Иск о восстановлении на работе после сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Иск о восстановлении на работе после сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 25.07.2023 N 33-1269/2023 по делу N 2-723/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: При увольнении истца были соблюдены все требования действующего трудового законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Исходя из приведенных положений действующего законодательства, не подлежит рассмотрению само по себе требование о признании увольнения незаконным без требования о восстановлении соответствующего нарушенного права, поскольку в таком случае не достигается цель судебной защиты нарушенного права. В данном случае у истца не имелось волеизъявления на восстановление на работе или изменение формулировки увольнения, на получение среднего заработка за время вынужденного прогула, о чем свидетельствует поданный им отказ от иска и его обращение с иском о взыскании выплат, причитающихся после его увольнения в связи с сокращением.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: При увольнении истца были соблюдены все требования действующего трудового законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Исходя из приведенных положений действующего законодательства, не подлежит рассмотрению само по себе требование о признании увольнения незаконным без требования о восстановлении соответствующего нарушенного права, поскольку в таком случае не достигается цель судебной защиты нарушенного права. В данном случае у истца не имелось волеизъявления на восстановление на работе или изменение формулировки увольнения, на получение среднего заработка за время вынужденного прогула, о чем свидетельствует поданный им отказ от иска и его обращение с иском о взыскании выплат, причитающихся после его увольнения в связи с сокращением.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2023 по делу N 88-3271/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работодателем не были соблюдены порядок увольнения работника, двухмесячный срок, предусмотренный ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, для уведомления о предстоящем увольнении, новое штатное расписание было утверждено не до начала проведения мероприятий по сокращению численности штата, а только после увольнения работника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции, и удовлетворяя частично исковые требования А.З.ГА. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, подробного анализа представленных в материалы дела доказательств, пришел к выводу, что работодателем не соблюден порядок увольнения истицы, двухмесячный срок, предусмотренный частью 2 статьи 180 ТК РФ, об уведомлении истца о предстоящем увольнении работодателем не соблюден, новое штатное расписание было утверждено не до начала проведения мероприятий по сокращению численности, а только после увольнения истицы, в приказе об увольнении не указано, что явилось основанием для издания приказа об увольнении по сокращению штатов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работодателем не были соблюдены порядок увольнения работника, двухмесячный срок, предусмотренный ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, для уведомления о предстоящем увольнении, новое штатное расписание было утверждено не до начала проведения мероприятий по сокращению численности штата, а только после увольнения работника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции, и удовлетворяя частично исковые требования А.З.ГА. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, подробного анализа представленных в материалы дела доказательств, пришел к выводу, что работодателем не соблюден порядок увольнения истицы, двухмесячный срок, предусмотренный частью 2 статьи 180 ТК РФ, об уведомлении истца о предстоящем увольнении работодателем не соблюден, новое штатное расписание было утверждено не до начала проведения мероприятий по сокращению численности, а только после увольнения истицы, в приказе об увольнении не указано, что явилось основанием для издания приказа об увольнении по сокращению штатов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сокращаем дистанционного работника: какие вакансии предлагать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример 1. Дистанционному работнику при сокращении не были предложены вакансии в других регионах РФ (вне региона его работы). После увольнения сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав на нарушение процедуры сокращения. Апелляционный суд решил, что у работодателя нет обязанности предлагать вакансии в других регионах.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример 1. Дистанционному работнику при сокращении не были предложены вакансии в других регионах РФ (вне региона его работы). После увольнения сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав на нарушение процедуры сокращения. Апелляционный суд решил, что у работодателя нет обязанности предлагать вакансии в других регионах.
Статья: Как правильно отменить увольнение по сокращению в связи с наступившей беременностью работницы?
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)"25. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе".
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)"25. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе".