Выход из декрета на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход из декрета на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Беременная на декретной ставке
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение беременной с декретной ставки в связи с выходом основного работника правомерно, даже если ей в качестве вакантной не была предложена должность, занятая другим работником на условиях неполного времени
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение беременной с декретной ставки в связи с выходом основного работника правомерно, даже если ей в качестве вакантной не была предложена должность, занятая другим работником на условиях неполного времени
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы хотите перевести работника на другую должность после декретного отпуска по уходу за ребенком, рекомендуем сначала оформить его выход из такого отпуска на старую должность, чтобы избежать претензий контролирующих органов о том, что вы не сохранили за работником место работы (должность) и нарушили ч. 4 ст. 256 ТК РФ. А уже со следующего дня после выхода работника из этого отпуска оформить перевод. Для этого заключите с работником письменное соглашение (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы хотите перевести работника на другую должность после декретного отпуска по уходу за ребенком, рекомендуем сначала оформить его выход из такого отпуска на старую должность, чтобы избежать претензий контролирующих органов о том, что вы не сохранили за работником место работы (должность) и нарушили ч. 4 ст. 256 ТК РФ. А уже со следующего дня после выхода работника из этого отпуска оформить перевод. Для этого заключите с работником письменное соглашение (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Декретница хочет работать 2 часа в день. Что делать с заменяющим ее работником?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)1. Если основная работница хочет выйти на работу ради подработки или от скуки в декрете и ей не принципиально выходить именно на свою должность, то ей можно предложить работу по другой должности, куда она выйдет по совместительству. Тогда с заменяющим работником не придется расставаться, он продолжит трудиться до выхода основной работницы именно на его должность.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)1. Если основная работница хочет выйти на работу ради подработки или от скуки в декрете и ей не принципиально выходить именно на свою должность, то ей можно предложить работу по другой должности, куда она выйдет по совместительству. Тогда с заменяющим работником не придется расставаться, он продолжит трудиться до выхода основной работницы именно на его должность.
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. Аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность в органах внутренних дел его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения. Сотрудники женского пола, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.
(ред. от 28.12.2025)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. Аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность в органах внутренних дел его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения. Сотрудники женского пола, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.
Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50
(ред. от 28.08.2025)
"Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460)186. Аттестация сотрудника проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность в органах внутренних дел его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения. Сотрудники женского пола, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска <1>.
(ред. от 28.08.2025)
"Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460)186. Аттестация сотрудника проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность в органах внутренних дел его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения. Сотрудники женского пола, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска <1>.
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомляем вас о возможности временного перевода на должность бухгалтера с окладом 45 000 (сорок пять тысяч) руб. с 29.05.2026 до выхода на работу Петровой Е.П. из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомляем вас о возможности временного перевода на должность бухгалтера с окладом 45 000 (сорок пять тысяч) руб. с 29.05.2026 до выхода на работу Петровой Е.П. из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Статья: Досрочный выход из декрета: оформление документов и последствия
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Досрочный выход из отпуска по беременности и родам:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Досрочный выход из отпуска по беременности и родам:
Вопрос: Как работнице, принятой на декретное место, предоставить декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Если отсутствующая работница, находящаяся в декретном отпуске, не вышла на работу, то увольнение беременной работницы по инициативе работодателя неправомерно (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Если отсутствующая работница, находящаяся в декретном отпуске, не вышла на работу, то увольнение беременной работницы по инициативе работодателя неправомерно (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Выход из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время: правила, нюансы, ошибки
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Но не все специалисты поддерживают данный вариант, некоторые настаивают, что совместительство во время декрета возможно только у другого работодателя, при этом они ссылаются на ст. 256 ТК РФ, где сказано, что право на получение пособия сохраняется в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени) из отпуска по уходу за ребенком или в период данного отпуска работает "у другого работодателя".
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Но не все специалисты поддерживают данный вариант, некоторые настаивают, что совместительство во время декрета возможно только у другого работодателя, при этом они ссылаются на ст. 256 ТК РФ, где сказано, что право на получение пособия сохраняется в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени) из отпуска по уходу за ребенком или в период данного отпуска работает "у другого работодателя".
Готовое решение: Как составить служебную записку о возложении обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Довожу до Вашего сведения, что в связи с уходом начальника юридического отдела Заварзиной Л.Е. в отпуск по беременности и родам с 22.05.2025 возникла необходимость возложить ее обязанности на другого работника. Считаю возможным возложить их на ведущего юриста Дымова С.И., так как он обладает необходимой квалификацией.
(КонсультантПлюс, 2025)Довожу до Вашего сведения, что в связи с уходом начальника юридического отдела Заварзиной Л.Е. в отпуск по беременности и родам с 22.05.2025 возникла необходимость возложить ее обязанности на другого работника. Считаю возможным возложить их на ведущего юриста Дымова С.И., так как он обладает необходимой квалификацией.
Статья: Фиктивное трудоустройство: риски сторон
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В другом случае ИП устроил на должность заместителя свою жену за 3 недели до начала отпуска по беременности и родам. До этого момента и после выхода супруги в декрет ИП возложенные на нее обязанности выполнял самостоятельно. ИП не представил доказательств значительного увеличения объемов работы или заказов, что послужило бы причиной необходимости найма дополнительной трудовой единицы. Суд посчитал доказанными фиктивность трудоустройства предпринимателем своей супруги незадолго до наступления страхового случая и отсутствие разумной деловой цели такого трудоустройства (см. Постановление Десятого ААС от 05.02.2020 N 10АП-25365/2019 по делу N А41-67600/2019).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В другом случае ИП устроил на должность заместителя свою жену за 3 недели до начала отпуска по беременности и родам. До этого момента и после выхода супруги в декрет ИП возложенные на нее обязанности выполнял самостоятельно. ИП не представил доказательств значительного увеличения объемов работы или заказов, что послужило бы причиной необходимости найма дополнительной трудовой единицы. Суд посчитал доказанными фиктивность трудоустройства предпринимателем своей супруги незадолго до наступления страхового случая и отсутствие разумной деловой цели такого трудоустройства (см. Постановление Десятого ААС от 05.02.2020 N 10АП-25365/2019 по делу N А41-67600/2019).
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 26.06.2025 N 19-20/33470 <Нужно ли включать в подраздел 1.2 ЕФС-1 работников, которые отсутствуют на работе по невыясненным причинам?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)- имели период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах, период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости населения в другую местность для трудоустройства;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)- имели период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах, период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости населения в другую местность для трудоустройства;
Вопрос: Организация планирует сократить подразделение, оказывающее медицинские услуги. Медсестра находится в отпуске по беременности и родам. Вправе ли работодатель переместить должность медсестры (с ее сохранением) в другое подразделение, исключить из штата подразделение и оформить закрытие медицинской лицензии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При этом на должности медсестры есть работница, которая находится в отпуске по беременности и родам и в дальнейшем планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При этом на должности медсестры есть работница, которая находится в отпуске по беременности и родам и в дальнейшем планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком.