Работа в выходной день статья
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходной день статья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Сгорают" ли дни отдыха за работу в выходной и другие вопросы о таких отгулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Начнем с общих положений трудового законодательства в части предоставления сотрудникам дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Согласно статье 153 Трудового кодекса оплата труда за работу в выходной или праздничный день производится не менее чем в двойном размере. При этом, если специалист выразит такое желание, он может получить день отдыха, а оплату за труд работодатель в этом случае произведет в одинарном размере. Сам же день отдыха оплате не подлежит.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Начнем с общих положений трудового законодательства в части предоставления сотрудникам дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Согласно статье 153 Трудового кодекса оплата труда за работу в выходной или праздничный день производится не менее чем в двойном размере. При этом, если специалист выразит такое желание, он может получить день отдыха, а оплату за труд работодатель в этом случае произведет в одинарном размере. Сам же день отдыха оплате не подлежит.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 30.09.2024 N 339-ФЗ "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Правила оплаты работы сотрудников в выходные и нерабочие праздничные дни установлены в статье 153 Трудового кодекса. Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ внес поправки в эту статью. Изменения касаются предоставления отгулов и вступят в силу 1 марта 2025 года.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Правила оплаты работы сотрудников в выходные и нерабочие праздничные дни установлены в статье 153 Трудового кодекса. Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ внес поправки в эту статью. Изменения касаются предоставления отгулов и вступят в силу 1 марта 2025 года.
Судебная практика
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для шестидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Привлечение работника к работе вне графика возможно только при соблюдении норм законодательства, устанавливающих порядок привлечения работников к сверхурочной (за пределами установленной продолжительности рабочей смены) работе и к работе в выходные дни (ст. 99, 113, 152, 153 ТК РФ).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Привлечение работника к работе вне графика возможно только при соблюдении норм законодательства, устанавливающих порядок привлечения работников к сверхурочной (за пределами установленной продолжительности рабочей смены) работе и к работе в выходные дни (ст. 99, 113, 152, 153 ТК РФ).
Статья: Ознакомление с кадровыми документами "под роспись"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)"При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день" (ст. 113);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)"При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день" (ст. 113);
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Однако в этой связи обнаружилась ровно противоположная тенденция. В июне 2021 г. столичные власти добавили "драматизма" в эту терминологическую неразбериху. Указом мэра Москвы от 12 июня 2021 г. N 29-УМ <3> пункт 11 Указа мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ <4> дополнен таким явлением, как установление с 15 июня по 19 июня 2021 г. "режима работы, аналогичного режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в организациях, у индивидуальных предпринимателей до 12 июня 2021 г.". Означает ли это, что оплачивать такие дни работодатель должен по правилам работы в выходной день (ст. 153 ТК РФ)? Следует ли рассматривать это решение как попытку замены нерабочих дней выходными днями (воскресеньями)?
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Однако в этой связи обнаружилась ровно противоположная тенденция. В июне 2021 г. столичные власти добавили "драматизма" в эту терминологическую неразбериху. Указом мэра Москвы от 12 июня 2021 г. N 29-УМ <3> пункт 11 Указа мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ <4> дополнен таким явлением, как установление с 15 июня по 19 июня 2021 г. "режима работы, аналогичного режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в организациях, у индивидуальных предпринимателей до 12 июня 2021 г.". Означает ли это, что оплачивать такие дни работодатель должен по правилам работы в выходной день (ст. 153 ТК РФ)? Следует ли рассматривать это решение как попытку замены нерабочих дней выходными днями (воскресеньями)?
Статья: "Отгулы", заработанные до и после 1 марта
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Скоро исполняется год, как начали действовать новые правила об отгулах, предоставляемых за работу в выходной или нерабочий праздничный день (части 5 и 6 ст. 153 ТК РФ). Они вступили в силу 1 марта 2025 года.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Скоро исполняется год, как начали действовать новые правила об отгулах, предоставляемых за работу в выходной или нерабочий праздничный день (части 5 и 6 ст. 153 ТК РФ). Они вступили в силу 1 марта 2025 года.
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Смену в праздник оплачивают в двойном размере, а если работник попросил отгул - в одинарном. Так же оплачивают работу в день, который по графику является выходным (ст. 153 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Смену в праздник оплачивают в двойном размере, а если работник попросил отгул - в одинарном. Так же оплачивают работу в день, который по графику является выходным (ст. 153 ТК РФ).
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12
Готовое решение: Как привлечь внешнего совместителя к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)он свободен от исполнения трудовых обязанностей на основной работе. Например, этот день у него там выходной (ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 284 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)он свободен от исполнения трудовых обязанностей на основной работе. Например, этот день у него там выходной (ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 284 ТК РФ);
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)может потребоваться учесть мнение профсоюза при оформлении привлечения работника к работе выходной день (ч. 5 ст. 113 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)может потребоваться учесть мнение профсоюза при оформлении привлечения работника к работе выходной день (ч. 5 ст. 113 ТК РФ);
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Спорным является вопрос о допустимости несоблюдения требования ТК РФ о еженедельном отдыхе при привлечении сотрудника к работе в выходной (праздничный) день. Напомним, ст. 110 ТК РФ устанавливает: "продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом". Привлечение к работе в выходной (нерабочий праздничный) день к исключениям не отнесено. И если работника, отработавшего пять дней подряд, привлечь к работе на всю субботу, то его еженедельный отдых в эту неделю может оказаться менее 42 часов.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Спорным является вопрос о допустимости несоблюдения требования ТК РФ о еженедельном отдыхе при привлечении сотрудника к работе в выходной (праздничный) день. Напомним, ст. 110 ТК РФ устанавливает: "продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом". Привлечение к работе в выходной (нерабочий праздничный) день к исключениям не отнесено. И если работника, отработавшего пять дней подряд, привлечь к работе на всю субботу, то его еженедельный отдых в эту неделю может оказаться менее 42 часов.
Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)В ТК РФ установлены случаи, когда возможно привлечение к работе в нерабочее время: сверхурочная работа, работа в выходные дни (ст. 99, ст. 113). В перечнях таких случаев нет отработок. Справедливости ради отметим, что в Кодексе упоминаются "другие случаи" привлечения к работе в нерабочее время.
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)В ТК РФ установлены случаи, когда возможно привлечение к работе в нерабочее время: сверхурочная работа, работа в выходные дни (ст. 99, ст. 113). В перечнях таких случаев нет отработок. Справедливости ради отметим, что в Кодексе упоминаются "другие случаи" привлечения к работе в нерабочее время.