Выплата выходного пособия при сокращении за второй месяц пенсионеру
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата выходного пособия при сокращении за второй месяц пенсионеру (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2012 N 1431-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Харламовой Татьяны Владимировны на нарушение ее конституционных прав абзацем третьим пункта 3 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"Нарушение своих прав Т.В. Харламова усматривает в том, что, являясь пенсионером по старости и будучи уволенной по сокращению штата работников организации, она получила выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также ей был выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй месяц со дня увольнения), однако в выплате ей среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения в соответствии с частью второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, ей было отказано, поскольку она, как лицо, получающее пенсию по старости, не может быть признана безработной в силу абзаца третьего пункта 3 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Харламовой Татьяны Владимировны на нарушение ее конституционных прав абзацем третьим пункта 3 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"Нарушение своих прав Т.В. Харламова усматривает в том, что, являясь пенсионером по старости и будучи уволенной по сокращению штата работников организации, она получила выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также ей был выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй месяц со дня увольнения), однако в выплате ей среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения в соответствии с частью второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, ей было отказано, поскольку она, как лицо, получающее пенсию по старости, не может быть признана безработной в силу абзаца третьего пункта 3 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 19.12.2022 N 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593 <О выплате единовременной компенсации в размере среднего месячного заработка за второй месяц, если уволенный в связи с сокращением пенсионер не обращался в службу занятости для трудоустройства>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Какие выплаты положены при сокращении штата
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Какие выплаты положены при сокращении штата
Нормативные акты
<Разъяснение> Прокуратуры МО от 15.12.2023
"О гарантиях трудовых прав пенсионеров"При увольнении по сокращению штата (численности) работников, ликвидации организации пенсионеры имеют право на те же выплаты, что и другие работники. Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при нетрудоустройстве на работу через месяц после сокращения - средний месячный заработок за второй месяц, а по решению службы занятости - средний месячный заработок и за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства.
"О гарантиях трудовых прав пенсионеров"При увольнении по сокращению штата (численности) работников, ликвидации организации пенсионеры имеют право на те же выплаты, что и другие работники. Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при нетрудоустройстве на работу через месяц после сокращения - средний месячный заработок за второй месяц, а по решению службы занятости - средний месячный заработок и за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства.
Статья: О выплатах работникам, уволенным в связи с сокращением штата
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)В соответствии со ст. 20 ТК РФ работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Поскольку пенсионер является таким же работником, он имеет право на те же гарантии при увольнении в связи с сокращением, что и другие сотрудники.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)В соответствии со ст. 20 ТК РФ работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Поскольку пенсионер является таким же работником, он имеет право на те же гарантии при увольнении в связи с сокращением, что и другие сотрудники.
Вопрос: ...Сотрудника должны сократить 16.07.2018, а он уволился 25.06.2018. Как считать период 3-го месяца нетрудоустроенности: с момента увольнения или с 17.07.2018, поскольку за 27.06.2018 - 16.07.2018 выплачена компенсация за неотработанное время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудника должны были уволить по сокращению штатов 16.07.2018, а фактически он уволился 25.06.2018, не доработав до срока сокращения. При увольнении 25.06.2018 выплачены: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в размере средней зарплаты за неотработанное время с 26.06.2018 по 16.07.2018, выходное пособие за первый месяц на период трудоустройства (с 17.07.2018 по 16.08.2018). За второй месяц нерабочего периода с 17.08.2018 по 16.09.2018 выплачена средняя зарплата 17.09.2018. Сокращенный сотрудник (пенсионер к тому же) написал заявление на имя директора о выплате 27.09.2018 средней зарплаты за 3-й месяц нетрудоустроенности. Как считать период 3-го месяца нетрудоустроенности: с момента увольнения, т.е. с 27.06.2018, или все-таки с 17.07.2018, поскольку за период с 27.06.2018 по 16.07.2018 ему выплачена компенсационная выплата в размере среднего заработка (пропорционально неотработанному времени)? Инспекция по труду (региональная) считает, что выплата должна состояться 27.09.2018, с чем я - бухгалтер - не могу согласиться. Если нужно выплатить 27.09.2018, то выплаченную компенсацию с 27.06 по 16.07 нужно вычесть и все периоды считать с момента увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудника должны были уволить по сокращению штатов 16.07.2018, а фактически он уволился 25.06.2018, не доработав до срока сокращения. При увольнении 25.06.2018 выплачены: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в размере средней зарплаты за неотработанное время с 26.06.2018 по 16.07.2018, выходное пособие за первый месяц на период трудоустройства (с 17.07.2018 по 16.08.2018). За второй месяц нерабочего периода с 17.08.2018 по 16.09.2018 выплачена средняя зарплата 17.09.2018. Сокращенный сотрудник (пенсионер к тому же) написал заявление на имя директора о выплате 27.09.2018 средней зарплаты за 3-й месяц нетрудоустроенности. Как считать период 3-го месяца нетрудоустроенности: с момента увольнения, т.е. с 27.06.2018, или все-таки с 17.07.2018, поскольку за период с 27.06.2018 по 16.07.2018 ему выплачена компенсационная выплата в размере среднего заработка (пропорционально неотработанному времени)? Инспекция по труду (региональная) считает, что выплата должна состояться 27.09.2018, с чем я - бухгалтер - не могу согласиться. Если нужно выплатить 27.09.2018, то выплаченную компенсацию с 27.06 по 16.07 нужно вычесть и все периоды считать с момента увольнения?
Вопрос: Есть ли какие-либо особенности осуществления выплат выходного пособия, если трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата с работником - пенсионером по старости?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2020, N 2)Так как сумма выходного пособия засчитывается за первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ), по истечении первого месяца со дня увольнения работодатель не делает никаких выплат сокращенному пенсионеру. Поэтому в том случае, если бывший работник - пенсионер не устроится на работу в течение двух месяцев, ему будет выплачиваться средний месячный заработок за второй месяц, предусмотренный ТК РФ на время трудоустройства.
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2020, N 2)Так как сумма выходного пособия засчитывается за первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ), по истечении первого месяца со дня увольнения работодатель не делает никаких выплат сокращенному пенсионеру. Поэтому в том случае, если бывший работник - пенсионер не устроится на работу в течение двух месяцев, ему будет выплачиваться средний месячный заработок за второй месяц, предусмотренный ТК РФ на время трудоустройства.
Статья: Увольнение работников-пенсионеров
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 10)Особенности увольнения работников-пенсионеров в связи с сокращением штата касаются выплаты выходного пособия. Как и все остальные работники, в силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ сокращаемые пенсионеры получают при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 10)Особенности увольнения работников-пенсионеров в связи с сокращением штата касаются выплаты выходного пособия. Как и все остальные работники, в силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ сокращаемые пенсионеры получают при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Статья: Новости от 02.07.2021
("Главная книга", 2021, N 14)Так вот, как разъяснил Минтруд, второй средний заработок сотруднику выплачивать не нужно, если он трудоустроился, то есть был принят на наемную работу. Регистрация в качестве ИП - это не трудоустройство, а занятость (что не одно и то же). Соответственно, за сокращенным работником, ставшим ИП, сохраняется право на выходное пособие за второй месяц.
("Главная книга", 2021, N 14)Так вот, как разъяснил Минтруд, второй средний заработок сотруднику выплачивать не нужно, если он трудоустроился, то есть был принят на наемную работу. Регистрация в качестве ИП - это не трудоустройство, а занятость (что не одно и то же). Соответственно, за сокращенным работником, ставшим ИП, сохраняется право на выходное пособие за второй месяц.
Вопрос: Какие выплаты положены работнику-пенсионеру, который согласился на досрочное сокращение по ч. 3 ст. 180 ТК РФ? Положены ли выплаты за второй и третий месяцы нетрудоустройства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Какие выплаты положены работнику-пенсионеру, который согласился на досрочное сокращение по ч. 3 ст. 180 ТК РФ? Положены ли выплаты за второй и третий месяцы нетрудоустройства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Какие выплаты положены работнику-пенсионеру, который согласился на досрочное сокращение по ч. 3 ст. 180 ТК РФ? Положены ли выплаты за второй и третий месяцы нетрудоустройства?
Вопрос: ООО ликвидируется. Я работаю в нем бухгалтером. Положена ли мне выплата среднего заработка за 2-й месяц после увольнения, если я пенсионер? Прошу рассмотреть 2 ситуации: 1) я не планирую дальше работать; 2) я планирую дальше работать, но работу за первый месяц после увольнения еще не найду.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить работнику, являющемуся пенсионером, выходное пособие в размере его среднего заработка, а также сохранить за ним на период его трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить работнику, являющемуся пенсионером, выходное пособие в размере его среднего заработка, а также сохранить за ним на период его трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
Вопрос: Полагается ли работникам-пенсионерам, уволенным в связи с ликвидацией организации, выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)При увольнении по сокращению штата (численности) работников, ликвидации организации пенсионеры имеют право на те же выплаты, что и другие работники. Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при нетрудоустройстве на работу через месяц после сокращения - средний месячный заработок за второй месяц, а по решению службы занятости - средний месячный заработок и за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)При увольнении по сокращению штата (численности) работников, ликвидации организации пенсионеры имеют право на те же выплаты, что и другие работники. Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при нетрудоустройстве на работу через месяц после сокращения - средний месячный заработок за второй месяц, а по решению службы занятости - средний месячный заработок и за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства.
Вопрос: Работница является военным пенсионером. Ей прислали уведомление о сокращении штата. Имеет ли она право при увольнении по сокращению штата получить выходное пособие и средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, если она не трудоустроится?
(Консультация эксперта, 2021)Таким образом, полагаем, что при сокращении штата работодатель обязан выплатить работнику - военному пенсионеру выходное пособие и средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, если он не трудоустроится.
(Консультация эксперта, 2021)Таким образом, полагаем, что при сокращении штата работодатель обязан выплатить работнику - военному пенсионеру выходное пособие и средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, если он не трудоустроится.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.10.2022 N 14-1/ООГ-6387 <О выплате работнику (пенсионеру) среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения при сокращении численности работников>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 22)На какие выплаты имеет право работающий пенсионер
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 22)На какие выплаты имеет право работающий пенсионер