Запись в трудовой книжке о приеме на работу даты
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о приеме на работу даты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2023 N 88-19135/2023 по делу N 2-237/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган и предоставить соответствующие сведения; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он осуществлял трудовую функцию монтажника у ответчика, но трудовые отношения надлежаще не оформлены, трудовой договор не заключен, заработная плата не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 15, 16, 56, 67, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, с учетом содержания экспертного заключения, признав представленный ответчиком трудовой договор от 03 июня 2022 года недопустимым доказательством и указав на ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований об установлении трудовых отношений между ООО "СПАС" и О. с 06 июня 2022 года в качестве монтажника, возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу монтажником с указанной даты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган и предоставить соответствующие сведения; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он осуществлял трудовую функцию монтажника у ответчика, но трудовые отношения надлежаще не оформлены, трудовой договор не заключен, заработная плата не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 15, 16, 56, 67, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, с учетом содержания экспертного заключения, признав представленный ответчиком трудовой договор от 03 июня 2022 года недопустимым доказательством и указав на ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований об установлении трудовых отношений между ООО "СПАС" и О. с 06 июня 2022 года в качестве монтажника, возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу монтажником с указанной даты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как поступить организации, если принимаемый работник предъявил трудовую книжку, в которой нет записи о приеме на предыдущую работу и записи о переходе на ЭТК, хотя в СТД-Р дата перехода на ЭТК стоит?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Как поступить организации, если принимаемый работник предъявил трудовую книжку, в которой нет записи о приеме на предыдущую работу и записи о переходе на ЭТК, хотя в СТД-Р дата перехода на ЭТК стоит?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Как поступить организации, если принимаемый работник предъявил трудовую книжку, в которой нет записи о приеме на предыдущую работу и записи о переходе на ЭТК, хотя в СТД-Р дата перехода на ЭТК стоит?
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2024)Винер Л.И. не привлекался к работе в выходной день и фактически вышел на работу в понедельник 22.01.2024. В этот же день запись о приеме на работу с 20.01.2024 внесена в трудовую книжку. Дата начала работы - 20.01.2024 указана в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки работника. Соответствующие сведения в составе единой формы ЕФС-1 заполнены и представлены в территориальный орган СФР 22.01.2024.
(КонсультантПлюс, 2024)Винер Л.И. не привлекался к работе в выходной день и фактически вышел на работу в понедельник 22.01.2024. В этот же день запись о приеме на работу с 20.01.2024 внесена в трудовую книжку. Дата начала работы - 20.01.2024 указана в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки работника. Соответствующие сведения в составе единой формы ЕФС-1 заполнены и представлены в территориальный орган СФР 22.01.2024.