Печать поставлена не верно в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Печать поставлена не верно в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку работника, работающего по срочному трудовому договору, если при заключении нового трудового договора в трудовую книжку была ошибочно внесена печать с наименованием организации для внесения соответствующей записи до внесения записи об увольнении?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку работника, работающего по срочному трудовому договору, если при заключении нового трудового договора после истечения срока действия предыдущего работник кадровой службы по ошибке поставил в трудовую книжку печать с наименованием организации для внесения соответствующей записи до внесения записи об увольнении?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку работника, работающего по срочному трудовому договору, если при заключении нового трудового договора после истечения срока действия предыдущего работник кадровой службы по ошибке поставил в трудовую книжку печать с наименованием организации для внесения соответствующей записи до внесения записи об увольнении?
Статья: На титульном листе трудовой книжки стоит печать общего отдела...
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Отказ кандидату в приеме на работу только лишь из-за неправильной печати (общего отдела) на титульном листе трудовой книжки будет, по нашему мнению, незаконным: трудовая книжка представлена (т.е. норма ст. 65 ТК РФ выполнена), информация о трудовой деятельности в книжке указана верно, заверена верно, работодатель может оценить наличие опыта (т.е. неверная печать на титульном листе не ставит под сомнение правильность других записей).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Отказ кандидату в приеме на работу только лишь из-за неправильной печати (общего отдела) на титульном листе трудовой книжки будет, по нашему мнению, незаконным: трудовая книжка представлена (т.е. норма ст. 65 ТК РФ выполнена), информация о трудовой деятельности в книжке указана верно, заверена верно, работодатель может оценить наличие опыта (т.е. неверная печать на титульном листе не ставит под сомнение правильность других записей).