Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление увольнения. Общие формы. Увольнение по инициативе работника. Увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Уведомление работника о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Уведомление работника о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с доводами истца, ответчик направил ему трудовую книжку по почте только после его письменного обращения. Довод ответчика о том, что истец сам не приходил за получением трудовой книжки, не нашел своего подтверждения, т.к. ответчиком в день увольнения не был составлен акт об отказе истца от получения трудовой книжки. Также не был оформлен отказ истца от получения трудовой книжки в связи с намерением ее забрать лично, и ответчиком в адрес истца также не было направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки. В силу указанных обстоятельств имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка в порядке ст. 234 ТК РФ.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с доводами истца, ответчик направил ему трудовую книжку по почте только после его письменного обращения. Довод ответчика о том, что истец сам не приходил за получением трудовой книжки, не нашел своего подтверждения, т.к. ответчиком в день увольнения не был составлен акт об отказе истца от получения трудовой книжки. Также не был оформлен отказ истца от получения трудовой книжки в связи с намерением ее забрать лично, и ответчиком в адрес истца также не было направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки. В силу указанных обстоятельств имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка в порядке ст. 234 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Встречаются ситуации, когда работник пропадает, а трудовая книжка остается у работодателя. В таком случае работодатель отправляет работнику уведомление, чтобы он забрал трудовую книжку либо дал согласие на ее отправку по почте. После отправки такого уведомления работодатель снимает с себя ответственность за задержку трудовой книжки.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Встречаются ситуации, когда работник пропадает, а трудовая книжка остается у работодателя. В таком случае работодатель отправляет работнику уведомление, чтобы он забрал трудовую книжку либо дал согласие на ее отправку по почте. После отправки такого уведомления работодатель снимает с себя ответственность за задержку трудовой книжки.
Вопрос: ...Будет ли СМС-сообщение в день увольнения работника о необходимости забрать трудовую книжку считаться уведомлением, после которого работодатель освобождается от ответственности за задержку ее выдачи?
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: Работник, находясь в отпуске, подал заявление об увольнении по собственному желанию, при этом днем прекращения трудового договора является последний день отпуска. Работодатель в день увольнения отправил работнику СМС-сообщение, в котором напомнил о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Будет ли такое СМС-сообщение считаться уведомлением, после которого работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: Работник, находясь в отпуске, подал заявление об увольнении по собственному желанию, при этом днем прекращения трудового договора является последний день отпуска. Работодатель в день увольнения отправил работнику СМС-сообщение, в котором напомнил о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Будет ли такое СМС-сообщение считаться уведомлением, после которого работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки?