Выплаты работнику восстановленному по решению суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты работнику восстановленному по решению суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"Отсутствие у работодателя работы для истца ввиду заключенного гражданско-правового договора не относится к причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, при наличии которых работодатель вправе объявить простой в отношении восстановленного на работе работника по решению суда с оплатой в порядке, предусмотренном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 7 Конституции РФ"Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г. N 3-П и от 25 мая 2010 г. N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как выплачивать сотруднику, восстановленному по решению суда, премию? Сотрудник восстановлен в декабре 2023 года, уволен в конце 2022 года. На данный момент идут выплаты квартальной и годовой премий. При выплате премии берется фактически отработанное сотрудником время. Как правильно рассчитать премию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работе5. Выплаты работнику при отмене решения суда о восстановлении на работе
Статья: Возможен ли зачет компенсации за неиспользованный отпуск при расчете отпускных?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 16.10.2023 N 88-20694/2023 разобрался с тем, насколько законно при расчете отпускных производить зачет компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной работнику, восстановленному на работе решением суда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 16.10.2023 N 88-20694/2023 разобрался с тем, насколько законно при расчете отпускных производить зачет компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной работнику, восстановленному на работе решением суда.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 30.04.2025 N 03-11-06/2/44166 <Как на УСН учесть судебные выплаты работнику?>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 14)Минфин России в Письме от 30.04.2025 N 0311-06/2/44166 разъясняет порядок учета выплат работнику при восстановлении на работе по решению суда для организаций на УСН. Суть вопроса: можно ли включить в расходы при УСН выплаченные работнику при восстановлении в должности:
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 14)Минфин России в Письме от 30.04.2025 N 0311-06/2/44166 разъясняет порядок учета выплат работнику при восстановлении на работе по решению суда для организаций на УСН. Суть вопроса: можно ли включить в расходы при УСН выплаченные работнику при восстановлении в должности:
Вопрос: Работодатель решил не выплачивать восстановленному по решению суда работнику заработок за период увольнения до завершения обжалования в апелляционной инстанции. Работник по истечении 15 дней после восстановления приостановил работу на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Правомерны ли действия работника и работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: В соответствии с решением суда работодатель незамедлительно восстановил работника на работе (ст. 396 ТК РФ) и выплачивает ему заработную плату со дня восстановления. Одновременно работодатель принял решение не выплачивать работнику заработок за период увольнения (так как в решении суда сроки такой выплаты не установлены) до завершения рассмотрения несогласия с решением суда о восстановлении в апелляционной инстанции.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: В соответствии с решением суда работодатель незамедлительно восстановил работника на работе (ст. 396 ТК РФ) и выплачивает ему заработную плату со дня восстановления. Одновременно работодатель принял решение не выплачивать работнику заработок за период увольнения (так как в решении суда сроки такой выплаты не установлены) до завершения рассмотрения несогласия с решением суда о восстановлении в апелляционной инстанции.
Вопрос: Работника восстановили по решению суда. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию по ст. 236 ТК РФ с суммы среднего заработка, начисленного за время вынужденного прогула?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работника восстановили по решению суда. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию по ст. 236 ТК РФ с суммы среднего заработка, начисленного за время вынужденного прогула?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работника восстановили по решению суда. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию по ст. 236 ТК РФ с суммы среднего заработка, начисленного за время вынужденного прогула?