Дистанционная работа в праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа в праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 по делу N 88-14922/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что полный расчет при увольнении за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не произведен, также не доплачена годовая премия, которая рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод о том, что работодатель имел технические возможности для недопущения дистанционных работников к труду в выходные и праздничные дни посредством ограничения доступа к корпоративным серверам, поводом к отмене судебных постановления не является, поскольку указанное не свидетельствует о том, что со стороны работодателя имели место действия, обязывающие работника выполнять свои трудовые обязанности непосредственно в выходные и праздничные дни.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что полный расчет при увольнении за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не произведен, также не доплачена годовая премия, которая рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод о том, что работодатель имел технические возможности для недопущения дистанционных работников к труду в выходные и праздничные дни посредством ограничения доступа к корпоративным серверам, поводом к отмене судебных постановления не является, поскольку указанное не свидетельствует о том, что со стороны работодателя имели место действия, обязывающие работника выполнять свои трудовые обязанности непосредственно в выходные и праздничные дни.
Постановление Двадцать первого арбитражного апелляционного суда от 25.04.2023 N 21АП-1351/2023 по делу N А83-16451/2022
Требование: О расторжении контракта на оказание услуг по физической охране территории и объектов ГБУЗ.
Решение: Требование удовлетворено.Исполнитель не менее 3 раз в неделю (в том числе один раз в нерабочее время), включая выходные и нерабочие праздничные дни своими силами и средствами проводит выездные проверки несения дежурства сотрудниками охраны на объекте (объектах) охраны, аналогичные права предоставляются представителям заказчика. Результаты проверок отражаются в книге учета проверок качества несения службы. Исполнитель не реже трех раз в сутки осуществляет дистанционный (с использованием средств связи) контроль несения дежурства сотрудниками охраны на объекте охраны, аналогичные права предоставляются представителям заказчика. Результаты дистанционного контроля отражаются сотрудниками охраны на объекте охраны в книге учета проверок качества несения службы (пункт 1.8 задания).
Требование: О расторжении контракта на оказание услуг по физической охране территории и объектов ГБУЗ.
Решение: Требование удовлетворено.Исполнитель не менее 3 раз в неделю (в том числе один раз в нерабочее время), включая выходные и нерабочие праздничные дни своими силами и средствами проводит выездные проверки несения дежурства сотрудниками охраны на объекте (объектах) охраны, аналогичные права предоставляются представителям заказчика. Результаты проверок отражаются в книге учета проверок качества несения службы. Исполнитель не реже трех раз в сутки осуществляет дистанционный (с использованием средств связи) контроль несения дежурства сотрудниками охраны на объекте охраны, аналогичные права предоставляются представителям заказчика. Результаты дистанционного контроля отражаются сотрудниками охраны на объекте охраны в книге учета проверок качества несения службы (пункт 1.8 задания).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Дистанционный работник сменил место жительства и в день, являющийся нерабочим праздничным в соответствии с региональным законодательством по новому месту жительства, не работал и не выходил на связь. Является ли это основанием для расторжения трудового договора по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Дистанционный работник с местом работы в г. Москве сменил место жительства с г. Москвы на Татарстан и в день, являющийся нерабочим праздничным в соответствии с региональным законодательством субъекта РФ по новому месту жительства, не работал и не выходил на связь. Является ли это основанием для расторжения трудового договора по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Дистанционный работник с местом работы в г. Москве сменил место жительства с г. Москвы на Татарстан и в день, являющийся нерабочим праздничным в соответствии с региональным законодательством субъекта РФ по новому месту жительства, не работал и не выходил на связь. Является ли это основанием для расторжения трудового договора по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ?