Ключевые показатели эффективности KPI
Подборка наиболее важных документов по запросу Ключевые показатели эффективности KPI (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Последовательность формирования управленческой отчетности предприятий легкой промышленности на основе сквозных цифровых данных
(Исхаков А.Т., Клычова Г.С., Розиков Р.Р., Исхаков Р.Т.)
("Международный бухгалтерский учет", 2026, N 5)Для перехода от качественной характеристики эффектов, представленных в табл. 2, к их количественной оценке далее приведены расчетные показатели, отражающие изменение структуры затрат, скорости формирования управленческой отчетности, ключевых показателей эффективности (KPI) и финансовых результатов предприятия легкой промышленности в условиях внедрения системно-аналитической модели.
(Исхаков А.Т., Клычова Г.С., Розиков Р.Р., Исхаков Р.Т.)
("Международный бухгалтерский учет", 2026, N 5)Для перехода от качественной характеристики эффектов, представленных в табл. 2, к их количественной оценке далее приведены расчетные показатели, отражающие изменение структуры затрат, скорости формирования управленческой отчетности, ключевых показателей эффективности (KPI) и финансовых результатов предприятия легкой промышленности в условиях внедрения системно-аналитической модели.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Суд отметил, что годовая премия на базе ключевых показателей эффективности (КПЭ), установленная Положением о постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждении работников, подлежащая выплате истцу, входит в систему оплаты труда, является выплатой стимулирующего характера, которая ежегодно начисляется за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей при условии достижения установленных показателей премирования, то есть является гарантированной выплатой.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Суд отметил, что годовая премия на базе ключевых показателей эффективности (КПЭ), установленная Положением о постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждении работников, подлежащая выплате истцу, входит в систему оплаты труда, является выплатой стимулирующего характера, которая ежегодно начисляется за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей при условии достижения установленных показателей премирования, то есть является гарантированной выплатой.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Применение KPI
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя отказать в премировании по результатам выполнения ключевых показателей эффективности (kpi) только потому, что работник занимает квотируемое рабочее место, даже если соответствующее ограничение предусмотрено положением о премировании
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя отказать в премировании по результатам выполнения ключевых показателей эффективности (kpi) только потому, что работник занимает квотируемое рабочее место, даже если соответствующее ограничение предусмотрено положением о премировании
Нормативные акты
Федеральный закон от 23.12.2003 N 177-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О страховании вкладов в банках Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 14.12.2025)7.2) утверждает основы системы оплаты труда служащих Агентства, предусматривающей зависимость оплаты их труда от достижения ключевых показателей эффективности деятельности Агентства, утверждает ключевые показатели эффективности деятельности Агентства, используемые для целей премирования служащих Агентства, и методику (порядок) их расчета;
(ред. от 31.07.2025)
"О страховании вкладов в банках Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 14.12.2025)7.2) утверждает основы системы оплаты труда служащих Агентства, предусматривающей зависимость оплаты их труда от достижения ключевых показателей эффективности деятельности Агентства, утверждает ключевые показатели эффективности деятельности Агентства, используемые для целей премирования служащих Агентства, и методику (порядок) их расчета;
Федеральный закон от 30.12.2021 N 448-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О публично-правовой компании "Роскадастр"4) согласовывает основы системы оплаты труда работников компании, предусматривающей зависимость оплаты их труда от достижения ключевых показателей эффективности деятельности компании, согласовывает ключевые показатели эффективности деятельности компании, используемые для целей премирования ее работников, и методику (порядок) расчета таких показателей;
(ред. от 31.07.2025)
"О публично-правовой компании "Роскадастр"4) согласовывает основы системы оплаты труда работников компании, предусматривающей зависимость оплаты их труда от достижения ключевых показателей эффективности деятельности компании, согласовывает ключевые показатели эффективности деятельности компании, используемые для целей премирования ее работников, и методику (порядок) расчета таких показателей;
"Комментарий к Федеральному закону от 23 декабря 2003 г. N 177-ФЗ "О страховании вкладов в банках Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)7.2) утверждает основы системы оплаты труда служащих Агентства, предусматривающей зависимость оплаты их труда от достижения ключевых показателей эффективности деятельности Агентства, утверждает ключевые показатели эффективности деятельности Агентства, используемые для целей премирования служащих Агентства, и методику (порядок) их расчета.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)7.2) утверждает основы системы оплаты труда служащих Агентства, предусматривающей зависимость оплаты их труда от достижения ключевых показателей эффективности деятельности Агентства, утверждает ключевые показатели эффективности деятельности Агентства, используемые для целей премирования служащих Агентства, и методику (порядок) их расчета.
Статья: Транзитные ценности: их значение в деятельности коммерческих и некоммерческих организаций
(Дятлова А.Ф.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 9)- для коммерческих организаций разработать показатели эффективности управления ТЦ (например, коэффициент оборачиваемости ТЦ), которые можно интегрировать в систему ключевых показателей эффективности (KPI) для оценки логистических и финансовых процессов;
(Дятлова А.Ф.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 9)- для коммерческих организаций разработать показатели эффективности управления ТЦ (например, коэффициент оборачиваемости ТЦ), которые можно интегрировать в систему ключевых показателей эффективности (KPI) для оценки логистических и финансовых процессов;
Статья: Управление достаточностью капитала в банке: какие инструменты использовать с учетом роста надбавок
(Глазница С.)
("Риск-менеджмент в кредитной организации", 2026, N 1)В статье рассмотрены инструменты управления достаточностью капитала: лимитирование, в том числе учет соблюдения лимитов в ключевых показателях эффективности (КПЭ), ценообразование с учетом риска. А кроме того, описаны инструменты повышения достаточности капитала - как через увеличение доступного банку капитала, так и путем снижения риска и необходимого капитала. Среди инструментов управления достаточностью капитала не будет рассматриваться стресс-тестирование, которое может быть темой для отдельной статьи.
(Глазница С.)
("Риск-менеджмент в кредитной организации", 2026, N 1)В статье рассмотрены инструменты управления достаточностью капитала: лимитирование, в том числе учет соблюдения лимитов в ключевых показателях эффективности (КПЭ), ценообразование с учетом риска. А кроме того, описаны инструменты повышения достаточности капитала - как через увеличение доступного банку капитала, так и путем снижения риска и необходимого капитала. Среди инструментов управления достаточностью капитала не будет рассматриваться стресс-тестирование, которое может быть темой для отдельной статьи.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Под стимулирующими выплатами понимаются начисления стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, которые начисляются на основании решения генерального директора общества или уполномоченного в установленном порядке должностного лица в виде текущих премий, единовременных поощрительных выплат и надбавок и которые производятся на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и направлены на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников за своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей. Также указано, что текущие премии начисляются работникам приказом генерального директора по итогам работы за месяц на основании ключевых показателей эффективности (КПЭ) деятельности структурного подразделения как процент от суммы оклада или заработка по тарифу за фактически отработанное время в соответствующем периоде и не свыше 150% от должностного оклада работника с учетом установленных доплат и надбавок.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Под стимулирующими выплатами понимаются начисления стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, которые начисляются на основании решения генерального директора общества или уполномоченного в установленном порядке должностного лица в виде текущих премий, единовременных поощрительных выплат и надбавок и которые производятся на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и направлены на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников за своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей. Также указано, что текущие премии начисляются работникам приказом генерального директора по итогам работы за месяц на основании ключевых показателей эффективности (КПЭ) деятельности структурного подразделения как процент от суммы оклада или заработка по тарифу за фактически отработанное время в соответствующем периоде и не свыше 150% от должностного оклада работника с учетом установленных доплат и надбавок.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Вознаграждение по итогам года напрямую связано с достижением ключевых показателей эффективности (КПЭ) и является еще более диспозитивным.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Вознаграждение по итогам года напрямую связано с достижением ключевых показателей эффективности (КПЭ) и является еще более диспозитивным.
Статья: Развитие методики внутреннего контроля формирования ключевых показателей эффективности деятельности хозяйствующего субъекта
(Алексеенко А.Ю., Олейник М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2026, N 3)Для оценки эффективности работы управленческого звена хозяйствующего субъекта в отечественной и общемировой практике применяется система ключевых показателей эффективности (КПЭ). Основная задача КПЭ заключается в обеспечении измеримости целей хозяйствующего субъекта, а именно это представление результатов их измерений на количественной шкале для оценки их выполнения в целях мотивации руководящего состава <5>.
(Алексеенко А.Ю., Олейник М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2026, N 3)Для оценки эффективности работы управленческого звена хозяйствующего субъекта в отечественной и общемировой практике применяется система ключевых показателей эффективности (КПЭ). Основная задача КПЭ заключается в обеспечении измеримости целей хозяйствующего субъекта, а именно это представление результатов их измерений на количественной шкале для оценки их выполнения в целях мотивации руководящего состава <5>.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Как отразить в трудовом договоре применение ключевых показателей эффективности (KPI)
(КонсультантПлюс, 2026)Как отразить в трудовом договоре применение ключевых показателей эффективности (KPI)
Статья: Депремирование вне закона
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 7)В последнее десятилетие, если не дольше, российские работодатели активно внедряют институты повышения эффективности деятельности. А аббревиатура KPI (key performance indicators - ключевые показатели эффективности) уже не является ругательной, не знает о ней разве что ленивый.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 7)В последнее десятилетие, если не дольше, российские работодатели активно внедряют институты повышения эффективности деятельности. А аббревиатура KPI (key performance indicators - ключевые показатели эффективности) уже не является ругательной, не знает о ней разве что ленивый.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Например: трудовым договором предусмотрено, что решение о выплате работнику годовой премии принимает Совет директоров Общества после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности Общества. Размер годовой премии зависит от полученного Обществом за отчетный год финансового результата, выполнения значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), а также выполнения работником условий трудового договора. Если решение по утверждению годовой отчетности Общества не принято, то генеральный директор вправе принять решение о выплате работнику части годовой премии в размере, не превышающем 80% рассчитанного по установленным правилам размера годовой премии. Решение о выплате оставшейся части годовой премии работнику принимается Советом директоров после утверждения годовой отчетности Общества.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Например: трудовым договором предусмотрено, что решение о выплате работнику годовой премии принимает Совет директоров Общества после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности Общества. Размер годовой премии зависит от полученного Обществом за отчетный год финансового результата, выполнения значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), а также выполнения работником условий трудового договора. Если решение по утверждению годовой отчетности Общества не принято, то генеральный директор вправе принять решение о выплате работнику части годовой премии в размере, не превышающем 80% рассчитанного по установленным правилам размера годовой премии. Решение о выплате оставшейся части годовой премии работнику принимается Советом директоров после утверждения годовой отчетности Общества.