Запись в трудовой книжке о приеме на работу даты
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о приеме на работу даты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"С учетом изложенного периоды работы истицы, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ могли быть подтверждены трудовой книжкой. Записи о работе имеют ссылки на приказы о приеме на работу и увольнении, а несоответствие серии бланка трудовой книжки дате заполнения, не может служить доказательством, опровергающим работу истца в указанные периоды, поскольку свидетельствует о нарушениях, допущенных работодателем."
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.09.2024 N 33-22490/2024 (УИД 78RS0012-01-2023-000904-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в отсутствие заключенного в установленном порядке трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на представителя и нотариуса - удовлетворено в части.Установив указанные обстоятельствах, на основании оценки совокупности представленных в материалы дела доказательств, суд пришел к выводу о наличии оснований для признания возникших между сторонами правоотношений трудовыми, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт выполнения К. трудовой функции в должности управляющей бутиком в период с <дата> по <дата>, учитывая, что стороной ответчика не представлено доказательств наличия между сторонами в указанный период правоотношений, носящих иную природу и характер. В этой связи суд пришел к выводу о возложении на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор с <дата> по <дата>, а также внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу <дата>.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в отсутствие заключенного в установленном порядке трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на представителя и нотариуса - удовлетворено в части.Установив указанные обстоятельствах, на основании оценки совокупности представленных в материалы дела доказательств, суд пришел к выводу о наличии оснований для признания возникших между сторонами правоотношений трудовыми, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт выполнения К. трудовой функции в должности управляющей бутиком в период с <дата> по <дата>, учитывая, что стороной ответчика не представлено доказательств наличия между сторонами в указанный период правоотношений, носящих иную природу и характер. В этой связи суд пришел к выводу о возложении на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор с <дата> по <дата>, а также внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу <дата>.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Винер Л.И. не привлекался к работе в выходной день и фактически вышел на работу в понедельник 20.01.2025. В этот же день запись о приеме на работу с 18.01.2025 внесена в трудовую книжку. Дата начала работы - 18.01.2025 указана в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки работника. Соответствующие сведения в составе единой формы ЕФС-1 заполнены и представлены в территориальный орган СФР 20.01.2025.
(КонсультантПлюс, 2025)Винер Л.И. не привлекался к работе в выходной день и фактически вышел на работу в понедельник 20.01.2025. В этот же день запись о приеме на работу с 18.01.2025 внесена в трудовую книжку. Дата начала работы - 18.01.2025 указана в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки работника. Соответствующие сведения в составе единой формы ЕФС-1 заполнены и представлены в территориальный орган СФР 20.01.2025.
Статья: Типичные ошибки в заголовках к записям в трудовых книжках и варианты их исправления
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Однако согласно Порядку ведения и хранения трудовых книжек (п. 10) номер записи и дата приема на работу должны ставиться не напротив заголовка, а напротив записи о приеме на работу, то же касается ссылки на приказ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Однако согласно Порядку ведения и хранения трудовых книжек (п. 10) номер записи и дата приема на работу должны ставиться не напротив заголовка, а напротив записи о приеме на работу, то же касается ссылки на приказ.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
Статья: Оформление в трудовых книжках записей о приеме на работу, переводах, переименовании должности, когда приказы об этом не издавались
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)...в графу 3 трудовой книжки заносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, часть, пункт закона), а в графу 4 трудовой книжки вносятся наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись в графу 3.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)...в графу 3 трудовой книжки заносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, часть, пункт закона), а в графу 4 трудовой книжки вносятся наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись в графу 3.
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)вносит в трудовую книжку запись о приеме на работу и регистрирует трудовую книжку в книге учета движения трудовых книжек.
(Издательство "Главная книга", 2025)вносит в трудовую книжку запись о приеме на работу и регистрирует трудовую книжку в книге учета движения трудовых книжек.
Вопрос: Как действовать работодателю в случае утери трудового договора?
(Консультация эксперта, 2025)Дубликаты бумажного трудового договора подписываются обеими сторонами, как при его заключении. При этом датой оформления договора будет являться текущая дата на момент подписания, а датой приема работника на работу - фактическая дата начала работы согласно записи о приеме на работу в трудовой книжке (в случае ее ведения) и (или) информации в сведениях о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Дубликаты бумажного трудового договора подписываются обеими сторонами, как при его заключении. При этом датой оформления договора будет являться текущая дата на момент подписания, а датой приема работника на работу - фактическая дата начала работы согласно записи о приеме на работу в трудовой книжке (в случае ее ведения) и (или) информации в сведениях о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)4.4. Как заполнить трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при приеме по срочному трудовому договору на заведомо определенную работу, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой
(КонсультантПлюс, 2025)4.4. Как заполнить трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при приеме по срочному трудовому договору на заведомо определенную работу, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой
Вопрос: Каков порядок принятия на работу работника к ИП, в том числе подписания трудового договора физлицом по доверенности от ИП?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи;
Вопрос: Как перенести запись на другую страницу в трудовой книжке?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Пример. Перенос записи в трудовой книжке
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Пример. Перенос записи в трудовой книжке
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1 <Увольнение совместителя с основной работы: какие есть нюансы?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Основной работодатель в таком случае заполняет трудовую книжку так:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Основной работодатель в таком случае заполняет трудовую книжку так:
Вопрос: Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2025)Трудовым законодательством не регламентирован порядок внесения в трудовые книжки записи об изменении сведений о работодателе в связи с реорганизацией. Вместе с тем Порядком, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок N 320н), предусмотрено, что в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу (п. 10 Порядка N 320н).
(Консультация эксперта, 2025)Трудовым законодательством не регламентирован порядок внесения в трудовые книжки записи об изменении сведений о работодателе в связи с реорганизацией. Вместе с тем Порядком, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок N 320н), предусмотрено, что в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу (п. 10 Порядка N 320н).
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу (п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, далее - Инструкция по заполнению трудовых книжек).
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу (п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, далее - Инструкция по заполнению трудовых книжек).
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Для исправления в трудовой книжке записи о дате увольнения работника рекомендуем руководствоваться правилами, которые мы описали выше. В частности, учтите, что нельзя зачеркивать неверную дату и вписывать новую. Рекомендуем признать недействительной целиком запись об увольнении с ошибкой в дате, после чего внести верную запись. Рекомендуем в разделе трудовой книжки "Сведения о работе" внести исправление в порядке, похожем на порядок внесения записи о приеме на работу, установленном абз. 2 - 3 п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек:
(КонсультантПлюс, 2025)Для исправления в трудовой книжке записи о дате увольнения работника рекомендуем руководствоваться правилами, которые мы описали выше. В частности, учтите, что нельзя зачеркивать неверную дату и вписывать новую. Рекомендуем признать недействительной целиком запись об увольнении с ошибкой в дате, после чего внести верную запись. Рекомендуем в разделе трудовой книжки "Сведения о работе" внести исправление в порядке, похожем на порядок внесения записи о приеме на работу, установленном абз. 2 - 3 п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек: