Выплата выходного пособия при сокращении за второй месяц пенсионеру
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата выходного пособия при сокращении за второй месяц пенсионеру (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2012 N 1431-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Харламовой Татьяны Владимировны на нарушение ее конституционных прав абзацем третьим пункта 3 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"Нарушение своих прав Т.В. Харламова усматривает в том, что, являясь пенсионером по старости и будучи уволенной по сокращению штата работников организации, она получила выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также ей был выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй месяц со дня увольнения), однако в выплате ей среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения в соответствии с частью второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, ей было отказано, поскольку она, как лицо, получающее пенсию по старости, не может быть признана безработной в силу абзаца третьего пункта 3 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Харламовой Татьяны Владимировны на нарушение ее конституционных прав абзацем третьим пункта 3 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"Нарушение своих прав Т.В. Харламова усматривает в том, что, являясь пенсионером по старости и будучи уволенной по сокращению штата работников организации, она получила выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также ей был выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй месяц со дня увольнения), однако в выплате ей среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения в соответствии с частью второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, ей было отказано, поскольку она, как лицо, получающее пенсию по старости, не может быть признана безработной в силу абзаца третьего пункта 3 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О выплате единовременной компенсации в размере среднего месячного заработка за второй месяц, если уволенный в связи с сокращением пенсионер не обращался в службу занятости для трудоустройства.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 19.12.2022 N 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593)Вопрос: В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ уволенному в связи с сокращением должности работнику было выплачено выходное пособие за первый месяц со дня увольнения.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 19.12.2022 N 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593)Вопрос: В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ уволенному в связи с сокращением должности работнику было выплачено выходное пособие за первый месяц со дня увольнения.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 19.12.2022 N 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593 <О выплате единовременной компенсации в размере среднего месячного заработка за второй месяц, если уволенный в связи с сокращением пенсионер не обращался в службу занятости для трудоустройства>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Какие выплаты положены при сокращении штата
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Какие выплаты положены при сокращении штата
Нормативные акты
<Разъяснение> Прокуратуры МО от 15.12.2023
"О гарантиях трудовых прав пенсионеров"При увольнении по сокращению штата (численности) работников, ликвидации организации пенсионеры имеют право на те же выплаты, что и другие работники. Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при нетрудоустройстве на работу через месяц после сокращения - средний месячный заработок за второй месяц, а по решению службы занятости - средний месячный заработок и за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства.
"О гарантиях трудовых прав пенсионеров"При увольнении по сокращению штата (численности) работников, ликвидации организации пенсионеры имеют право на те же выплаты, что и другие работники. Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при нетрудоустройстве на работу через месяц после сокращения - средний месячный заработок за второй месяц, а по решению службы занятости - средний месячный заработок и за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства.
Вопрос: Есть ли какие-либо особенности осуществления выплат выходного пособия, если трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата с работником - пенсионером по старости?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2020, N 2)Так как сумма выходного пособия засчитывается за первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ), по истечении первого месяца со дня увольнения работодатель не делает никаких выплат сокращенному пенсионеру. Поэтому в том случае, если бывший работник - пенсионер не устроится на работу в течение двух месяцев, ему будет выплачиваться средний месячный заработок за второй месяц, предусмотренный ТК РФ на время трудоустройства.
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2020, N 2)Так как сумма выходного пособия засчитывается за первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ), по истечении первого месяца со дня увольнения работодатель не делает никаких выплат сокращенному пенсионеру. Поэтому в том случае, если бывший работник - пенсионер не устроится на работу в течение двух месяцев, ему будет выплачиваться средний месячный заработок за второй месяц, предусмотренный ТК РФ на время трудоустройства.
Вопрос: Женщине-пенсионерке выплатили выходное пособие при увольнении по сокращению. В центр занятости она не ходила. Как она может получить средний заработок за 2-й месяц? Ей надо принести трудовую и паспорт? Работодатель требует еще и справку из центра занятости.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Женщине-пенсионерке выплатили выходное пособие при увольнении по сокращению. В центр занятости она не ходила. Как она может получить средний заработок за 2-й месяц? Ей надо принести трудовую и паспорт? Работодатель требует еще и справку из центра занятости.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Женщине-пенсионерке выплатили выходное пособие при увольнении по сокращению. В центр занятости она не ходила. Как она может получить средний заработок за 2-й месяц? Ей надо принести трудовую и паспорт? Работодатель требует еще и справку из центра занятости.
Статья: Сохранение среднего заработка при сокращении пенсионера
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 43)Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если длительность трудоустройства уволенного работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить сокращенному работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 43)Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если длительность трудоустройства уволенного работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить сокращенному работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Вопрос: Имеет ли право сотрудник-пенсионер в возрасте 69 лет на выплату выходного пособия при сокращении его должности в штатном расписании в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка (производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право сотрудник-пенсионер в возрасте 69 лет на выплату выходного пособия при сокращении его должности в штатном расписании в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 ТК РФ (производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право сотрудник-пенсионер в возрасте 69 лет на выплату выходного пособия при сокращении его должности в штатном расписании в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 ТК РФ (производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя)?
Вопрос: Как сократить пенсионера и положено ли ему выходное пособие?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением, превышает один месяц, выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ). Трудовым законодательством не предусмотрено исключений из данного правила в отношении каких-либо категорий работников, в том числе пенсионеров.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением, превышает один месяц, выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ). Трудовым законодательством не предусмотрено исключений из данного правила в отношении каких-либо категорий работников, в том числе пенсионеров.
Вопрос: Положено ли выходное пособие в течение 3 месяцев сотруднику-пенсионеру, попавшему под сокращение штата?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: При сокращении работающего пенсионера ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго и, в исключительных случаях, третьего месяца со дня увольнения.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: При сокращении работающего пенсионера ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго и, в исключительных случаях, третьего месяца со дня увольнения.
Статья: Увольнение работников-пенсионеров
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 10)Особенности увольнения работников-пенсионеров в связи с сокращением штата касаются выплаты выходного пособия. Как и все остальные работники, в силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ сокращаемые пенсионеры получают при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 10)Особенности увольнения работников-пенсионеров в связи с сокращением штата касаются выплаты выходного пособия. Как и все остальные работники, в силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ сокращаемые пенсионеры получают при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Вопрос: ...Сотрудника должны сократить 16.07.2018, а он уволился 25.06.2018. Как считать период 3-го месяца нетрудоустроенности: с момента увольнения или с 17.07.2018, поскольку за 27.06.2018 - 16.07.2018 выплачена компенсация за неотработанное время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудника должны были уволить по сокращению штатов 16.07.2018, а фактически он уволился 25.06.2018, не доработав до срока сокращения. При увольнении 25.06.2018 выплачены: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в размере средней зарплаты за неотработанное время с 26.06.2018 по 16.07.2018, выходное пособие за первый месяц на период трудоустройства (с 17.07.2018 по 16.08.2018). За второй месяц нерабочего периода с 17.08.2018 по 16.09.2018 выплачена средняя зарплата 17.09.2018. Сокращенный сотрудник (пенсионер к тому же) написал заявление на имя директора о выплате 27.09.2018 средней зарплаты за 3-й месяц нетрудоустроенности. Как считать период 3-го месяца нетрудоустроенности: с момента увольнения, т.е. с 27.06.2018, или все-таки с 17.07.2018, поскольку за период с 27.06.2018 по 16.07.2018 ему выплачена компенсационная выплата в размере среднего заработка (пропорционально неотработанному времени)? Инспекция по труду (региональная) считает, что выплата должна состояться 27.09.2018, с чем я - бухгалтер - не могу согласиться. Если нужно выплатить 27.09.2018, то выплаченную компенсацию с 27.06 по 16.07 нужно вычесть и все периоды считать с момента увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудника должны были уволить по сокращению штатов 16.07.2018, а фактически он уволился 25.06.2018, не доработав до срока сокращения. При увольнении 25.06.2018 выплачены: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в размере средней зарплаты за неотработанное время с 26.06.2018 по 16.07.2018, выходное пособие за первый месяц на период трудоустройства (с 17.07.2018 по 16.08.2018). За второй месяц нерабочего периода с 17.08.2018 по 16.09.2018 выплачена средняя зарплата 17.09.2018. Сокращенный сотрудник (пенсионер к тому же) написал заявление на имя директора о выплате 27.09.2018 средней зарплаты за 3-й месяц нетрудоустроенности. Как считать период 3-го месяца нетрудоустроенности: с момента увольнения, т.е. с 27.06.2018, или все-таки с 17.07.2018, поскольку за период с 27.06.2018 по 16.07.2018 ему выплачена компенсационная выплата в размере среднего заработка (пропорционально неотработанному времени)? Инспекция по труду (региональная) считает, что выплата должна состояться 27.09.2018, с чем я - бухгалтер - не могу согласиться. Если нужно выплатить 27.09.2018, то выплаченную компенсацию с 27.06 по 16.07 нужно вычесть и все периоды считать с момента увольнения?
Вопрос: Нужно ли выплатить выходное пособие, если сотрудник-пенсионер, с которым заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев, попал под сокращение?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)При сокращении работающего пенсионера ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго и, в исключительных случаях, третьего месяца со дня увольнения. В случае несогласия с осуществлением выплат за третий месяц трудоустройства организация может обратиться в суд.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)При сокращении работающего пенсионера ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго и, в исключительных случаях, третьего месяца со дня увольнения. В случае несогласия с осуществлением выплат за третий месяц трудоустройства организация может обратиться в суд.