Прием на работу по профстандарту
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу по профстандарту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое профессиональный стандарт и как его применять
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, из-за внедрения профстандарта нельзя изменить условия заключенного трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 06.06.2017 N 14-2/10/В-4361).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, из-за внедрения профстандарта нельзя изменить условия заключенного трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 06.06.2017 N 14-2/10/В-4361).
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли отказать в приеме на работу кандидату, который не соответствует профстандарту
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли отказать в приеме на работу кандидату, который не соответствует профстандарту
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональные стандарты
(КонсультантПлюс, 2026)Работника, принятого на работу без документов, подтверждающих соответствие профстандарту (например, прошедшего только обучение, не являющееся дополнительным профессиональным образованием, и не имеющего профильного высшего образования), работодатель может уволить после обнаружения этого несоответствия
(КонсультантПлюс, 2026)Работника, принятого на работу без документов, подтверждающих соответствие профстандарту (например, прошедшего только обучение, не являющееся дополнительным профессиональным образованием, и не имеющего профильного высшего образования), работодатель может уволить после обнаружения этого несоответствия
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организаций1. Применение ЕКС и профессиональных стандартов при приеме на работу педагога
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу3.2. Применение профессионального стандарта. Как работодателю разработать проект профессионального стандарта
Готовое решение: Можно ли принять работника на должность, требующую специальных знаний или подготовки, без предъявления документов об образовании
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ситуации, когда нормативно установлено, что для работы по должности требуется наличие специальных знаний или специальной подготовки (законом предусмотрено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, в связи с чем наименование должности и требования к ее замещению должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам). Тогда принять на такую работу без предъявления документов об образовании и (или) квалификации можно в исключительном случае. Так, в 2026 г. принять на нее можно (абз. 3 ч. 2 ст. 57, абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. п. 8, 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, п. п. 2, 3, пп. 5.2 п. 5, пп. 6.2 п. 6 Информации из Письма Минтруда России от 06.06.2023 N 14-3/10/В-8577 (оно издано применительно к Особенностям, утратившим силу, однако им можно руководствоваться и в период действия аналогичных Особенностей)):
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ситуации, когда нормативно установлено, что для работы по должности требуется наличие специальных знаний или специальной подготовки (законом предусмотрено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, в связи с чем наименование должности и требования к ее замещению должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам). Тогда принять на такую работу без предъявления документов об образовании и (или) квалификации можно в исключительном случае. Так, в 2026 г. принять на нее можно (абз. 3 ч. 2 ст. 57, абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. п. 8, 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, п. п. 2, 3, пп. 5.2 п. 5, пп. 6.2 п. 6 Информации из Письма Минтруда России от 06.06.2023 N 14-3/10/В-8577 (оно издано применительно к Особенностям, утратившим силу, однако им можно руководствоваться и в период действия аналогичных Особенностей)):