Восстановление на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 10 ГК РФ "Пределы осуществления гражданских прав"2.1.8.1. Если факт злоупотребления правом со стороны работника установлен, суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (позиция ВС РФ) >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50
(ред. от 19.11.2024)
"О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства"38. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона об исполнительном производстве).
(ред. от 19.11.2024)
"О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства"38. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона об исполнительном производстве).
Статья: Восстановился на работе. Что дальше?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)"Трудовое право", 2023, N 4
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)"Трудовое право", 2023, N 4
Вопрос: О днях для расчета компенсации за вынужденный прогул при восстановлении работника на работе по решению суда.
(Письмо Роструда от 26.02.2026 N ТЗ/601-6-1)Вопрос: Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Но указанное положение не конкретизирует, какие дни должны использоваться при расчете - рабочие или календарные. Если работник был восстановлен на работе по решению суда и ему должна быть выплачена компенсация за вынужденный прогул, то исходя из каких дней рассчитывается компенсация - рабочих или календарных? Режим работы указанного работника - 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными.
(Письмо Роструда от 26.02.2026 N ТЗ/601-6-1)Вопрос: Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Но указанное положение не конкретизирует, какие дни должны использоваться при расчете - рабочие или календарные. Если работник был восстановлен на работе по решению суда и ему должна быть выплачена компенсация за вынужденный прогул, то исходя из каких дней рассчитывается компенсация - рабочих или календарных? Режим работы указанного работника - 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка10. Порядок внесения в трудовую книжку сведений о восстановлении на работе