Трудовой договор без испытания
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор без испытания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности правового регулирования испытания при приеме на работу
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Под испытанием при приеме на работу следует понимать один из механизмов работодательской власти, при котором работодатель проводит оценку работника на предмет его способности к выполнению конкретной работы, а работник может оценить ее на предмет того, является ли она для него "подходящей". Исходя из ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) можно выделить несколько признаков, характерных для установления испытания при приеме на работу. Во-первых, испытание устанавливается при заключении трудового договора только по соглашению сторон, т.е. необходимо формальное отражение в трудовом договоре волеизъявления сторон. Причем волеизъявление заключается в том, что условие об испытании отражается как в экземпляре трудового договора работодателя, так и в экземпляре работника. Так, не допускается ситуация, когда работодатель вносит только в свой экземпляр трудового договора и в приказ о приеме на работу рукописное условие об испытании работника, поскольку в таком случае испытание считается неустановленным <1>. Таким образом, власть работодателя ограничивается в том числе условиями, которые прописаны в трудовом договоре, т.е. в случае отсутствия в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без такового.
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Под испытанием при приеме на работу следует понимать один из механизмов работодательской власти, при котором работодатель проводит оценку работника на предмет его способности к выполнению конкретной работы, а работник может оценить ее на предмет того, является ли она для него "подходящей". Исходя из ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) можно выделить несколько признаков, характерных для установления испытания при приеме на работу. Во-первых, испытание устанавливается при заключении трудового договора только по соглашению сторон, т.е. необходимо формальное отражение в трудовом договоре волеизъявления сторон. Причем волеизъявление заключается в том, что условие об испытании отражается как в экземпляре трудового договора работодателя, так и в экземпляре работника. Так, не допускается ситуация, когда работодатель вносит только в свой экземпляр трудового договора и в приказ о приеме на работу рукописное условие об испытании работника, поскольку в таком случае испытание считается неустановленным <1>. Таким образом, власть работодателя ограничивается в том числе условиями, которые прописаны в трудовом договоре, т.е. в случае отсутствия в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без такового.
Ситуация: Каков порядок прохождения альтернативной гражданской службы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Гражданин направляется на альтернативную гражданскую службу по решению призывной комиссии. На период прохождения указанной службы заключается срочный трудовой договор без испытательного срока с предоставлением права на оплату по действующей в организации системе оплаты труда и на ежегодные отпуска.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Гражданин направляется на альтернативную гражданскую службу по решению призывной комиссии. На период прохождения указанной службы заключается срочный трудовой договор без испытательного срока с предоставлением права на оплату по действующей в организации системе оплаты труда и на ежегодные отпуска.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)2. Указание на испытательный срок в иных документах помимо трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)2. Указание на испытательный срок в иных документах помимо трудового договора
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 1 "Цели и задачи трудового законодательства" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленный Т. спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 1, 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения иска, поскольку ученический договор, заключенный ООО "Полет-Агро" с Т., предусматривал обязанность Общества принять ученика на работу по результатам завершения ученичества и успешной сдачи аттестации и заключить с ним трудовой договор без установления испытательного срока, при этом в нарушение условий ученического договора ООО "Полет-Агро" заключило с Т. трудовой договор со сроком испытания 3 месяца со дня фактического начала работы, а доказательства неудовлетворительной аттестации Т. по результатам завершения ученичества отсутствуют."
Статья: Испытательный срок: можно ли?..
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Если кандидат относится к числу тех, кому по ТК РФ устанавливать испытание запрещено, то не заключать с ним трудовой договор из-за отсутствия испытательного срока работодатель не вправе <15>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Если кандидат относится к числу тех, кому по ТК РФ устанавливать испытание запрещено, то не заключать с ним трудовой договор из-за отсутствия испытательного срока работодатель не вправе <15>.
Вопрос: О расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания с работником, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка (пяти лет) без матери.
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7569)Вопрос: При трудоустройстве работнику установили испытательный срок три месяца. В течение этого срока ему сообщили, что он не прошел испытание и будет уволен по этому основанию. Возможно ли увольнение, если работник один воспитывает несовершеннолетнего ребенка (пяти лет) без матери (умерла после тяжелой болезни)?
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7569)Вопрос: При трудоустройстве работнику установили испытательный срок три месяца. В течение этого срока ему сообщили, что он не прошел испытание и будет уволен по этому основанию. Возможно ли увольнение, если работник один воспитывает несовершеннолетнего ребенка (пяти лет) без матери (умерла после тяжелой болезни)?
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите срок испытания в приказе о приеме на работу (если издаете такие приказы, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной), если он установлен в трудовом договоре или соглашении, заключенном до начала работы, когда работник допущен к работе без оформления трудового договора. Продолжительность испытания в приказе должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре. Это следует из ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите срок испытания в приказе о приеме на работу (если издаете такие приказы, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной), если он установлен в трудовом договоре или соглашении, заключенном до начала работы, когда работник допущен к работе без оформления трудового договора. Продолжительность испытания в приказе должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре. Это следует из ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ.
Вопрос: Какой испытательный срок можно установить по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника в связи с его болезнью?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Какой испытательный срок можно установить по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника в связи с его болезнью?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Какой испытательный срок можно установить по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника в связи с его болезнью?
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуСитуация из практики. Можно ли принять работника на период испытательного срока без заключения трудового договора?
Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г. установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите срок испытания в приказе о приеме на работу (если издаете такие приказы, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной), если он установлен в трудовом договоре или соглашении, заключенном до начала работы, когда работник допущен к работе без оформления трудового договора. Продолжительность испытания в приказе должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре. Это следует из ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите срок испытания в приказе о приеме на работу (если издаете такие приказы, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной), если он установлен в трудовом договоре или соглашении, заключенном до начала работы, когда работник допущен к работе без оформления трудового договора. Продолжительность испытания в приказе должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре. Это следует из ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2026)По отдельным категориям лиц нельзя. К таким лицам, в частности, относятся беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, лица, приглашенные в порядке перевода от одного работодателя к другому, несовершеннолетние. Вы не имеете право устанавливать им испытательный срок при приеме на работу и отказывать в заключении трудового договора из-за отсутствия испытательного срока. Это следует из ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)По отдельным категориям лиц нельзя. К таким лицам, в частности, относятся беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, лица, приглашенные в порядке перевода от одного работодателя к другому, несовершеннолетние. Вы не имеете право устанавливать им испытательный срок при приеме на работу и отказывать в заключении трудового договора из-за отсутствия испытательного срока. Это следует из ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли принять работника на период испытательного срока без заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли принять работника на период испытательного срока без заключения трудового договора
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно особенности установления испытательного срока в указанной ситуации не предусмотрены. По соглашению с работником, принимаемым по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, можно установить испытание в общем порядке, если такой временный работник не относится к тем, кому испытание устанавливать нельзя (абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59, ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1). Но в указанном случае возможны нюансы, касающиеся продолжительности испытательного срока. Они зависят от того, как сформулировано условие об окончании срока трудового договора с временным работником, а именно обозначен такой срок событием (выходом на работу основного работника) или конкретной датой.
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно особенности установления испытательного срока в указанной ситуации не предусмотрены. По соглашению с работником, принимаемым по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, можно установить испытание в общем порядке, если такой временный работник не относится к тем, кому испытание устанавливать нельзя (абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59, ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1). Но в указанном случае возможны нюансы, касающиеся продолжительности испытательного срока. Они зависят от того, как сформулировано условие об окончании срока трудового договора с временным работником, а именно обозначен такой срок событием (выходом на работу основного работника) или конкретной датой.
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работуСитуация из практики. Работник был допущен к работе без оформления трудового договора. Вправе ли работодатель впоследствии включить в договор условие об испытании, если до начала работы между сторонами было достигнуто устное соглашение об этом?