Является ли работа в выходной день сверхурочной
Подборка наиболее важных документов по запросу Является ли работа в выходной день сверхурочной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Нарушение коллективного договора и контроль за его исполнением
(КонсультантПлюс, 2025)Профсоюз может контролировать исполнение коллективного договора, истребуя информацию по его исполнению в части привлечения работников к работе сверхурочно (в выходные дни) независимо от наличия угрозы жизни или здоровью работников или их письменного согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Профсоюз может контролировать исполнение коллективного договора, истребуя информацию по его исполнению в части привлечения работников к работе сверхурочно (в выходные дни) независимо от наличия угрозы жизни или здоровью работников или их письменного согласия
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работа в выходные дни в длительность сверхурочной работы не включается... ТК РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные дни.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работа в выходные дни в длительность сверхурочной работы не включается... ТК РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные дни.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочному рабочему времени в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, время работы в выходной день не является сверхурочной работой. Это касается и ситуации, когда привлекаете работника к работе в выходной день на большее время, чем планировали изначально, и ситуации, когда работник трудился в пределах запланированного времени. Поэтому, если работник будет трудиться в свой выходной день по графику, применять порядок привлечения к сверхурочной работе и правила ее оплаты не нужно. В том числе не нужно учитывать это время в предельной продолжительности сверхурочной работы. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152 ТК РФ, Определения Верховного Суда РФ от 06.07.2010 N КАС10-309, Доклада Роструда за IV квартал 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, время работы в выходной день не является сверхурочной работой. Это касается и ситуации, когда привлекаете работника к работе в выходной день на большее время, чем планировали изначально, и ситуации, когда работник трудился в пределах запланированного времени. Поэтому, если работник будет трудиться в свой выходной день по графику, применять порядок привлечения к сверхурочной работе и правила ее оплаты не нужно. В том числе не нужно учитывать это время в предельной продолжительности сверхурочной работы. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152 ТК РФ, Определения Верховного Суда РФ от 06.07.2010 N КАС10-309, Доклада Роструда за IV квартал 2021 г.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(ред. от 29.09.2025)Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Статья: Заявление на отпуск "за свой счет": важные детали, защищающие интересы работодателя
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Все возникающие неясности нужно уточнять у работника. Иногда он думает, что просит "отгулы" за работу в выходные дни, сверхурочную работу, а пишет заявление так, что кадровик и руководство понимают его иначе и думают, что работник просит отпуск без сохранения зарплаты ("отгулы без содержания", "отгулы по семейным обстоятельствам"). Или работник устно просит "отгулы" за работу в праздники, а в письменном заявлении фигурирует у него отпуск "за свой счет". Не все работники знают тонкости терминологии и трудового законодательства.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Все возникающие неясности нужно уточнять у работника. Иногда он думает, что просит "отгулы" за работу в выходные дни, сверхурочную работу, а пишет заявление так, что кадровик и руководство понимают его иначе и думают, что работник просит отпуск без сохранения зарплаты ("отгулы без содержания", "отгулы по семейным обстоятельствам"). Или работник устно просит "отгулы" за работу в праздники, а в письменном заявлении фигурирует у него отпуск "за свой счет". Не все работники знают тонкости терминологии и трудового законодательства.
Готовое решение: Какие есть особенности режима рабочего времени несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Также таким работникам нельзя ставить ночные часы работы (с 22 до 6 часов). Еще нельзя привлекать их к работе сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 1, 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 268 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также таким работникам нельзя ставить ночные часы работы (с 22 до 6 часов). Еще нельзя привлекать их к работе сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 1, 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 268 ТК РФ).
Статья: Могут ли путевые листы быть подтверждением сверхурочной работы водителя?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Руководствуясь ст. 15, 16, 21, 22, 56, 99, 129, 132, 135, 152 и 153 ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников компании, суды пришли к выводу о доказанности осуществления работником работы сверхурочно и в выходные дни первичными бухгалтерскими документами - путевыми листами, сведения в которых согласуются с условиями трудового договора о выполнении работы в должности водителя, допущенного до управления транспортным средством с прохождением необходимых проверок перед началом работы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Руководствуясь ст. 15, 16, 21, 22, 56, 99, 129, 132, 135, 152 и 153 ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников компании, суды пришли к выводу о доказанности осуществления работником работы сверхурочно и в выходные дни первичными бухгалтерскими документами - путевыми листами, сведения в которых согласуются с условиями трудового договора о выполнении работы в должности водителя, допущенного до управления транспортным средством с прохождением необходимых проверок перед началом работы.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Официального определения понятия "отгул" нет. На практике под ним понимают дополнительное время отдыха, которое полагается работнику в виде компенсации, например, за работу в выходной (нерабочий праздничный) день, сверхурочную работу, сдачу крови и ее компонентов.
(КонсультантПлюс, 2025)Официального определения понятия "отгул" нет. На практике под ним понимают дополнительное время отдыха, которое полагается работнику в виде компенсации, например, за работу в выходной (нерабочий праздничный) день, сверхурочную работу, сдачу крови и ее компонентов.
Статья: Прокурорская деятельность по профилактике правонарушений в учреждениях уголовно-исполнительной системы
(Карабанова Е.Н., Чобанян А.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 3)Прокурорам в ходе проверок приоритетное внимание следует уделять вопросам привлечения осужденных к оплачиваемому труду как одному из основных средств исправления и перевоспитания лиц, совершивших преступления. В этой сфере только в 2021 г. в пенитенциарных учреждениях УИС выявлено 10 346 нарушений закона (в 2020 г. - 9 006, или + 14,9%). Наиболее распространенными нарушениями традиционно являются: привлечение осужденных к работам на неприспособленных для безопасного труда рабочих местах, без прохождения в необходимых случаях соответствующего обучения, без адекватной оплаты за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочное время и предоставления отпуска, незаконное удержание из заработной платы.
(Карабанова Е.Н., Чобанян А.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 3)Прокурорам в ходе проверок приоритетное внимание следует уделять вопросам привлечения осужденных к оплачиваемому труду как одному из основных средств исправления и перевоспитания лиц, совершивших преступления. В этой сфере только в 2021 г. в пенитенциарных учреждениях УИС выявлено 10 346 нарушений закона (в 2020 г. - 9 006, или + 14,9%). Наиболее распространенными нарушениями традиционно являются: привлечение осужденных к работам на неприспособленных для безопасного труда рабочих местах, без прохождения в необходимых случаях соответствующего обучения, без адекватной оплаты за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочное время и предоставления отпуска, незаконное удержание из заработной платы.
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли оплачивать ночную работу, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли оплачивать ночную работу, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Привлечение к сверхурочной работе в выходные и нерабочие праздничные дни рассматриваемых сотрудников допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе в выходные и нерабочие праздничные дни (см. дополнительно комментарий к ч. 6 ст. 53 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Привлечение к сверхурочной работе в выходные и нерабочие праздничные дни рассматриваемых сотрудников допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе в выходные и нерабочие праздничные дни (см. дополнительно комментарий к ч. 6 ст. 53 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
Статья: Совпадение дней отпуска и "отгулов"
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Неиспользованный "отгул" за работу в выходные и праздничные дни должен компенсироваться деньгами при увольнении работника, на что указал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 06.12.2023 N 56-П и что с 01.03.2025 будет отражено в ст. 153 ТК РФ (Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ). А механизма "досрочной" (до увольнения работника) замены назначенного "отгула" деньгами в законе на данный момент нет. Полагаем, работодатель может пойти работнику навстречу, закрепить такое правило в локальном нормативном акте (о замене оплатой дня отдыха, ранее назначенного за работу в выходной (праздничный) день, сверхурочную работу). На наш взгляд, это не ухудшает положение работника.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Неиспользованный "отгул" за работу в выходные и праздничные дни должен компенсироваться деньгами при увольнении работника, на что указал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 06.12.2023 N 56-П и что с 01.03.2025 будет отражено в ст. 153 ТК РФ (Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ). А механизма "досрочной" (до увольнения работника) замены назначенного "отгула" деньгами в законе на данный момент нет. Полагаем, работодатель может пойти работнику навстречу, закрепить такое правило в локальном нормативном акте (о замене оплатой дня отдыха, ранее назначенного за работу в выходной (праздничный) день, сверхурочную работу). На наш взгляд, это не ухудшает положение работника.