Запись в трудовой книжке о переводе муниципального служащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о переводе муниципального служащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые основы прохождения муниципальной службы в Российской Федерации
(Ежевский Д.О.)
("Административное и муниципальное право", 2010, N 3)При переводе муниципального служащего на новое место муниципальной службы личное дело муниципального служащего передается по новому месту муниципальной службы, а в трудовую книжку вносятся соответствующие записи.
(Ежевский Д.О.)
("Административное и муниципальное право", 2010, N 3)При переводе муниципального служащего на новое место муниципальной службы личное дело муниципального служащего передается по новому месту муниципальной службы, а в трудовую книжку вносятся соответствующие записи.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
(постатейный)
(Осипова И.Н., Беляев М.А., Колесников А.В., Макаров А.О., Захарова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Классные чины присваиваются муниципальным служащим актом представителя нанимателя. Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.
(постатейный)
(Осипова И.Н., Беляев М.А., Колесников А.В., Макаров А.О., Захарова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Классные чины присваиваются муниципальным служащим актом представителя нанимателя. Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При заполнении п. 5 "Знание иностранного языка" раздела 1 форм указывается степень знания языка: "владею свободно", "читаю и могу объясниться", "читаю и перевожу со словарем".
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При заполнении п. 5 "Знание иностранного языка" раздела 1 форм указывается степень знания языка: "владею свободно", "читаю и могу объясниться", "читаю и перевожу со словарем".
Распоряжение Мэра Москвы от 23.05.2001 N 508-РМ
"О внесении изменений в распоряжение Мэра Москвы от 13 октября 1999 года N 1150-РМ "О порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим муниципальной службы в районах города Москвы"
(вместе с "Положением о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим муниципальной службы в районах города Москвы")12. Присвоение муниципальному служащему очередного квалификационного разряда не является основанием для его перевода на более высокую муниципальную должность.
"О внесении изменений в распоряжение Мэра Москвы от 13 октября 1999 года N 1150-РМ "О порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим муниципальной службы в районах города Москвы"
(вместе с "Положением о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим муниципальной службы в районах города Москвы")12. Присвоение муниципальному служащему очередного квалификационного разряда не является основанием для его перевода на более высокую муниципальную должность.
Статья: Кадровое делопроизводство (Окончание)
(Кузнецова Т.В.)
("Трудовое право", 2008, N 11)При заполнении п. 5 "Знание иностранного языка" разд. 1 форм указывается степень знания языка: "владею свободно", "читаю и могу объясниться", "читаю и перевожу со словарем".
(Кузнецова Т.В.)
("Трудовое право", 2008, N 11)При заполнении п. 5 "Знание иностранного языка" разд. 1 форм указывается степень знания языка: "владею свободно", "читаю и могу объясниться", "читаю и перевожу со словарем".
Статья: Муниципальный служащий: особенности перевода
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 5)В случае же перевода работника из одного отраслевого органа (управления, департамента) администрации в другое, несмотря на то что отраслевые органы являются структурными подразделениями администрации, это будет уже перевод к другому работодателю. Дело в том, что данные подразделения являются разными юридическими лицами и работнику придется расторгать прежний трудовой договор с одним представителем нанимателя (работодателем) и заключать новый с другим. Здесь нужно руководствоваться ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, согласно которой такой перевод осуществляется на основании письменной просьбы работника или с его письменного согласия. Свою просьбу служащий может выразить в заявлении об увольнении. В данном случае решение о переводе принимает представитель нанимателя (работодатель) - если он согласен, трудовой договор расторгается и на основании приказа в трудовой книжке производится следующая запись: "Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 5)В случае же перевода работника из одного отраслевого органа (управления, департамента) администрации в другое, несмотря на то что отраслевые органы являются структурными подразделениями администрации, это будет уже перевод к другому работодателю. Дело в том, что данные подразделения являются разными юридическими лицами и работнику придется расторгать прежний трудовой договор с одним представителем нанимателя (работодателем) и заключать новый с другим. Здесь нужно руководствоваться ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, согласно которой такой перевод осуществляется на основании письменной просьбы работника или с его письменного согласия. Свою просьбу служащий может выразить в заявлении об увольнении. В данном случае решение о переводе принимает представитель нанимателя (работодатель) - если он согласен, трудовой договор расторгается и на основании приказа в трудовой книжке производится следующая запись: "Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья: Кадровое делопроизводство
(Кузнецова Т.В.)
("Трудовое право", 2008, NN 8, 9, 10, 11)При заполнении п. 5 "Знание иностранного языка" разд. 1 форм указывается степень знания языка: "владею свободно", "читаю и могу объясниться", "читаю и перевожу со словарем".
(Кузнецова Т.В.)
("Трудовое право", 2008, NN 8, 9, 10, 11)При заполнении п. 5 "Знание иностранного языка" разд. 1 форм указывается степень знания языка: "владею свободно", "читаю и могу объясниться", "читаю и перевожу со словарем".
"Справочник по кадровым вопросам для бухгалтера"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н.)
(под ред. Е.В. Чистяковой, Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)При заполнении п. 5 "Знание иностранного языка" раздела 1 форм указывается степень знания языка: "владею свободно", "читаю и могу объясниться", "читаю и перевожу со словарем".
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н.)
(под ред. Е.В. Чистяковой, Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)При заполнении п. 5 "Знание иностранного языка" раздела 1 форм указывается степень знания языка: "владею свободно", "читаю и могу объясниться", "читаю и перевожу со словарем".
Статья: Особенности увольнения муниципального служащего за несоблюдение ограничений
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 11)При этом при увольнении по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ служащему должен быть предложен перевод на другую работу, не имеющую отношения к муниципальной службе, при наличии таковой.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 11)При этом при увольнении по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ служащему должен быть предложен перевод на другую работу, не имеющую отношения к муниципальной службе, при наличии таковой.
"Сборник основных кадровых документов: Образцы заполнения и комментарии"
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)При заполнении п. 5 "Знание иностранного языка" разд. 1 форм указывается степень знания языка: "владею свободно", "читаю и могу объясниться", "читаю и перевожу со словарем".
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)При заполнении п. 5 "Знание иностранного языка" разд. 1 форм указывается степень знания языка: "владею свободно", "читаю и могу объясниться", "читаю и перевожу со словарем".
"Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений (с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ)"
(Корнийчук Г.А.)
("Омега-Л", 2007)При заполнении п. 5 "Знание иностранного языка" разд. 1 форм указывается степень знания языка: "владею свободно", "читаю и могу объясниться", "читаю и перевожу со словарем".
(Корнийчук Г.А.)
("Омега-Л", 2007)При заполнении п. 5 "Знание иностранного языка" разд. 1 форм указывается степень знания языка: "владею свободно", "читаю и могу объясниться", "читаю и перевожу со словарем".
Вопрос: Работник (обслуживающий персонал) временно был переведен на должность муниципальной службы на время больничного основного работника. Должен ли работник при новом трудоустройстве в коммерческую организацию сообщать новому работодателю о том, что он временно работал в должности муниципального служащего?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 1-й вопрос. Работник (обслуживающий персонал) временно был переведен на должность муниципальной службы на время больничного основного работника. Был издан приказ и допсоглашение к договору. После выхода с больничного основного работника (муниципального служащего) временного работника приказом перевели на прежнее место работы (обслуживающий персонал). Следует отметить, что в бумажной трудовой книжке запись о переводе работника на должность муниципальной службы ОТСУТСТВУЕТ. Работник уволился с должности обслуживающего персонала. Должен ли работник при новом трудоустройстве в коммерческую организацию сообщать новому работодателю о том, что он временно работал в должности муниципального служащего, при этом записи в трудовой книжке об этом нет? 2-й вопрос. Несет ли какую-либо ответственность работодатель, если у него нет подтверждающих данных и информации о том, что вновь принятый работник в прошлом временно являлся муниципальным служащим?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 1-й вопрос. Работник (обслуживающий персонал) временно был переведен на должность муниципальной службы на время больничного основного работника. Был издан приказ и допсоглашение к договору. После выхода с больничного основного работника (муниципального служащего) временного работника приказом перевели на прежнее место работы (обслуживающий персонал). Следует отметить, что в бумажной трудовой книжке запись о переводе работника на должность муниципальной службы ОТСУТСТВУЕТ. Работник уволился с должности обслуживающего персонала. Должен ли работник при новом трудоустройстве в коммерческую организацию сообщать новому работодателю о том, что он временно работал в должности муниципального служащего, при этом записи в трудовой книжке об этом нет? 2-й вопрос. Несет ли какую-либо ответственность работодатель, если у него нет подтверждающих данных и информации о том, что вновь принятый работник в прошлом временно являлся муниципальным служащим?
Статья: Аудит кадрового делопроизводства
(Булыга Н.Н.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2008, N 6)- личные карточки формы N Т-2 и N Т-2ГС(МС) ("Личная карточка государственного (муниципального) служащего"). Утверждены также Постановлением N 1. Обязательность ведения данного документа следует из п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением N 225. В частности, указано, что с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Государственным комитетом Российской Федерации по статистике;
(Булыга Н.Н.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2008, N 6)- личные карточки формы N Т-2 и N Т-2ГС(МС) ("Личная карточка государственного (муниципального) служащего"). Утверждены также Постановлением N 1. Обязательность ведения данного документа следует из п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением N 225. В частности, указано, что с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Государственным комитетом Российской Федерации по статистике;
"Все об отпусках"
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)При заполнении п. 5 "Знание иностранного языка" разд. 1 форм указывается степень знания языка: "владею свободно", "читаю и могу объясниться", "читаю и перевожу со словарем".
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)При заполнении п. 5 "Знание иностранного языка" разд. 1 форм указывается степень знания языка: "владею свободно", "читаю и могу объясниться", "читаю и перевожу со словарем".