СЗВ-ТД ошибка 30
Подборка наиболее важных документов по запросу СЗВ-ТД ошибка 30 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Надо ли представлять СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора?
(Консультация эксперта, 2022)Для отмены записи подается новая форма СЗВ-ТД, заполненная в полном соответствии с первоначальными сведениями, и в ней в разделе "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица" в графе 11 "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" напротив ошибочной записи ставится знак "X" (п. 2.6 Порядка).
(Консультация эксперта, 2022)Для отмены записи подается новая форма СЗВ-ТД, заполненная в полном соответствии с первоначальными сведениями, и в ней в разделе "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица" в графе 11 "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" напротив ошибочной записи ставится знак "X" (п. 2.6 Порядка).
Вопрос: Работник был временно переведен на другую должность с 16 апреля по 29 июня, но руководитель решил, что с 30 июня работник будет продолжать трудиться на этой должности (работник дал свое согласие и не возражает). Как правильно внести в бумажную трудовую книжку сведения о постоянном переводе на эту должность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник был временно переведен на другую должность с 16.04.2020 - 29.06.2020, но руководитель решил, что с 30.06.2020 работник будет продолжать трудиться на этой должности (работник дал свое согласие и не возражает). Как правильно внести в бумажную трудовую книжку сведения о переводе на эту должность постоянно. Какую дату перевода указать в отчете СЗВ-ТД, т.к. сведения о временном переводе в трудовую книжку не записываются и в отчете СЗВ-ТД не отражаются?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник был временно переведен на другую должность с 16.04.2020 - 29.06.2020, но руководитель решил, что с 30.06.2020 работник будет продолжать трудиться на этой должности (работник дал свое согласие и не возражает). Как правильно внести в бумажную трудовую книжку сведения о переводе на эту должность постоянно. Какую дату перевода указать в отчете СЗВ-ТД, т.к. сведения о временном переводе в трудовую книжку не записываются и в отчете СЗВ-ТД не отражаются?
Вопрос: Предусмотрена ли ответственность, если организация при приеме нового работника (приказ от 03.08.2020) форму СЗВ-ТД в срок не представила, а при его увольнении (приказ от 07.08.2020) в СЗВ-ТД указала две записи - о приеме и увольнении - и представила в ПФР 10.08.2020?
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Сведения о приеме на работу следовало представить в ПФР по форме СЗВ-ТД не позднее 04.08.2020.
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Сведения о приеме на работу следовало представить в ПФР по форме СЗВ-ТД не позднее 04.08.2020.
Статья: Выбор формы трудовой книжки: как подать СЗВ-ТД и как исправить ошибки
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Некоторые наши сотрудники написали заявления о том, что они хотят сохранить бумажную трудовую книжку, еще 30.12.2019. Мы подали на них формы СЗВ-ТД с отметкой о подаче заявления. О последнем кадровом мероприятии сначала забыли, но сами обнаружили ошибку и уже досдали эти сведения. Но сейчас ПФР сообщил, что заявления сотрудников не могут быть от прошлого года. Что нам теперь делать?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Некоторые наши сотрудники написали заявления о том, что они хотят сохранить бумажную трудовую книжку, еще 30.12.2019. Мы подали на них формы СЗВ-ТД с отметкой о подаче заявления. О последнем кадровом мероприятии сначала забыли, но сами обнаружили ошибку и уже досдали эти сведения. Но сейчас ПФР сообщил, что заявления сотрудников не могут быть от прошлого года. Что нам теперь делать?
Интервью: Из первых уст: все, что вы хотели узнать о СЗВ-ТД!
("Главная книга", 2020, N 9)- Каковы последствия и что нужно сделать для исправления ошибки с кодом 30 в следующей ситуации? Организация подала сведения по форме СЗВ-ТД за февраль на нескольких работников. В отношении одного была выявлена ошибка с кодом 30. Причем в СЗВ-ТД за февраль на этого работника были показаны три кадровых мероприятия: "Прием" (последнее по состоянию на 01.01.2020), "Перевод" и "Увольнение". Ошибка касается только кадрового мероприятия "Увольнение". То есть две первые записи приняты ПФР. Можно ли для исправления ошибки подать отчет за февраль с одной правильной записью об увольнении?
("Главная книга", 2020, N 9)- Каковы последствия и что нужно сделать для исправления ошибки с кодом 30 в следующей ситуации? Организация подала сведения по форме СЗВ-ТД за февраль на нескольких работников. В отношении одного была выявлена ошибка с кодом 30. Причем в СЗВ-ТД за февраль на этого работника были показаны три кадровых мероприятия: "Прием" (последнее по состоянию на 01.01.2020), "Перевод" и "Увольнение". Ошибка касается только кадрового мероприятия "Увольнение". То есть две первые записи приняты ПФР. Можно ли для исправления ошибки подать отчет за февраль с одной правильной записью об увольнении?
Вопрос: Как исправить код ошибки 30 в форме СЗВ-ТД?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Как исправить код ошибки 30 в форме СЗВ-ТД?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Как исправить код ошибки 30 в форме СЗВ-ТД?
Путеводитель по кадровым вопросам. Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) до 31 декабря 2022 г. (включительно)Протокол проверки, который приходит из ПФР в ответ на отправленную в электронном виде форму СЗВ-ТД, может содержать коды результатов проверки: "50", "30" и "20". Работники, отвечающие за направление в ПФР указанных форм, иногда называют их "кодами ошибок".
Вопрос: Организация обнаружила, что неверно указала номер календарного месяца в разделе "Отчетный период" в форме СЗВ-ТД, отправленной в ПФР. Нужно ли и как исправить такую ошибку? Предусмотрена ли за нее ответственность?
(Консультация эксперта, 2021)Если же организация решит исправить форму СЗВ-ТД, то просто отправить исправленную форму с правильным отчетным периодом не получится. Придет сообщение об ошибке "30" - "По зарегистрированному лицу мероприятия не приняты. Ранее учтено мероприятие с таким же GUID" (Приложение 2 к Формату сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде). Дело в том, что данные уже числятся в базе ПФР. Правильным будет действовать в следующем порядке:
(Консультация эксперта, 2021)Если же организация решит исправить форму СЗВ-ТД, то просто отправить исправленную форму с правильным отчетным периодом не получится. Придет сообщение об ошибке "30" - "По зарегистрированному лицу мероприятия не приняты. Ранее учтено мероприятие с таким же GUID" (Приложение 2 к Формату сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде). Дело в том, что данные уже числятся в базе ПФР. Правильным будет действовать в следующем порядке:
Вопрос: Работодатель ошибся в дате увольнения. В частности, вместо увольнения 31.12.2019 была указана дата 01.01.2020. Является ли ошибка работодателя в дате увольнения основанием для сдачи отчета по форме СЗВ-ТД, если данная ошибка исправлена во всех первичных документах?
(Консультация эксперта, 2020)Однако упомянутые нормативные правовые акты не регулируют вопрос о том, каким образом влияет ошибка работодателя в записи в трудовой книжке на представление отчета по форме СЗВ-ТД. В соответствии с п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ) страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек на основании ст. 66 Трудового кодекса РФ или о представлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности на основании ст. 66.1 ТК РФ следующие сведения:
(Консультация эксперта, 2020)Однако упомянутые нормативные правовые акты не регулируют вопрос о том, каким образом влияет ошибка работодателя в записи в трудовой книжке на представление отчета по форме СЗВ-ТД. В соответствии с п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ) страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек на основании ст. 66 Трудового кодекса РФ или о представлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности на основании ст. 66.1 ТК РФ следующие сведения:
Вопрос: Организация в поданной форме СЗВ-ТД (прием на работу) обнаружила ошибку в дате рождения работника. Надо ли исправлять ошибку? Если надо, то как?
(Консультация эксперта, 2022)В ПФР идентификация работника идет по Ф.И.О. и СНИЛС. Если в каком-то из этих реквизитов допущена ошибка, то ПФР пришлет уведомление об ошибке с кодом "ВС.Б-ЗЛ.1.1", код результата "30" (таблица 12 к формату сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде, утвержденному Постановлением Правления ПФР N 730п (далее - формат сведений)). У элементов, являющихся датой, год должен быть целым числом, состоящим из 4 цифр, иначе проверка выдаст ошибку "ВСЗЛ.ОП.1.10", код результата "30" (таблица 13 к формату сведений). Иных проверок по дате рождения нет. Поэтому, по нашему мнению, данная ошибка не должна влиять на сведения о трудовой деятельности и исправлять ее необязательно.
(Консультация эксперта, 2022)В ПФР идентификация работника идет по Ф.И.О. и СНИЛС. Если в каком-то из этих реквизитов допущена ошибка, то ПФР пришлет уведомление об ошибке с кодом "ВС.Б-ЗЛ.1.1", код результата "30" (таблица 12 к формату сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде, утвержденному Постановлением Правления ПФР N 730п (далее - формат сведений)). У элементов, являющихся датой, год должен быть целым числом, состоящим из 4 цифр, иначе проверка выдаст ошибку "ВСЗЛ.ОП.1.10", код результата "30" (таблица 13 к формату сведений). Иных проверок по дате рождения нет. Поэтому, по нашему мнению, данная ошибка не должна влиять на сведения о трудовой деятельности и исправлять ее необязательно.