутствия требуемого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Отменяя решение в указанной части и принимая новое решение о включении спорных периодов в специальный стаж истца, суд апелляционной инстанции, проанализировав пенсионное законодательство и имеющиеся в деле доказательства в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (записи в трудовой книжке, архивная справка Муромского архива филиала АОА "РЖД" от 2 июня 2021 года N 9-10/2649), пришел к выводу, что совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств подтверждается факты работы истца в период с 19 мая 1987 года по 28 августа 1987 года в должности помощника машиниста тепловоза локомотивной бригады Л. Горьковской железной дороги, отметив, что документов, свидетельствующих о том, что в спорные периоды истец не работал, либо работал на условиях неполного рабочего времени ответчиком не представлено. В связи с чем принял по делу в указанной части новое решение о возложении на ГУ - ОПФ по Республике Марий Эл обязанности включить в специальный стаж А. период работы с 19 мая 1987 года по 28 августа 1987 года помощником машиниста тепловоза локомотивной бригады Л. Горьковской железной дороги.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношенийПосле оформления приема на работу вносится запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) руководителя филиала (представительства) и информация в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
Статья: Трудовые отношения с работниками филиалов
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)После ознакомления работников, включая руководителя, с приказом о приеме на работу вносится запись в трудовую книжку (если она ведется) и в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). В трудовой книжке после названия организации делается, например, следующая запись: "Принята на должность бухгалтера в Самарский филиал ООО "Лепесток".
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)После ознакомления работников, включая руководителя, с приказом о приеме на работу вносится запись в трудовую книжку (если она ведется) и в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). В трудовой книжке после названия организации делается, например, следующая запись: "Принята на должность бухгалтера в Самарский филиал ООО "Лепесток".
Нормативные акты
<Ответы на вопросы о практике применения судами Кодекса РФ об административных правонарушениях, жилищного и земельного законодательства, иных Федеральных законов>
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005)Таким образом, трудовая книжка должна содержать сведения об изменении трудовой функции работника и существенных условий труда.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005)Таким образом, трудовая книжка должна содержать сведения об изменении трудовой функции работника и существенных условий труда.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. По нашему мнению, если у работника изначально в трудовом договоре было указано структурное подразделение, то в трудовую книжку запись о переводе на другую должность в этом же подразделении должна быть сделана с указанием на структурное подразделение.
(утв. Рострудом)Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. По нашему мнению, если у работника изначально в трудовом договоре было указано структурное подразделение, то в трудовую книжку запись о переводе на другую должность в этом же подразделении должна быть сделана с указанием на структурное подразделение.