Выходное пособие 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете организации выплата работнику единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту, если условие о выплате данного пособия предусмотрено коллективным договором? Сумма единовременного пособия не превышает трехкратного размера среднемесячного заработка работника, исчисленного как для расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком...
(Консультация эксперта, 2026)Выплачено работнику единовременное выходное пособие в связи с увольнением при выходе на пенсию
(Консультация эксперта, 2026)Выплачено работнику единовременное выходное пособие в связи с увольнением при выходе на пенсию
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)При условии надлежащего документального оформления выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не облагайте НДФЛ и страховыми взносами в тех же пределах, что и выходное пособие при сокращении (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письма ФНС России от 27.10.2023 N ЗГ-3-11/13952, Минфина России от 14.11.2022 N 03-04-06/110557, от 20.07.2021 N 03-03-06/1/57946, от 20.04.2020 N 03-04-06/31386).
(КонсультантПлюс, 2026)При условии надлежащего документального оформления выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не облагайте НДФЛ и страховыми взносами в тех же пределах, что и выходное пособие при сокращении (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письма ФНС России от 27.10.2023 N ЗГ-3-11/13952, Минфина России от 14.11.2022 N 03-04-06/110557, от 20.07.2021 N 03-03-06/1/57946, от 20.04.2020 N 03-04-06/31386).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Очередность удовлетворения требований кредиторов при ликвидации
(КонсультантПлюс, 2026)"...Согласно пункту 1 статьи 64 Гражданского кодекса Российской Федерации при ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также по требованиям о компенсации морального вреда; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Согласно пункту 1 статьи 64 Гражданского кодекса Российской Федерации при ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также по требованиям о компенсации морального вреда; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работодатель взыскивает с Работника излишне выплаченные суммы
(КонсультантПлюс, 2026)выходное пособие выплачено при увольнении в связи с сокращением штата, а Работник подал заявление о переводе на другую должность, но нет его недобросовестности или счетной ошибки в выплате
(КонсультантПлюс, 2026)выходное пособие выплачено при увольнении в связи с сокращением штата, а Работник подал заявление о переводе на другую должность, но нет его недобросовестности или счетной ошибки в выплате
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 10.06.2026)
"О несостоятельности (банкротстве)"7) сведения о количестве работников, бывших работников должника, имеющих включенные в реестр требований кредиторов требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда.
(ред. от 10.06.2026)
"О несостоятельности (банкротстве)"7) сведения о количестве работников, бывших работников должника, имеющих включенные в реестр требований кредиторов требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда.
Закон РФ от 27.11.1992 N 4015-1
(ред. от 10.06.2026)
"Об организации страхового дела в Российской Федерации"4.3. Требования работников страховой организации о выплате выходных пособий, об осуществлении иных выплат, связанных с расторжением трудового договора, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его расторжения, в части, превышающей минимальный размер выплат, предусмотренных статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации, не относятся к числу текущих обязательств.
(ред. от 10.06.2026)
"Об организации страхового дела в Российской Федерации"4.3. Требования работников страховой организации о выплате выходных пособий, об осуществлении иных выплат, связанных с расторжением трудового договора, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его расторжения, в части, превышающей минимальный размер выплат, предусмотренных статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации, не относятся к числу текущих обязательств.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников1. Отказ в выплате выходного пособия в повышенном размере, предусмотренном отраслевым соглашением либо трудовым или коллективным договором (до 12.08.2020 включительно - ч. 4 ст. 178 ТК РФ, с 13.08.2020 - ч. 8 ст. 178 ТК РФ, с 11.08.2025 - ч. 9 ст. 178 ТК РФ), если работник уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата)
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Так, по мнению суда, спор о признании недействительными отдельных положений трудового договора, предусматривающих выплаты директору выходных пособий, установленных с нарушением порядка одобрения компетентным органом общества (уставных ограничений), относится к подведомственности арбитражных судов. Суд отметил, что в таком случае речь идет не о споре между сторонами трудового договора - обществом и директором. В данном случае иск предъявлен акционером в интересах общества (косвенный иск); в такой ситуации акционер действует в интересах как общества, так и в своих собственных, предполагая, что ему также нанесен ущерб заключенным дополнительным соглашением о выплате директору чрезмерно высокого выходного пособия. Данный спор является корпоративным <1>.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Так, по мнению суда, спор о признании недействительными отдельных положений трудового договора, предусматривающих выплаты директору выходных пособий, установленных с нарушением порядка одобрения компетентным органом общества (уставных ограничений), относится к подведомственности арбитражных судов. Суд отметил, что в таком случае речь идет не о споре между сторонами трудового договора - обществом и директором. В данном случае иск предъявлен акционером в интересах общества (косвенный иск); в такой ситуации акционер действует в интересах как общества, так и в своих собственных, предполагая, что ему также нанесен ущерб заключенным дополнительным соглашением о выплате директору чрезмерно высокого выходного пособия. Данный спор является корпоративным <1>.
Путеводитель. Что нужно знать об исполнительном производстве
(КонсультантПлюс, 2026)Если введен мораторий на возбуждение дел о банкротстве, исполнительное производство по имущественным взысканиям приостанавливается на срок его действия. Это касается требований, возникших до введения моратория. Исключение - требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате зарплаты и выходного пособия, об уплате алиментов. При введении моратория с имущества должника не снимаются аресты и иные ограничения в части распоряжения имуществом, наложенные в ходе исполнительного производства (пп. 4 п. 3 ст. 9.1 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ, п. 9 ч. 1 ст. 40 Закона об исполнительном производстве, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.12.2020 N 44).
(КонсультантПлюс, 2026)Если введен мораторий на возбуждение дел о банкротстве, исполнительное производство по имущественным взысканиям приостанавливается на срок его действия. Это касается требований, возникших до введения моратория. Исключение - требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате зарплаты и выходного пособия, об уплате алиментов. При введении моратория с имущества должника не снимаются аресты и иные ограничения в части распоряжения имуществом, наложенные в ходе исполнительного производства (пп. 4 п. 3 ст. 9.1 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ, п. 9 ч. 1 ст. 40 Закона об исполнительном производстве, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.12.2020 N 44).
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)В случае отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем трудовой договор от 03.02.2020 N 8-ТД будет прекращен с Вами по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2026)В случае отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем трудовой договор от 03.02.2020 N 8-ТД будет прекращен с Вами по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Вопрос: С какого момента исчислять два месяца для сохранения среднего заработка при досрочном увольнении при сокращении?
(Консультация эксперта, 2024)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ в редакции Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ). Ранее указанная норма предусматривала, что увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(Консультация эксперта, 2024)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ в редакции Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ). Ранее указанная норма предусматривала, что увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статья: О судебной практике разрешения военными судами дел, связанных с обеспечением военнослужащих денежным довольствием
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)С таким выводом окружной военный суд не согласился и указал, что Постановлением Совета Министров РСФСР "Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР" от 5 ноября 1991 г. N 585 (действовавшим до 1 февраля 2020 г.) и изданным в его исполнение Приказом Министра обороны Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 265 предусмотрена выплата выходного пособия женам проходящих военную службу по контракту военнослужащих при условии перевода военнослужащего из одной местности в другую в пределах России либо с территории Российской Федерации в иную местность бывшего СССР. Выплата выходного пособия в случае перевода военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, с территории иностранного государства на территорию России не предусмотрена. Поскольку О. был переведен к новому месту военной службы из воинской части, дислоцированной в Республике Южная Осетия, то оснований для выплаты выходного пособия его супруге не имеется. В апелляционном порядке решение суда отменено и принято новое решение - об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований. Кроме того, установленная Постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 социальная гарантия распространяется только на военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и не касается военнослужащих иных силовых ведомств <9>.
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)С таким выводом окружной военный суд не согласился и указал, что Постановлением Совета Министров РСФСР "Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР" от 5 ноября 1991 г. N 585 (действовавшим до 1 февраля 2020 г.) и изданным в его исполнение Приказом Министра обороны Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 265 предусмотрена выплата выходного пособия женам проходящих военную службу по контракту военнослужащих при условии перевода военнослужащего из одной местности в другую в пределах России либо с территории Российской Федерации в иную местность бывшего СССР. Выплата выходного пособия в случае перевода военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, с территории иностранного государства на территорию России не предусмотрена. Поскольку О. был переведен к новому месту военной службы из воинской части, дислоцированной в Республике Южная Осетия, то оснований для выплаты выходного пособия его супруге не имеется. В апелляционном порядке решение суда отменено и принято новое решение - об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований. Кроме того, установленная Постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 социальная гарантия распространяется только на военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и не касается военнослужащих иных силовых ведомств <9>.
Вопрос: О переводе работника на другую работу и расторжении трудового договора в случае признания его не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
(Письмо Роструда от 02.07.2024 N ПГ/12390-6-1)В соответствии с абзацем вторым части седьмой статьи 178 ТК РФ работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
(Письмо Роструда от 02.07.2024 N ПГ/12390-6-1)В соответствии с абзацем вторым части седьмой статьи 178 ТК РФ работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Соответственно, в качестве выходного пособия при увольнении выплачено:
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Соответственно, в качестве выходного пособия при увольнении выплачено:
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Размеры выходного пособия законом не установлены. Они определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Поэтому в случае спора суды обращают внимание на то, как в трудовом договоре сформулировано условие о такой выплате. В частности, если в нем указано, что выходное пособие выплачивается в размере, установленном действующим законодательством, то суд может взыскать пособие по общим правилам, то есть в размере, предусмотренном для работников организаций. Есть судебная практика, когда в трудовом договоре работника была такая формулировка, и при его увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем были взысканы выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в размере, предусмотренном ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ (см., например, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2020 по делу N 88-21964/2020).
(КонсультантПлюс, 2026)Размеры выходного пособия законом не установлены. Они определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Поэтому в случае спора суды обращают внимание на то, как в трудовом договоре сформулировано условие о такой выплате. В частности, если в нем указано, что выходное пособие выплачивается в размере, установленном действующим законодательством, то суд может взыскать пособие по общим правилам, то есть в размере, предусмотренном для работников организаций. Есть судебная практика, когда в трудовом договоре работника была такая формулировка, и при его увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем были взысканы выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в размере, предусмотренном ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ (см., например, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2020 по делу N 88-21964/2020).
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)<1> Войтковская И.В. Выходные пособия при увольнении по соглашению сторон: epistola non erubesci // Актуальные проблемы российского права. 2020. Т. 15. N 7. С. 92.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)<1> Войтковская И.В. Выходные пособия при увольнении по соглашению сторон: epistola non erubesci // Актуальные проблемы российского права. 2020. Т. 15. N 7. С. 92.