Основание и причина перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание и причина перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комплектование воинских частей, организаций и учреждений Вооруженных Сил Российской Федерации гражданским персоналом (работниками): историко-правовой анализ
(Сингилевич Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 5)Органом военного управления, в ведении которого находились вопросы регулирования (правовые, финансовые, социальные и др.) трудовых отношений в Вооруженных Силах, с 3 сентября 1992 г. стало Управление труда и заработной платы Министерства обороны Российской Федерации. Необходимо отметить, что орган управления с подобными задачами был впервые создан в еще в РККА в 1930 г. в составе Центрального военно-финансового управления в виде бюро экономики труда. В 1955 г. был сформирован отдел труда, заработной платы и кадров рабочих и служащих Министерства обороны СССР, подчиненный заместителю МО СССР по строительству и расквартированию войск. В 1961 г. отдел был преобразован в управление и подчинен начальнику Центрального финансового управления Министерства обороны СССР. В 1992 г. сформировано Управление труда и заработной платы, которое было включено в Центральный аппарат Минобороны России и подчинено непосредственно Министру обороны РФ. С 2001 г. Управление перевели в подчинение заместителю Министра обороны - начальнику Главного финансово-экономического управления Минобороны России. В ноябре 2007 г. Министром обороны РФ было принято решение, вступившее в силу 31 декабря 2007 г., о расформировании Управления. Основанием для такого решения послужило несколько причин: перевод большого количества обеспечивающих задач, выполняемых воинскими частями и организациями, на аутсорсинг, сокращение офицерского корпуса (на 150 тыс. должностей), центральных органов военного управления, в том числе и кадровых органов, формирование и издание ежедневного приказа по Министерству обороны (объемом от 1 000 до 2 000 страниц), подписываемого лично Министром обороны РФ и объединяющего в себе приказы по личному составу и по строевой части за все Вооруженные Силы. Частично функции расформированного Управления были переданы сформированному Департаменту социальных гарантий, частично распределены между другими центральными органами военного управления. Однако результаты регулирования трудовых отношений при численности гражданского персонала более 880 тыс. человек в последующие четыре года показали, что без специализированного органа управления решение вопросов и правового, и финансового обеспечения работников Вооруженных Сил решаются с меньшей эффективностью. Поэтому Министром обороны РФ было принято решение о формировании с 12 января 2012 г. Управления регулирования трудовых отношений, но не в качестве самостоятельного органа военного управления, а в составе Главного управления кадров Министерства обороны.
(Сингилевич Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 5)Органом военного управления, в ведении которого находились вопросы регулирования (правовые, финансовые, социальные и др.) трудовых отношений в Вооруженных Силах, с 3 сентября 1992 г. стало Управление труда и заработной платы Министерства обороны Российской Федерации. Необходимо отметить, что орган управления с подобными задачами был впервые создан в еще в РККА в 1930 г. в составе Центрального военно-финансового управления в виде бюро экономики труда. В 1955 г. был сформирован отдел труда, заработной платы и кадров рабочих и служащих Министерства обороны СССР, подчиненный заместителю МО СССР по строительству и расквартированию войск. В 1961 г. отдел был преобразован в управление и подчинен начальнику Центрального финансового управления Министерства обороны СССР. В 1992 г. сформировано Управление труда и заработной платы, которое было включено в Центральный аппарат Минобороны России и подчинено непосредственно Министру обороны РФ. С 2001 г. Управление перевели в подчинение заместителю Министра обороны - начальнику Главного финансово-экономического управления Минобороны России. В ноябре 2007 г. Министром обороны РФ было принято решение, вступившее в силу 31 декабря 2007 г., о расформировании Управления. Основанием для такого решения послужило несколько причин: перевод большого количества обеспечивающих задач, выполняемых воинскими частями и организациями, на аутсорсинг, сокращение офицерского корпуса (на 150 тыс. должностей), центральных органов военного управления, в том числе и кадровых органов, формирование и издание ежедневного приказа по Министерству обороны (объемом от 1 000 до 2 000 страниц), подписываемого лично Министром обороны РФ и объединяющего в себе приказы по личному составу и по строевой части за все Вооруженные Силы. Частично функции расформированного Управления были переданы сформированному Департаменту социальных гарантий, частично распределены между другими центральными органами военного управления. Однако результаты регулирования трудовых отношений при численности гражданского персонала более 880 тыс. человек в последующие четыре года показали, что без специализированного органа управления решение вопросов и правового, и финансового обеспечения работников Вооруженных Сил решаются с меньшей эффективностью. Поэтому Министром обороны РФ было принято решение о формировании с 12 января 2012 г. Управления регулирования трудовых отношений, но не в качестве самостоятельного органа военного управления, а в составе Главного управления кадров Министерства обороны.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 06.03.2024 N ПГ/02725-6-1 <Полагается ли сотруднику при переводе на работу в другую организацию выходное пособие>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)"В связи с ____________ (указать причину перевода) и на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации прошу с моего согласия перевести меня на постоянную работу к другому работодателю (укажите наименование или Ф.И.О., адрес нового работодателя) с "__" ______ ____ г. на должность ________ (укажите наименование должности) с прекращением действующего в настоящее время трудового договора от _________ (указать реквизиты) по нынешнему месту работы.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)"В связи с ____________ (указать причину перевода) и на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации прошу с моего согласия перевести меня на постоянную работу к другому работодателю (укажите наименование или Ф.И.О., адрес нового работодателя) с "__" ______ ____ г. на должность ________ (укажите наименование должности) с прекращением действующего в настоящее время трудового договора от _________ (указать реквизиты) по нынешнему месту работы.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11 "Представление сведений для индивидуального (персонифицированного) учета" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования""Взаимосвязанное толкование положений статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 2.1 статьи 6, пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" электронная трудовая книжка представляет собой сведения о трудовой деятельности работника, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в них включается следующая информация: о работнике (в частности, фамилия, имя, отчество), месте работы, трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, приостановлении и возобновлении действия трудового договора, увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 66.1 "Сведения о трудовой деятельности" Трудового кодекса РФСогласно статье 66.1. Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252 <Об оформлении увольнения по собственному желанию работника, временно переведенного на другую должность>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)2) обстоятельства, причины и основания временного перевода - например, производственная необходимость;
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)2) обстоятельства, причины и основания временного перевода - например, производственная необходимость;
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)В приказе в качестве причины перевода укажите, что является основанием для перевода. Примеры: повышение в должности, реструктуризация, заявление работника, медицинское заключение (ст. ст. 66, 72, 72.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)В приказе в качестве причины перевода укажите, что является основанием для перевода. Примеры: повышение в должности, реструктуризация, заявление работника, медицинское заключение (ст. ст. 66, 72, 72.1 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о временном переводе на другую работу, не требующем согласия работника
(КонсультантПлюс, 2026)Издайте приказ по форме N Т-5 или N Т-5а либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа с указанием причины перевода. Поскольку в данном случае основание для перевода имеет принципиальное значение, приказ должен быть подкреплен соответствующими документами, в противном случае работник может отказаться от перевода.
(КонсультантПлюс, 2026)Издайте приказ по форме N Т-5 или N Т-5а либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа с указанием причины перевода. Поскольку в данном случае основание для перевода имеет принципиальное значение, приказ должен быть подкреплен соответствующими документами, в противном случае работник может отказаться от перевода.