Размер выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособие
("Главная книга", 2023, N 19)Так, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивают при увольнении в связи:
("Главная книга", 2023, N 19)Так, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивают при увольнении в связи:
Статья: Конституционная лотерея
(Поляков С.Б., Комаровская С.Д.)
("Российский юридический журнал", 2026, N 1)3. В Постановлении Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 г. N 40-П прямо отмечены ограничение судебным правотворчеством объема понятия содержащегося в законе оценочного юридического факта "другие случаи выплаты выходных пособий" до лишения его содержания (изменение гипотезы нормы) и замена судебным правотворчеством права сторон трудового договора на установление вида и размера выходных пособий и (или) единовременной компенсации запретом на включение в соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 ТК РФ условий о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) иных выплат, который законом установлен лишь в отношении отдельных категорий работников (ст. 349.3 ТК РФ): "Тем самым часть восьмая (до внесения изменений Федеральным законом от 13 июля 2020 года N 210-ФЗ - часть четвертая) статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации была истолкована судебной практикой как не предполагающая возможность установления трудовым договором, а равно и соглашением о его расторжении по соглашению сторон условия о выплате работнику выходного пособия (именуемого иногда денежной компенсацией), а также как допускающая отказ работнику, уволенному по соответствующему основанию, в такого рода выплате, хотя она и предусмотрена трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении". В Постановлении подчеркнуто: "Более того, такого рода толкование искажает буквальный смысл части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающей включение как в трудовой договор, так и в имеющее такую же правовую природу соглашение о его расторжении по соглашению сторон условия о выплате работнику выходного пособия при увольнении".
(Поляков С.Б., Комаровская С.Д.)
("Российский юридический журнал", 2026, N 1)3. В Постановлении Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 г. N 40-П прямо отмечены ограничение судебным правотворчеством объема понятия содержащегося в законе оценочного юридического факта "другие случаи выплаты выходных пособий" до лишения его содержания (изменение гипотезы нормы) и замена судебным правотворчеством права сторон трудового договора на установление вида и размера выходных пособий и (или) единовременной компенсации запретом на включение в соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 ТК РФ условий о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) иных выплат, который законом установлен лишь в отношении отдельных категорий работников (ст. 349.3 ТК РФ): "Тем самым часть восьмая (до внесения изменений Федеральным законом от 13 июля 2020 года N 210-ФЗ - часть четвертая) статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации была истолкована судебной практикой как не предполагающая возможность установления трудовым договором, а равно и соглашением о его расторжении по соглашению сторон условия о выплате работнику выходного пособия (именуемого иногда денежной компенсацией), а также как допускающая отказ работнику, уволенному по соответствующему основанию, в такого рода выплате, хотя она и предусмотрена трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении". В Постановлении подчеркнуто: "Более того, такого рода толкование искажает буквальный смысл части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающей включение как в трудовой договор, так и в имеющее такую же правовую природу соглашение о его расторжении по соглашению сторон условия о выплате работнику выходного пособия при увольнении".
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ"Из названных норм трудового права следует, что в трудовых отношениях свобода труда проявляется в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Условия заключенного трудового договора и дополнительных соглашений к нему являются обязательными как для работника, так и для работодателя, если они не ухудшают положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ограничения по выплате выходных пособий предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации для определенных категорий работников, в частности для руководителей, их заместителей государственных компаний, которым выходное пособие не может быть установлено при увольнении по соглашению сторон, а в иных случаях ограничивается размер выходного пособия."
Перспективы и риски арбитражного спора: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов компенсационные выплаты (выходные пособия) работникам при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)выплата сопоставима с обычным размером выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2026)выплата сопоставима с обычным размером выходного пособия
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
Вопрос: Об определении размера выходного пособия при увольнении работника, не подлежащего обложению страховыми взносами, а также о порядке исчисления среднего месячного заработка для выплаты такого пособия.
(Письмо Минфина России от 23.12.2025 N 03-15-06/125190)Вопрос: Об определении размера выходного пособия при увольнении работника, не подлежащего обложению страховыми взносами, а также о порядке исчисления среднего месячного заработка для выплаты такого пособия.
(Письмо Минфина России от 23.12.2025 N 03-15-06/125190)Вопрос: Об определении размера выходного пособия при увольнении работника, не подлежащего обложению страховыми взносами, а также о порядке исчисления среднего месячного заработка для выплаты такого пособия.
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если беременная работница к моменту увольнения уже находится в отпуске по беременности и родам или только что вышла из такого отпуска, то в расчетном периоде у нее есть "исключаемый период". Это значит, что при расчете среднего заработка для определения размера выходного пособия не нужно учитывать период отпуска по беременности и родам и начисленное за это время пособие (пп. "б" п. 5 Положения о средней заработной плате). В остальном выходное пособие рассчитывают по общим правилам.
(КонсультантПлюс, 2026)Если беременная работница к моменту увольнения уже находится в отпуске по беременности и родам или только что вышла из такого отпуска, то в расчетном периоде у нее есть "исключаемый период". Это значит, что при расчете среднего заработка для определения размера выходного пособия не нужно учитывать период отпуска по беременности и родам и начисленное за это время пособие (пп. "б" п. 5 Положения о средней заработной плате). В остальном выходное пособие рассчитывают по общим правилам.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011 <Новые правила назначения выходного пособия с 1 сентября 2025 года> и Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.09.2025 N 14-6/ООГ-4069
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Как считать выходное пособие в размере
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Как считать выходное пособие в размере
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Надо отметить, что норма, оспоренная заявительницей, была изменена <1>: ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ стала ч. 8 и после слов "размеры выходных пособий" была дополнена словами "и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи" (подп. "ж" п. 1 ст. 1) <2>, т.е. фактически сохранила свое содержание и значение в правовом регулировании трудовых отношений.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Надо отметить, что норма, оспоренная заявительницей, была изменена <1>: ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ стала ч. 8 и после слов "размеры выходных пособий" была дополнена словами "и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи" (подп. "ж" п. 1 ст. 1) <2>, т.е. фактически сохранила свое содержание и значение в правовом регулировании трудовых отношений.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888 <Как рассчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)Размер выходного пособия при увольнении: какие есть нюансы?
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)Размер выходного пособия при увольнении: какие есть нюансы?
Статья: Отставка судьи: основания, порядок и последствия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Ушедшему или удаленному в отставку судье, назначенному на должность до 01.01.2012, размер выходного пособия в части, превышающей трехкратный средний месячный заработок, умножается на коэффициент 1,15 (п. 3.1 ст. 15 Закона о статусе судей).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Ушедшему или удаленному в отставку судье, назначенному на должность до 01.01.2012, размер выходного пособия в части, превышающей трехкратный средний месячный заработок, умножается на коэффициент 1,15 (п. 3.1 ст. 15 Закона о статусе судей).
Готовое решение: Как получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2026)Повышенный размер выходного пособия при увольнении иностранных работников по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, может быть установлен трудовым или коллективным договором. Исключение составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (в частности, ст. 349.3 ТК РФ). Такие выводы следуют из ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Повышенный размер выходного пособия при увольнении иностранных работников по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, может быть установлен трудовым или коллективным договором. Исключение составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (в частности, ст. 349.3 ТК РФ). Такие выводы следуют из ч. 9 ст. 178 ТК РФ.