Запись в трудовой книжке о приеме на работу ип

Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о приеме на работу ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Запись в трудовой книжке о приеме на работу ип

Судебная практика: Запись в трудовой книжке о приеме на работу ип

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 309 "Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
По мнению суда, наличие в трудовой книжке истца (работника) записей о работе у индивидуального предпринимателя, внесенных работодателем без учета требований ст. 309 ТК РФ (в редакции ТК РФ от 30 декабря 2001 года до введения в действие ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ), предусматривающей, что работодатель - физическое лицо не имел права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые, не могло являться основанием к отказу истцу во включении в страховой стаж и специальный стаж указанных периодов работы, а, наоборот, служило одним из доказательств осуществления истцом трудовой деятельности в указанные периоды у определенного работодателя.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.09.2020 по делу N 33-13007/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Работник состоял с индивидуальным предпринимателем в трудовых отношениях в качестве швеи, при приеме на работу трудовые отношения не были оформлены, в письменной форме трудовой договор не заключался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась, по устной договоренности с работодателем были согласованы заработная плата и иные условия труда, зарплата не выплачена.
Решение: 1 - 4) Удовлетворено.
Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке само по себе не подтверждает отсутствие между К. и индивидуальным предпринимателем П. трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Запись в трудовой книжке о приеме на работу ип

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)
С 6 октября 2006 г. предприниматели обязаны вести трудовые книжки на своих работников (ст. 66 ТК РФ). До указанной даты в их обязанность входила лишь регистрация трудовых договоров в органах местного самоуправления. Причем если сотрудник был принят на работу до 06.10.2006 и продолжал работать далее, то предприниматель должен был внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу со дня начала работы у данного ИП (письмо Минздравсоцразвития России от 30.08.2006 N 5140-17). Тем же работникам, которые приняты на работу к ИП после 06.10.2006, запись о работе вносится в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек в обычном порядке.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Переквалификация гражданско-правового договора с индивидуальными предпринимателями в трудовой договор
(Сабиров Р.)
("Трудовое право", 2019, N 10)
Решением Ленинского районного суда г. Ульяновска от 25.01.2019 по делу N 2-127/2019 исковые требования Апельганца удовлетворены частично и постановлено следующее: установить факт трудовых отношений между Апельганцем и индивидуальным предпринимателем Богдановым в период с 03.07.2015 по 13.10.2018 в должности продавца. Обязать индивидуального предпринимателя Богданова внести в трудовую книжку Апельганца запись о приеме 03.07.2015 на работу на должность продавца и об увольнении 13.10.2018. Взыскать с индивидуального предпринимателя Богданова в пользу Апельганца компенсацию за неиспользованный отпуск 14 223 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп. Обязать индивидуального предпринимателя Богданова произвести за Апельганца необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ.