Угроза массового увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Угроза массового увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)При введении по вашей инициативе неполного рабочего времени также нужно уведомить службу занятости, а если вводите такой режим из-за угрозы массового увольнения - еще и учесть мнение профсоюза.
(КонсультантПлюс, 2026)При введении по вашей инициативе неполного рабочего времени также нужно уведомить службу занятости, а если вводите такой режим из-за угрозы массового увольнения - еще и учесть мнение профсоюза.
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура в целом такая же, как и при постоянном изменении режима. Если работник согласен с изменениями - заключите с ним допсоглашение к трудовому договору. Если нет - соблюдайте специальный порядок. Но при временном введении неполного времени из-за угрозы массового увольнения еще нужно учесть мнение профсоюза.
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура в целом такая же, как и при постоянном изменении режима. Если работник согласен с изменениями - заключите с ним допсоглашение к трудовому договору. Если нет - соблюдайте специальный порядок. Но при временном введении неполного времени из-за угрозы массового увольнения еще нужно учесть мнение профсоюза.
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 82 ТК РФРаботодатель обязан письменно известить профсоюз о сокращении штата не позднее чем за два (при угрозе массового увольнения - за три) месяца до начала увольнения работников >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)"...Приказом... [ответчика - ред.] в связи со... сменой основного вида экономической деятельности и угрозой массовых увольнений, в целях сохранения рабочих мест, введен на период с... по... режим неполного рабочего дня для работников...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Приказом... [ответчика - ред.] в связи со... сменой основного вида экономической деятельности и угрозой массовых увольнений, в целях сохранения рабочих мест, введен на период с... по... режим неполного рабочего дня для работников...
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2026)для выполнения работ при простое, банкротстве заказчика либо если он ввел режим неполного рабочего времени для сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)для выполнения работ при простое, банкротстве заказчика либо если он ввел режим неполного рабочего времени для сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения.
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2026)Если работница отказывается - нужно соблюдать специальный порядок. Для этого, в частности, обоснуйте новый режим изменениями организационных или технологических условий труда, уведомьте о новом режиме работы (обычно минимум за два месяца) работницу, службу занятости. Если вводите неполное рабочее время при угрозе массового увольнения, то еще учтите мнение профсоюза. Если работница по истечении срока предупреждения согласится работать в режиме неполного рабочего времени, заключите с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, а если нет - увольте по специальной статье.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работница отказывается - нужно соблюдать специальный порядок. Для этого, в частности, обоснуйте новый режим изменениями организационных или технологических условий труда, уведомьте о новом режиме работы (обычно минимум за два месяца) работницу, службу занятости. Если вводите неполное рабочее время при угрозе массового увольнения, то еще учтите мнение профсоюза. Если работница по истечении срока предупреждения согласится работать в режиме неполного рабочего времени, заключите с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, а если нет - увольте по специальной статье.
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2026)если введен режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, чтобы сохранить рабочие места при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны;
(КонсультантПлюс, 2026)если введен режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, чтобы сохранить рабочие места при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны;
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2026)При изменении режима работы на неполную неделю составьте дополнительное соглашение. Документ обязательный, поскольку у работника, в частности, изменятся режим работы и оплата труда. Рекомендуем заключать дополнительное соглашение и в случае введения режима неполной рабочей недели в одностороннем порядке при угрозе массового увольнения. Пропишите в нем новый режим рабочего времени и времени отдыха, в частности, продолжительность недели (например, четырехдневная 32-часовая рабочая неделя с тремя выходными), рабочего дня, время его начала и окончания. Прописывать режим подробно не нужно, если он такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка, достаточно ссылки на них.
(КонсультантПлюс, 2026)При изменении режима работы на неполную неделю составьте дополнительное соглашение. Документ обязательный, поскольку у работника, в частности, изменятся режим работы и оплата труда. Рекомендуем заключать дополнительное соглашение и в случае введения режима неполной рабочей недели в одностороннем порядке при угрозе массового увольнения. Пропишите в нем новый режим рабочего времени и времени отдыха, в частности, продолжительность недели (например, четырехдневная 32-часовая рабочая неделя с тремя выходными), рабочего дня, время его начала и окончания. Прописывать режим подробно не нужно, если он такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка, достаточно ссылки на них.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора6. Введение режима неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения вследствие изменений организационных или технологических условий труда
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах (например, при введении специальных мер в сфере экономики, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройства работников).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах (например, при введении специальных мер в сфере экономики, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройства работников).
Готовое решение: Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)из-за таких изменений есть угроза массового увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)из-за таких изменений есть угроза массового увольнения.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Также учтите следующее. Если вы вводите неполное рабочее время для предотвращения угрозы массового увольнения с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ, то увольнение тех, кто отказался от продолжения работы в измененных условиях производить нужно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Беременную работницу так уволить нельзя, так как указанное основание увольнения относится к инициативе работодателя и на него распространяется запрет, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также учтите следующее. Если вы вводите неполное рабочее время для предотвращения угрозы массового увольнения с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ, то увольнение тех, кто отказался от продолжения работы в измененных условиях производить нужно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Беременную работницу так уволить нельзя, так как указанное основание увольнения относится к инициативе работодателя и на него распространяется запрет, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Исключением будет ситуация, когда вы вводите неполное рабочее время для предотвращения угрозы массового увольнения с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ. В таком случае, если работник отказывается работать в измененных условиях, оформите увольнение по сокращению численности (штата). При этом нужно предоставить работнику гарантии и произвести выплаты, которые полагаются при увольнении по данному основанию (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Исключением будет ситуация, когда вы вводите неполное рабочее время для предотвращения угрозы массового увольнения с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ. В таком случае, если работник отказывается работать в измененных условиях, оформите увольнение по сокращению численности (штата). При этом нужно предоставить работнику гарантии и произвести выплаты, которые полагаются при увольнении по данному основанию (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник откажется работать в таком режиме, можете ввести его сами (есть мнение, что это допускается только при угрозе массового увольнения). Для этого, в частности, должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник откажется работать в таком режиме, можете ввести его сами (есть мнение, что это допускается только при угрозе массового увольнения). Для этого, в частности, должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда.