Как сдать СЗВ-ТД при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Как сдать СЗВ-ТД при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли сдавать СЗВ-ТД, если сотрудники не выразили свое мнение по поводу перехода или не перехода на электронные трудовые книжки? Заявления сотрудники не писали.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: СЗВ-ТД сдавайте в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на ЭТК. При переименовании фирмы или реорганизации СЗВ-ТД сдайте на всех работников. На совместителя также подавайте СЗВ-ТД.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: СЗВ-ТД сдавайте в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на ЭТК. При переименовании фирмы или реорганизации СЗВ-ТД сдайте на всех работников. На совместителя также подавайте СЗВ-ТД.
Вопрос: В каких случаях и как представить сведения о трудовой деятельности в ПФР?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)СЗВ-ТД сдавайте на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на ЭТК. При переименовании фирмы или реорганизации СЗВ-ТД сдайте на всех работников. На совместителя также подавайте СЗВ-ТД (п. п. 1.4, 2.8 Порядка заполнения СЗВ-ТД).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)СЗВ-ТД сдавайте на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на ЭТК. При переименовании фирмы или реорганизации СЗВ-ТД сдайте на всех работников. На совместителя также подавайте СЗВ-ТД (п. п. 1.4, 2.8 Порядка заполнения СЗВ-ТД).
Вопрос: В какие сроки сдать СЗВ-ТД при увольнении в случае реорганизации в форме присоединения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Нужно ли подавать СЗВ-ТД при переименовании структурного подразделения, не указанного в трудовом договоре, при этом название должности не меняется?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Нет, не нужно. СЗВ-ТД сдается в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на ЭТК, при переименовании фирмы или реорганизации.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Нет, не нужно. СЗВ-ТД сдается в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на ЭТК, при переименовании фирмы или реорганизации.
Вопрос: Наша организация была реорганизована путем присоединения к другой организации, мы оформили перевод сотрудников. После этого никаких кадровых изменений не было. Как составить отчет СЗВ-ТД, если сотрудник 3 августа 2020 года написал заявление о продолжении ведения трудовой книжки?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Значит, до 15 сентября нужно сдать СЗВ-ТД на работника, написавшего заявление. Если отчет подается в отношении него впервые, нужно указать кадровое мероприятие, предшествующее записи о реорганизации.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Значит, до 15 сентября нужно сдать СЗВ-ТД на работника, написавшего заявление. Если отчет подается в отношении него впервые, нужно указать кадровое мероприятие, предшествующее записи о реорганизации.
Статья: Какую отчетность по страховым взносам должны подавать бюджетные учреждения?
(Логинова Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)Примечание. При ликвидации организации форма СЗВ-ТД представляется в течение месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в ИФНС документов для госрегистрации при ликвидации юридического лица.
(Логинова Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)Примечание. При ликвидации организации форма СЗВ-ТД представляется в течение месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в ИФНС документов для госрегистрации при ликвидации юридического лица.
Вопрос: Нужно ли сдавать СЗВ-ТД за год, если не было никаких изменений?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Нет, не нужно. СЗВ-ТД сдавайте в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на ЭТК. При переименовании фирмы или реорганизации СЗВ-ТД сдайте на всех работников. На совместителя также подавайте СЗВ-ТД (п. п. 1.4, 2.8 Порядка заполнения СЗВ-ТД).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Нет, не нужно. СЗВ-ТД сдавайте в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на ЭТК. При переименовании фирмы или реорганизации СЗВ-ТД сдайте на всех работников. На совместителя также подавайте СЗВ-ТД (п. п. 1.4, 2.8 Порядка заполнения СЗВ-ТД).
Вопрос: Нужно ли при изменении названия организации сдавать СЗВ-ТД? Если да, какой штраф предусмотрен за несвоевременную подачу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Нужно ли при изменении названия организации сдавать СЗВ-ТД? Если да, какой штраф предусмотрен за несвоевременную подачу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Нужно ли при изменении названия организации сдавать СЗВ-ТД? Если да, какой штраф предусмотрен за несвоевременную подачу?
Вопрос: Организация А присоединяется к организации Б. Предлагают следующие действия: 1. Оформить приказ о переводе. 2. Сделать запись о переводе в трудовой книжке. 3. Организация Б издает приказ о принятии сотрудников. 4. Организация Б делает запись в трудовой книжке о переводе и реорганизации. Такие ли должны быть действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Организация А присоединяется к организации Б. Мне предлагают сделать следующие действия: 1. Оформить приказ о переводе (без увольнения) в организацию Б. 2. Сделать запись о переводе в трудовой книжке и сдать по всем сотрудникам СЗВ-ТД. 3. Организация Б издает приказ о принятии всех сотрудников организации А. 4. Организация Б делает запись в трудовой книжке о переводе и реорганизации, отправляет СЗВ-ТД. Такие ли должны быть действия? Или просто делается запись о реорганизации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Организация А присоединяется к организации Б. Мне предлагают сделать следующие действия: 1. Оформить приказ о переводе (без увольнения) в организацию Б. 2. Сделать запись о переводе в трудовой книжке и сдать по всем сотрудникам СЗВ-ТД. 3. Организация Б издает приказ о принятии всех сотрудников организации А. 4. Организация Б делает запись в трудовой книжке о переводе и реорганизации, отправляет СЗВ-ТД. Такие ли должны быть действия? Или просто делается запись о реорганизации?
Вопрос: Нужно ли подавать СЗВ-ТД на совместителей?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: СЗВ-ТД необходимо подавать в ПФР на каждого работника, включая внутренних и внешних совместителей, при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на ЭТК. При переименовании фирмы или реорганизации СЗВ-ТД нужно сдать на всех работников, включая совместителей (п. п. 1.4, 2.8 Порядка заполнения СЗВ-ТД).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: СЗВ-ТД необходимо подавать в ПФР на каждого работника, включая внутренних и внешних совместителей, при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на ЭТК. При переименовании фирмы или реорганизации СЗВ-ТД нужно сдать на всех работников, включая совместителей (п. п. 1.4, 2.8 Порядка заполнения СЗВ-ТД).
Вопрос: Меня уведомили о реорганизации предприятия. Объяснили, что я перехожу в новое юрлицо, которое после реорганизации выделится из старого. Согласия на перевод я не давала. Если бухгалтерия в отчете в ПФР отметит мой переход как перевод, будут ли для меня какие-то негативные последствия? Как правильно оформить отчет в ПФР?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Меня уведомили о реорганизации предприятия. Объяснили, что в трудовом договоре просто изменят работодателя, подписав со мной допсоглашение, что я перехожу в новое юридическое лицо, которое после реорганизации выделится из старого. Однако из разговоров я услышала, что бухгалтерия при сдаче отчета в ПФР (кажется, форма СЗВ-ТД) будет оформлять все это как перевод, потому что там нет соответствующего пункта, который можно выбрать при реорганизации. Согласия на перевод я не давала. Если бухгалтерия в отчете в ПФР отметит мой переход к новому работодателю после реорганизации как перевод, будут ли для меня какие-то негативные последствия? И как правильно оформить отчет в ПФР? В ПФР меня отправили в трудовую инспекцию.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Меня уведомили о реорганизации предприятия. Объяснили, что в трудовом договоре просто изменят работодателя, подписав со мной допсоглашение, что я перехожу в новое юридическое лицо, которое после реорганизации выделится из старого. Однако из разговоров я услышала, что бухгалтерия при сдаче отчета в ПФР (кажется, форма СЗВ-ТД) будет оформлять все это как перевод, потому что там нет соответствующего пункта, который можно выбрать при реорганизации. Согласия на перевод я не давала. Если бухгалтерия в отчете в ПФР отметит мой переход к новому работодателю после реорганизации как перевод, будут ли для меня какие-то негативные последствия? И как правильно оформить отчет в ПФР? В ПФР меня отправили в трудовую инспекцию.