Запись в трудовой книжке об увольнении по основному и по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об увольнении по основному и по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.04.2023 по делу N 33-6743/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации транспортных расходов; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, при увольнении заработная плата и согласованная компенсация транспортных услуг ему не выплачены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о незаконности возложения на него обязанности по внесению в трудовую книжку записей о трудоустройстве истца со ссылкой на положения ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей такую обязанность только в отношении работодателей по основному месту работы, о незаконности решения суда в соответствующей части не свидетельствуют. Как следует из материалов дела, трудовые отношения с основным работодателем у истца были прекращены с декабре 2022 года. В настоящее время А. в трудовых отношениях не состоит, соответственно не имеет работодателя по основному месту работы, который мог бы внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству. С учетом изложенного, принимая во внимание, что иной способ защиты права у А. отсутствует, судебная коллегия полагает, что возложение на ответчика соответствующей обязанности закону не противоречит.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации транспортных расходов; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, при увольнении заработная плата и согласованная компенсация транспортных услуг ему не выплачены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о незаконности возложения на него обязанности по внесению в трудовую книжку записей о трудоустройстве истца со ссылкой на положения ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей такую обязанность только в отношении работодателей по основному месту работы, о незаконности решения суда в соответствующей части не свидетельствуют. Как следует из материалов дела, трудовые отношения с основным работодателем у истца были прекращены с декабре 2022 года. В настоящее время А. в трудовых отношениях не состоит, соответственно не имеет работодателя по основному месту работы, который мог бы внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству. С учетом изложенного, принимая во внимание, что иной способ защиты права у А. отсутствует, судебная коллегия полагает, что возложение на ответчика соответствующей обязанности закону не противоречит.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2022 N 88-341/2022-(88-21600/2021) по делу N 2-639/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица фактически была допущена к работе ответчиком, исполняла его поручения. После увольнения ей отдали трудовую книжку без записи о месте работы.
Решение: Удовлетворено (требования 1 - 7).Как следует из материалов дела и установлено районным судом при рассмотрении спора по существу истец указала, что в сентябре 2018 г. прошла собеседование на должность юрисконсульта с заработной платой 30 000 рублей в месяц и фактически была допущена до работы ФИО5 01.10.2018 г., заявление о приеме на работу и увольнении не писала, все было в рамках устных договоренностей, трудовую книжку передала ФИО5, после увольнения ей отдали трудовую книжку без записи о месте работы. С 01.10.2018 г. по 02.08.2019 г. истец работала по основному месту работы в ООО "АГС Консалтинг" в должности юрисконсульта, принимала участие в различных судебных делах по поручению ответчика, рабочее место находилось в БЦ "Интеграл" по адресу: <адрес> Также по совместительству работала в ООО "Техторг".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица фактически была допущена к работе ответчиком, исполняла его поручения. После увольнения ей отдали трудовую книжку без записи о месте работы.
Решение: Удовлетворено (требования 1 - 7).Как следует из материалов дела и установлено районным судом при рассмотрении спора по существу истец указала, что в сентябре 2018 г. прошла собеседование на должность юрисконсульта с заработной платой 30 000 рублей в месяц и фактически была допущена до работы ФИО5 01.10.2018 г., заявление о приеме на работу и увольнении не писала, все было в рамках устных договоренностей, трудовую книжку передала ФИО5, после увольнения ей отдали трудовую книжку без записи о месте работы. С 01.10.2018 г. по 02.08.2019 г. истец работала по основному месту работы в ООО "АГС Консалтинг" в должности юрисконсульта, принимала участие в различных судебных делах по поручению ответчика, рабочее место находилось в БЦ "Интеграл" по адресу: <адрес> Также по совместительству работала в ООО "Техторг".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец записи в трудовой книжке об увольнении внутреннего совместителя при приеме на его место основного работника