Является ли работа в выходной день сверхурочной
Подборка наиболее важных документов по запросу Является ли работа в выходной день сверхурочной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Нарушение коллективного договора и контроль за его исполнением
(КонсультантПлюс, 2025)Профсоюз может контролировать исполнение коллективного договора, истребуя информацию по его исполнению в части привлечения работников к работе сверхурочно (в выходные дни) независимо от наличия угрозы жизни или здоровью работников или их письменного согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Профсоюз может контролировать исполнение коллективного договора, истребуя информацию по его исполнению в части привлечения работников к работе сверхурочно (в выходные дни) независимо от наличия угрозы жизни или здоровью работников или их письменного согласия
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работа в выходные дни в длительность сверхурочной работы не включается... ТК РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные дни.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работа в выходные дни в длительность сверхурочной работы не включается... ТК РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные дни.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочному рабочему времени в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, время работы в выходной день не является сверхурочной работой. Это касается и ситуации, когда привлекаете работника к работе в выходной день на большее время, чем планировали изначально, и ситуации, когда работник трудился в пределах запланированного времени. Поэтому, если работник будет трудиться в свой выходной день по графику, применять порядок привлечения к сверхурочной работе и правила ее оплаты не нужно. В том числе не нужно учитывать это время в предельной продолжительности сверхурочной работы. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152 ТК РФ, Определения Верховного Суда РФ от 06.07.2010 N КАС10-309, Доклада Роструда за IV квартал 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, время работы в выходной день не является сверхурочной работой. Это касается и ситуации, когда привлекаете работника к работе в выходной день на большее время, чем планировали изначально, и ситуации, когда работник трудился в пределах запланированного времени. Поэтому, если работник будет трудиться в свой выходной день по графику, применять порядок привлечения к сверхурочной работе и правила ее оплаты не нужно. В том числе не нужно учитывать это время в предельной продолжительности сверхурочной работы. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152 ТК РФ, Определения Верховного Суда РФ от 06.07.2010 N КАС10-309, Доклада Роструда за IV квартал 2021 г.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(ред. от 28.12.2025)Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Формы
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)На водителя автомобиля распространяются нормы Трудового кодекса РФ, регламентирующие оплату труда, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)На водителя автомобиля распространяются нормы Трудового кодекса РФ, регламентирующие оплату труда, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу.
Статья: Прокурорская деятельность по профилактике правонарушений в учреждениях уголовно-исполнительной системы
(Карабанова Е.Н., Чобанян А.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 3)Прокурорам в ходе проверок приоритетное внимание следует уделять вопросам привлечения осужденных к оплачиваемому труду как одному из основных средств исправления и перевоспитания лиц, совершивших преступления. В этой сфере только в 2021 г. в пенитенциарных учреждениях УИС выявлено 10 346 нарушений закона (в 2020 г. - 9 006, или + 14,9%). Наиболее распространенными нарушениями традиционно являются: привлечение осужденных к работам на неприспособленных для безопасного труда рабочих местах, без прохождения в необходимых случаях соответствующего обучения, без адекватной оплаты за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочное время и предоставления отпуска, незаконное удержание из заработной платы.
(Карабанова Е.Н., Чобанян А.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 3)Прокурорам в ходе проверок приоритетное внимание следует уделять вопросам привлечения осужденных к оплачиваемому труду как одному из основных средств исправления и перевоспитания лиц, совершивших преступления. В этой сфере только в 2021 г. в пенитенциарных учреждениях УИС выявлено 10 346 нарушений закона (в 2020 г. - 9 006, или + 14,9%). Наиболее распространенными нарушениями традиционно являются: привлечение осужденных к работам на неприспособленных для безопасного труда рабочих местах, без прохождения в необходимых случаях соответствующего обучения, без адекватной оплаты за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочное время и предоставления отпуска, незаконное удержание из заработной платы.
Готовое решение: Можно ли привлекать работников к участию в субботнике
(КонсультантПлюс, 2025)Если такие обязанности закреплены и вам нужно привлечь работника к субботнику в выходной или сверхурочно, помните о наличии запретов и ограничений для такой работы. Например, нельзя привлекать к работе в выходной день и сверхурочно беременную (ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если такие обязанности закреплены и вам нужно привлечь работника к субботнику в выходной или сверхурочно, помните о наличии запретов и ограничений для такой работы. Например, нельзя привлекать к работе в выходной день и сверхурочно беременную (ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивать работу в вечернее время
(КонсультантПлюс, 2025)4. Нужно ли оплачивать вечернюю работу, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Нужно ли оплачивать вечернюю работу, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Если медицинский работник выполняет работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная, работа в выходные и праздничные дни), то эти работы подлежат оплате согласно ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Если медицинский работник выполняет работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная, работа в выходные и праздничные дни), то эти работы подлежат оплате согласно ТК РФ.
Статья: Совпадение дней отпуска и "отгулов"
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Неиспользованный "отгул" за работу в выходные и праздничные дни должен компенсироваться деньгами при увольнении работника, на что указал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 06.12.2023 N 56-П и что с 01.03.2025 будет отражено в ст. 153 ТК РФ (Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ). А механизма "досрочной" (до увольнения работника) замены назначенного "отгула" деньгами в законе на данный момент нет. Полагаем, работодатель может пойти работнику навстречу, закрепить такое правило в локальном нормативном акте (о замене оплатой дня отдыха, ранее назначенного за работу в выходной (праздничный) день, сверхурочную работу). На наш взгляд, это не ухудшает положение работника.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Неиспользованный "отгул" за работу в выходные и праздничные дни должен компенсироваться деньгами при увольнении работника, на что указал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 06.12.2023 N 56-П и что с 01.03.2025 будет отражено в ст. 153 ТК РФ (Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ). А механизма "досрочной" (до увольнения работника) замены назначенного "отгула" деньгами в законе на данный момент нет. Полагаем, работодатель может пойти работнику навстречу, закрепить такое правило в локальном нормативном акте (о замене оплатой дня отдыха, ранее назначенного за работу в выходной (праздничный) день, сверхурочную работу). На наш взгляд, это не ухудшает положение работника.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)Режим работы на вахте рассчитывайте с учетом ограничений, которые действуют в отношении инвалидов. В частности, инвалидам I или II группы рабочее время должно быть сокращено, их норма для расчета составляет не более 35 часов в неделю. К работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от указанных работ. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Режим работы на вахте рассчитывайте с учетом ограничений, которые действуют в отношении инвалидов. В частности, инвалидам I или II группы рабочее время должно быть сокращено, их норма для расчета составляет не более 35 часов в неделю. К работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от указанных работ. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
Вопрос: Учитывается ли работа дистанционного работника сверхурочно, в выходные, праздничные дни для расчета максимальной суммы компенсации, учитываемой в составе расходов в целях налога на прибыль, исходя из 35 руб. за день работы дистанционно без представления документов?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)Вопрос: Учитывается ли работа дистанционного работника в выходные, праздничные дни для расчета максимальной суммы компенсации, учитываемой в составе расходов в целях налога на прибыль, исходя из 35 руб. за день работы дистанционно без представления документов?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)Вопрос: Учитывается ли работа дистанционного работника в выходные, праздничные дни для расчета максимальной суммы компенсации, учитываемой в составе расходов в целях налога на прибыль, исходя из 35 руб. за день работы дистанционно без представления документов?