Запись в трудовой книжке о приеме на работу ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о приеме на работу ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Водитель-экспедитор
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование заявленных требований сослался на то, что... работал в должности водителя-экспедитора у ИП Ш...
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование заявленных требований сослался на то, что... работал в должности водителя-экспедитора у ИП Ш...
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.07.2024 по делу N 88-11373/2024 (УИД 74RS0011-01-2023-000670-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что судебным актом установлен факт трудовых отношений между сторонами, в ее пользу взыскан заработок за время вынужденного прогула. Трудовые отношения между сторонами не прекращены, истица к работе не допускается, в связи с чем спорный период является вынужденным прогулом.
Решение: Отказано.Полагая, что представленная в материалы дела копия трудовой книжки истца с записью о приеме Б. на работу к ИП Х. поваром 23 декабря 2021 года и о ее увольнении 24 ноября 2022 года по соглашению сторон не является доказательством прекращения трудовых отношений, суд апелляционной инстанции не учел, что на 25 ноября 2022 года трудовые отношения между сторонами отсутствовали ввиду прекращения Х. деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, указание ей неправильного основания увольнения не свидетельствует о наличии трудовых отношений на указанную дату и об обязанности предоставить Б. работу, а при невыполнении данной обязанности, возместить ей заработок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что судебным актом установлен факт трудовых отношений между сторонами, в ее пользу взыскан заработок за время вынужденного прогула. Трудовые отношения между сторонами не прекращены, истица к работе не допускается, в связи с чем спорный период является вынужденным прогулом.
Решение: Отказано.Полагая, что представленная в материалы дела копия трудовой книжки истца с записью о приеме Б. на работу к ИП Х. поваром 23 декабря 2021 года и о ее увольнении 24 ноября 2022 года по соглашению сторон не является доказательством прекращения трудовых отношений, суд апелляционной инстанции не учел, что на 25 ноября 2022 года трудовые отношения между сторонами отсутствовали ввиду прекращения Х. деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, указание ей неправильного основания увольнения не свидетельствует о наличии трудовых отношений на указанную дату и об обязанности предоставить Б. работу, а при невыполнении данной обязанности, возместить ей заработок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Самозанятые граждане: правовая квалификация деятельности и перспективы формирования специального режима
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Учитывая отнесение к самозанятым плательщикам НПД индивидуальных предпринимателей, и то, что нормы ТК РФ допускают возможность переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые, гипотетически возможно признание самозанятого работодателем привлеченного по ГПД соисполнителя. К такому выводу подталкивает и судебная практика: в качестве примера рассмотрим Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.01.2021 N 88-215/2021. Между гражданином и ИП был заключен договором аренды транспортного средства без экипажа. Спустя год гражданин оказался на больничном, однако работодатель отказался оплатить его ввиду отсутствия трудовых отношений. Гражданин просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ИП, обязать ИП внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскать с ИП неполученную оплату больничного листа, взыскать с ИП компенсацию морального вреда.
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Учитывая отнесение к самозанятым плательщикам НПД индивидуальных предпринимателей, и то, что нормы ТК РФ допускают возможность переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые, гипотетически возможно признание самозанятого работодателем привлеченного по ГПД соисполнителя. К такому выводу подталкивает и судебная практика: в качестве примера рассмотрим Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.01.2021 N 88-215/2021. Между гражданином и ИП был заключен договором аренды транспортного средства без экипажа. Спустя год гражданин оказался на больничном, однако работодатель отказался оплатить его ввиду отсутствия трудовых отношений. Гражданин просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ИП, обязать ИП внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскать с ИП неполученную оплату больничного листа, взыскать с ИП компенсацию морального вреда.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу к работодателю-ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Деятельность граждан в качестве ИП по смыслу трудового законодательства трудовой деятельностью не является. ИП не может заключить сам с собой трудовой договор и внести запись о такой деятельности в трудовую книжку. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ст. 56 ТК РФ, п. 1 ст. 2 ГК РФ, Писем Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069, от 26.05.2021 N 14-6/ООГ-4834, Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Деятельность граждан в качестве ИП по смыслу трудового законодательства трудовой деятельностью не является. ИП не может заключить сам с собой трудовой договор и внести запись о такой деятельности в трудовую книжку. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ст. 56 ТК РФ, п. 1 ст. 2 ГК РФ, Писем Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069, от 26.05.2021 N 14-6/ООГ-4834, Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1.
Вопрос: Кто вносит в трудовую книжку (в том числе электронную) запись о приеме на работу работника, если его предыдущий работодатель - частный нотариус умер и запись об увольнении отсутствует?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Порядок действий работодателя в такой ситуации трудовым законодательством прямо не регламентирован. По нашему мнению, текущий работодатель вправе на основании соответствующих документов внести запись об увольнении работника с предыдущего места работы, а затем произвести запись о приеме на работу.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Порядок действий работодателя в такой ситуации трудовым законодательством прямо не регламентирован. По нашему мнению, текущий работодатель вправе на основании соответствующих документов внести запись об увольнении работника с предыдущего места работы, а затем произвести запись о приеме на работу.
Вопрос: Каков порядок принятия на работу работника к ИП, в том числе подписания трудового договора физлицом по доверенности от ИП?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если трудовая книжка в бумажном виде продолжает вестись, в нее вносится запись о приеме на работу в следующем порядке (п. 10 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, Письма Минтруда России от 28.01.2022 N 14-2/ООГ-499, Роструда от 31.10.2007 N 4414-6):
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если трудовая книжка в бумажном виде продолжает вестись, в нее вносится запись о приеме на работу в следующем порядке (п. 10 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, Письма Минтруда России от 28.01.2022 N 14-2/ООГ-499, Роструда от 31.10.2007 N 4414-6):
Статья: Новости от 01.11.2024
("Главная книга", 2024, N 22)В Порядке ведения и хранения трудовых книжек указано, что в книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек вносятся записи о трудовых книжках, принятых от работников при поступлении на работу, а также о трудовых книжках (вкладышах), выдаваемых работникам, с указанием их серии и номера. Книга должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, ИП, печатью организации (при наличии).
("Главная книга", 2024, N 22)В Порядке ведения и хранения трудовых книжек указано, что в книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек вносятся записи о трудовых книжках, принятых от работников при поступлении на работу, а также о трудовых книжках (вкладышах), выдаваемых работникам, с указанием их серии и номера. Книга должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, ИП, печатью организации (при наличии).
Статья: Признание трудовых отношений в суде: споры 2022 г.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Если гражданско-правовые отношения признаны трудовыми, то на работодателя возлагается ответственность внести соответствующую запись в трудовую книжку. При этом заключать новый трудовой договор не обязательно. И требовать этого от работника он не вправе.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Если гражданско-правовые отношения признаны трудовыми, то на работодателя возлагается ответственность внести соответствующую запись в трудовую книжку. При этом заключать новый трудовой договор не обязательно. И требовать этого от работника он не вправе.
Статья: Временное неисполнение и прекращение полномочий частнопрактикующего нотариуса: судьба трудовых отношений
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)В ответе на второй вопрос - кто должен юридически оформить прекращение трудовых отношений? - предлагается делать это новому работодателю (это практически осуществимо, если работник поступает на новую работу). При этом эксперты правильно ссылаются на пункт 30 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", согласно которому, если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, деятельность которого прекращена, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)В ответе на второй вопрос - кто должен юридически оформить прекращение трудовых отношений? - предлагается делать это новому работодателю (это практически осуществимо, если работник поступает на новую работу). При этом эксперты правильно ссылаются на пункт 30 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", согласно которому, если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, деятельность которого прекращена, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Статья: Прием на работу водителя: все, что нужно знать работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Шаг 8. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку (если она ведется).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Шаг 8. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку (если она ведется).
Вопрос: Обязан ли работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, иметь в наличии бланки трудовых книжек и вкладыши к ним?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме (ч. 2 ст. 309 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме (ч. 2 ст. 309 Трудового кодекса РФ).
Статья: Последние разъяснения Роструда о правилах заполнения трудовой книжки
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)В статье 66 Трудового кодекса указано следующее: "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной <...>". В случае если сотрудник примет решение уволиться в течение первых пяти дней работы, организация должна выдать ему трудовую книжку без внесения записи о приеме на работу. Если же сотрудник предприятия успел внести запись о трудоустройстве, то в этом случае необходима запись об увольнении, уточнил Роструд.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)В статье 66 Трудового кодекса указано следующее: "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной <...>". В случае если сотрудник примет решение уволиться в течение первых пяти дней работы, организация должна выдать ему трудовую книжку без внесения записи о приеме на работу. Если же сотрудник предприятия успел внести запись о трудоустройстве, то в этом случае необходима запись об увольнении, уточнил Роструд.
Статья: Что делать, если ИП сменил фамилию
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 17)<8> п. 13 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 N 320н; Письмо Роструда от 04.06.2020 N ПГ/28836-6-1; "Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке работника, если работодатель - индивидуальный предприниматель сменила фамилию в связи с регистрацией брака?" (сайт Онлайнинспекция.рф, 2021).
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 17)<8> п. 13 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 N 320н; Письмо Роструда от 04.06.2020 N ПГ/28836-6-1; "Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке работника, если работодатель - индивидуальный предприниматель сменила фамилию в связи с регистрацией брака?" (сайт Онлайнинспекция.рф, 2021).