Вынужденный простой мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Вынужденный простой мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У работника оклад составляет 8 тыс. руб. Остальное он получал в виде премий и в зависимости от того, сколько он наработает за месяц. На данный момент компания закрыла торговые точки и, соответственно, продавцы не работают. Сколько ему обязаны платить: 8 тыс. руб. или минимальную зарплату?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
Вопрос: Нужно ли доплачивать до МРОТ при объявлении простоя по вине работодателя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2026)Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2026)Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).
Судебная практика
Обзор судебной практики Московского городского суда
"Судебная практика при рассмотрении гражданских дел по спорам о взыскании зарплаты"А приказом Федеральной службы занятости России от 20 апреля 1994 года No. 51 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы, по которому компенсации выплачиваются в размере минимальной оплаты труда, установленной действующим законодательством.
"Судебная практика при рассмотрении гражданских дел по спорам о взыскании зарплаты"А приказом Федеральной службы занятости России от 20 апреля 1994 года No. 51 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы, по которому компенсации выплачиваются в размере минимальной оплаты труда, установленной действующим законодательством.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заработная плата
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата вынужденного прогула
Нормативные акты
Заключение Комитета ГД ФС РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов
"По проекту федерального закона N 429706-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда"В странах, где низкооплачиваемы работники нанимаются на срок от одного месяца и более, либо заключают трудовые договоры на неопределенный срок, используется, как правило, минимальный размер оплаты труда в месяц.
"По проекту федерального закона N 429706-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда"В странах, где низкооплачиваемы работники нанимаются на срок от одного месяца и более, либо заключают трудовые договоры на неопределенный срок, используется, как правило, минимальный размер оплаты труда в месяц.
Заключение Комитета ГД ФС РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов
"По проекту федерального закона N 393-7 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты в части установления минимального почасового размера оплаты труда, а также установления минимального размера оплаты труда, применяемого для целей обязательного социального страхования, не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Российской Федерации"В странах, где низкооплачиваемы работники нанимаются на срок от одного месяца и более, либо заключают трудовые договоры на неопределенный срок, используется, как правило, минимальный размер оплаты труда в месяц.
"По проекту федерального закона N 393-7 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты в части установления минимального почасового размера оплаты труда, а также установления минимального размера оплаты труда, применяемого для целей обязательного социального страхования, не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Российской Федерации"В странах, где низкооплачиваемы работники нанимаются на срок от одного месяца и более, либо заключают трудовые договоры на неопределенный срок, используется, как правило, минимальный размер оплаты труда в месяц.
Статья: Налоговый аспект доплат к пособиям
(Васильева Е.М.)
("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2006, N 7)Для определения среднего заработка из расчетного периода необходимо исключить периоды, когда сотрудник получал пособие по нетрудоспособности, беременности и родам, находился в вынужденном простое, период сохранения среднего заработка и другие (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213). Средний заработок за дни нетрудоспособности рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество пропущенных по болезни дней. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления зарплаты, начисленной за расчетный период, на количество отработанных в этот период дней.
(Васильева Е.М.)
("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2006, N 7)Для определения среднего заработка из расчетного периода необходимо исключить периоды, когда сотрудник получал пособие по нетрудоспособности, беременности и родам, находился в вынужденном простое, период сохранения среднего заработка и другие (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213). Средний заработок за дни нетрудоспособности рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество пропущенных по болезни дней. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления зарплаты, начисленной за расчетный период, на количество отработанных в этот период дней.
Вопрос: Работнику за период простоя по вине работодателя начислена оплата в размере 2/3 среднего заработка, что меньше минимального размера оплаты труда. Нужно ли сумму оплаты доводить до МРОТ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Но в данном случае при простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Но в данном случае при простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ.
Вопрос: Организация находится на простое по вине работодателя. В период простоя оплачивается 2/3 оклада. Оплата за месяц простоя не дотягивает до МРОТ. Надо ли доплачивать сотрудникам до МРОТ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)При простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 157 ТК РФ.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)При простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 157 ТК РФ.
"Социальные договоры в праве: Монография"
(Тарусина Н.Н., Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Проспект", 2017)3) имущественный, т.е. работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, причем в установленном законом порядке и размере не менее, чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ) за месяц при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей). Напомним, что с 1 января 2015 г. МРОТ составляет 6 204 руб. При этом оплате подлежит не результат, а сам процесс труда. Кроме того, оплате подлежат и некоторые периоды, когда работник фактически не работал (период оплачиваемого отпуска, вынужденный прогул, вынужденный простой, временное отсутствие в связи с болезнью и др.). Это подчеркивает алиментарный характер заработной платы.
(Тарусина Н.Н., Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Проспект", 2017)3) имущественный, т.е. работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, причем в установленном законом порядке и размере не менее, чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ) за месяц при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей). Напомним, что с 1 января 2015 г. МРОТ составляет 6 204 руб. При этом оплате подлежит не результат, а сам процесс труда. Кроме того, оплате подлежат и некоторые периоды, когда работник фактически не работал (период оплачиваемого отпуска, вынужденный прогул, вынужденный простой, временное отсутствие в связи с болезнью и др.). Это подчеркивает алиментарный характер заработной платы.
Вопрос: У сотрудников на предприятии оплата труда, согласно штатному расписанию, состоит из оклада и надбавки (премии). На предприятии объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Как нужно производить оплату простоя - 2/3 от оклада или 2/3 от оклада с надбавкой? У сотрудников на простое получится начисление заработной платы ниже МРОТ. Нужно ли будет доплачивать до МРОТ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Но в данном случае при простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 157 ТК РФ.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Но в данном случае при простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 157 ТК РФ.
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Но в данном случае при простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 157 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Но в данном случае при простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 157 ТК РФ.
Статья: Учет вынужденных простоев
(Романчук О.А.)
("Главбух". Приложение "Учет в сельском хозяйстве", 2004, N 1)Действующие в настоящее время тарифные ставки (оклады) ЕТС по оплате труда работников бюджетных организаций утверждены Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2003 г. N 609. Ставка первого разряда ЕТС соответствует минимальному размеру оплаты труда. Бюджетные организации оплачивают работникам вынужденные простои исходя из установленных тарифных ставок (окладов) ЕТС.
(Романчук О.А.)
("Главбух". Приложение "Учет в сельском хозяйстве", 2004, N 1)Действующие в настоящее время тарифные ставки (оклады) ЕТС по оплате труда работников бюджетных организаций утверждены Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2003 г. N 609. Ставка первого разряда ЕТС соответствует минимальному размеру оплаты труда. Бюджетные организации оплачивают работникам вынужденные простои исходя из установленных тарифных ставок (окладов) ЕТС.
Вопрос: В связи с карантином сотрудники отправлены на вынужденный простой с сохранением 2/3 оклада. У некоторых сотрудников сумма выдачи на руки составляет меньше МРОТ. Обязан ли работодатель довести выплату таким сотрудникам до уровня МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: Супруга работает мастером ногтевого сервиса. Зарплата состоит из оклада (500 руб/смена) плюс 30% от оплаченных клиентом услуг (график 2/2). В период каникул сотрудникам начислили зарплату в размере МРОТ. Правомерно ли работодатель начислил только окладную часть зарплаты или должен был начислить среднюю зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Моя супруга работает в салоне красоты мастером ногтевого сервиса. Ее заработная плата состоит из оклада (500 руб/смена) плюс 30% от оплаченных клиентом услуг (график 2/2). В период объявленных каникул Президентом России Путиным В.В. с условием сохранением заработной платы сотрудникам начислили заработную плату в размере МРОТ (500 руб., умноженные на количество смен - 15, = 7 500 руб., но т.к. эта сумма меньше МРОТ, то было начислено 12 130 руб.). В обращении Президента были такие слова: "Подчеркну, с сохранением за работниками их заработной платы". Правомерно ли работодатель начислил только окладную часть заработной платы или должен был начислить среднюю з/п? Причем работодатель на время каникул даже не объявил приказом о простое предприятия. В период нерабочих дней, объявленных Президентом России Путиным В.В., сотрудников вызвали в отдел кадров, где под роспись ознакомили с приказом об изменении начислений по заработной плате, а именно: если раньше (как я указывал выше) платили 500 руб/смена плюс 30% от оплаченных клиентом услуг, то в новой редакции было указано, что оплата премиальной части будет равна конкретной сумме от оказанной услуги. Например: до пандемии стоимость услуги для клиента маникюр плюс покрытие лаком" равна 1 400 руб., соответственно, премиальная часть работника равна: 1 400 / 100 x 30 = 420 рублей. После изменения стоимость услуги для клиента не изменилась (1 400 руб.), но премиальную часть почему-то стали считать следующим образом: 896 / 100 x 30 = 268,8 руб., т.е. уменьшение заработной платы сотрудника составила более 35%, причем стоимость самой услуги для клиента не изменилась. В настоящее время на предприятии выявлен случай заражения COVID-19, работодатель объявил о вынужденном простое не зависящем от него. Сотрудникам было объявлено, что заработная плата будет начислена исходя из МРОТ. Как должна начисляться з/п в этом случае? 1. Правомерно ли работодатель начислил только окладную часть заработной платы во время каникул, объявленных Президентом России Путиным В.В., или же должен был начислить среднюю з/п (условие сохранения за работниками их заработной платы)? Причем работодатель на время каникул даже не объявил приказом о простое предприятия. 2. Правомерно ли было изменение (уменьшение) условия оплаты труда? 3. Как должна начисляться з/п в период простоя организации из-за случая выявления заражения COVID-19 сотрудником компании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Моя супруга работает в салоне красоты мастером ногтевого сервиса. Ее заработная плата состоит из оклада (500 руб/смена) плюс 30% от оплаченных клиентом услуг (график 2/2). В период объявленных каникул Президентом России Путиным В.В. с условием сохранением заработной платы сотрудникам начислили заработную плату в размере МРОТ (500 руб., умноженные на количество смен - 15, = 7 500 руб., но т.к. эта сумма меньше МРОТ, то было начислено 12 130 руб.). В обращении Президента были такие слова: "Подчеркну, с сохранением за работниками их заработной платы". Правомерно ли работодатель начислил только окладную часть заработной платы или должен был начислить среднюю з/п? Причем работодатель на время каникул даже не объявил приказом о простое предприятия. В период нерабочих дней, объявленных Президентом России Путиным В.В., сотрудников вызвали в отдел кадров, где под роспись ознакомили с приказом об изменении начислений по заработной плате, а именно: если раньше (как я указывал выше) платили 500 руб/смена плюс 30% от оплаченных клиентом услуг, то в новой редакции было указано, что оплата премиальной части будет равна конкретной сумме от оказанной услуги. Например: до пандемии стоимость услуги для клиента маникюр плюс покрытие лаком" равна 1 400 руб., соответственно, премиальная часть работника равна: 1 400 / 100 x 30 = 420 рублей. После изменения стоимость услуги для клиента не изменилась (1 400 руб.), но премиальную часть почему-то стали считать следующим образом: 896 / 100 x 30 = 268,8 руб., т.е. уменьшение заработной платы сотрудника составила более 35%, причем стоимость самой услуги для клиента не изменилась. В настоящее время на предприятии выявлен случай заражения COVID-19, работодатель объявил о вынужденном простое не зависящем от него. Сотрудникам было объявлено, что заработная плата будет начислена исходя из МРОТ. Как должна начисляться з/п в этом случае? 1. Правомерно ли работодатель начислил только окладную часть заработной платы во время каникул, объявленных Президентом России Путиным В.В., или же должен был начислить среднюю з/п (условие сохранения за работниками их заработной платы)? Причем работодатель на время каникул даже не объявил приказом о простое предприятия. 2. Правомерно ли было изменение (уменьшение) условия оплаты труда? 3. Как должна начисляться з/п в период простоя организации из-за случая выявления заражения COVID-19 сотрудником компании?
Вопрос: В нашей организации должны быть установлены с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками зарплаты. Так как мы не включены в список организаций, которые продолжают свою трудовую деятельность. Как должна рассчитываться зарплата для этих работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ N 239 от 02.04.2020 в нашей организации должны быть установлены с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Так как мы не включены в список организаций, которые продолжают свою трудовую деятельность, а выполнять работу дистанционно нет возможности, то 80 сотрудников нашей организации находятся в режиме самоизоляции, т.е. не работают. В связи с этим возникает вопрос: как должна рассчитываться заработная плата для этих работников? Дело в том, что в нашей организации оклады установлены в размере намного меньше МРОТ, а зарплаты превышают МРОТ за счет премий и коэффициентов трудового участия. В сложившейся ситуации выходит, что премия и коэффициент трудового участия, естественно, не действуют, а следовательно, будет выплачен только оклад, который будет меньше МРОТ, а если мы еще и оформим вынужденный простой, как советуют многие информационные источники, то выплаты составят и того меньше. Как поступить в нашей ситуации, из чего сформировать пресловутый пункт "сохранение за работниками заработной платы", не нарушив законодательство Российской Федерации, и не навлечь на себя негодования работников с последующей проверкой государственных органов? Меня больше интересует вопрос в том, что сумма выплачиваемая как за время вынужденного простоя, т.е. в размере 2/3, в нашем случае составит 6 000 рублей. Не будет ли именно это противоречить закону?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ N 239 от 02.04.2020 в нашей организации должны быть установлены с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Так как мы не включены в список организаций, которые продолжают свою трудовую деятельность, а выполнять работу дистанционно нет возможности, то 80 сотрудников нашей организации находятся в режиме самоизоляции, т.е. не работают. В связи с этим возникает вопрос: как должна рассчитываться заработная плата для этих работников? Дело в том, что в нашей организации оклады установлены в размере намного меньше МРОТ, а зарплаты превышают МРОТ за счет премий и коэффициентов трудового участия. В сложившейся ситуации выходит, что премия и коэффициент трудового участия, естественно, не действуют, а следовательно, будет выплачен только оклад, который будет меньше МРОТ, а если мы еще и оформим вынужденный простой, как советуют многие информационные источники, то выплаты составят и того меньше. Как поступить в нашей ситуации, из чего сформировать пресловутый пункт "сохранение за работниками заработной платы", не нарушив законодательство Российской Федерации, и не навлечь на себя негодования работников с последующей проверкой государственных органов? Меня больше интересует вопрос в том, что сумма выплачиваемая как за время вынужденного простоя, т.е. в размере 2/3, в нашем случае составит 6 000 рублей. Не будет ли именно это противоречить закону?