Как правильно уведомить госслужащих о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Как правильно уведомить госслужащих о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.03.2018 N 5-КГ17-244
Требование: О восстановлении на государственной гражданской службе, взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при увольнении с государственной гражданской службы ему не были предложены вакантные должности, издан приказ о его увольнении, произведено перечисление денежных средств, прекращены выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, включение в трудовой резерв не гарантирует истцу трудоустройства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку в результате неправильного толкования норм права суд не определил юридически значимых обстоятельств по делу, пришел к ошибочному выводу о соблюдении процедуры увольнения и неправомерно отказал в удовлетворении исковых требований.Уведомление о предложении государственному гражданскому служащему вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах с приложением списка этих вакантных должностей, подписанное представителем нанимателя или уполномоченным им лицом, вручается кадровой службой государственному гражданскому служащему под роспись не позднее чем за 25 дней до дня предстоящего увольнения в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или с упразднением государственного органа (пункт 4 Правил).
Требование: О восстановлении на государственной гражданской службе, взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при увольнении с государственной гражданской службы ему не были предложены вакантные должности, издан приказ о его увольнении, произведено перечисление денежных средств, прекращены выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, включение в трудовой резерв не гарантирует истцу трудоустройства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку в результате неправильного толкования норм права суд не определил юридически значимых обстоятельств по делу, пришел к ошибочному выводу о соблюдении процедуры увольнения и неправомерно отказал в удовлетворении исковых требований.Уведомление о предложении государственному гражданскому служащему вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах с приложением списка этих вакантных должностей, подписанное представителем нанимателя или уполномоченным им лицом, вручается кадровой службой государственному гражданскому служащему под роспись не позднее чем за 25 дней до дня предстоящего увольнения в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или с упразднением государственного органа (пункт 4 Правил).
Определение Конституционного Суда РФ от 18.10.2012 N 1982-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Красовского Виктора Леонидовича на нарушение его конституционных прав частью 4 статьи 31, пунктом 6 части 1 статьи 33, статьями 37 и 38 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"2.2. Статья 38 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", обязывая представителя нанимателя уведомлять соответствующий профсоюзный орган о предстоящем сокращении должностей государственной гражданской службы, позволяет профсоюзной организации государственного органа заблаговременно узнать о проведении организационно-штатных мероприятий с целью реализации предоставленных законодательством возможностей по защите прав увольняемых государственных гражданских служащих, носит гарантийный характер и также не может рассматриваться как нарушающая права заявителя.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Красовского Виктора Леонидовича на нарушение его конституционных прав частью 4 статьи 31, пунктом 6 части 1 статьи 33, статьями 37 и 38 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"2.2. Статья 38 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", обязывая представителя нанимателя уведомлять соответствующий профсоюзный орган о предстоящем сокращении должностей государственной гражданской службы, позволяет профсоюзной организации государственного органа заблаговременно узнать о проведении организационно-штатных мероприятий с целью реализации предоставленных законодательством возможностей по защите прав увольняемых государственных гражданских служащих, носит гарантийный характер и также не может рассматриваться как нарушающая права заявителя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые правила исчисления денежного содержания федеральных госслужащих
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Согласно п. 10 Правил N 554 при исчислении денежной компенсации, выплачиваемой при расторжении служебного контракта до истечения двухмесячного срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы или упразднением федерального государственного органа, учитываются установленные гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеры оклада денежного содержания и иных выплат, предусмотренных пп. "б" - "д" п. 3 и п. 4 данных Правил.
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Согласно п. 10 Правил N 554 при исчислении денежной компенсации, выплачиваемой при расторжении служебного контракта до истечения двухмесячного срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы или упразднением федерального государственного органа, учитываются установленные гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеры оклада денежного содержания и иных выплат, предусмотренных пп. "б" - "д" п. 3 и п. 4 данных Правил.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 19.09.2013 N 822
(ред. от 03.03.2017)
"Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах"4. Уведомление о предложении государственному гражданскому служащему вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах с приложением списка этих вакантных должностей, подписанное представителем нанимателя или уполномоченным им лицом, вручается кадровой службой государственному гражданскому служащему под роспись не позднее чем за 25 дней до дня предстоящего увольнения в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или с упразднением государственного органа.
(ред. от 03.03.2017)
"Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах"4. Уведомление о предложении государственному гражданскому служащему вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах с приложением списка этих вакантных должностей, подписанное представителем нанимателя или уполномоченным им лицом, вручается кадровой службой государственному гражданскому служащему под роспись не позднее чем за 25 дней до дня предстоящего увольнения в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или с упразднением государственного органа.