Работник на декретном месте ушел в декрет
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник на декретном месте ушел в декрет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В 2018 году ушла в декрет. В этом же году произведена индексация зарплаты. Девушке, которую взяли на мое место, дали на подпись допсоглашение о повышении зарплаты. Мне скоро выходить из декретного отпуска, получается, выхожу на старый оклад. Индексация - на усмотрение руководителя отдела. Что делать в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В 2018 году ушла в декретный отпуск. В этом же году была произведена индексация заработной платы всем сотрудникам моего отдела. Девушке, которую взяли на мое декретное место, дали на подпись допсоглашение о повышении заработной платы. Мне скоро выходить из декретного отпуска, получается, выхожу на старый оклад. Индексация - на усмотрение руководителя отдела. Что делать в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В 2018 году ушла в декретный отпуск. В этом же году была произведена индексация заработной платы всем сотрудникам моего отдела. Девушке, которую взяли на мое декретное место, дали на подпись допсоглашение о повышении заработной платы. Мне скоро выходить из декретного отпуска, получается, выхожу на старый оклад. Индексация - на усмотрение руководителя отдела. Что делать в этой ситуации?
Вопрос: ...Имеет ли работодатель право уволить меня или переводить на мою прежнюю должность, если основной сотрудник еще не выходит из декрета? Может ли стать декретная должность моей постоянной, пока я буду в декрете?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В июле 2014 г. устроилась в организацию, обычный трудовой договор (несрочный). В июле 2016 г. временно переведена на декретное место по дополнительному соглашению до выхода основного сотрудника. Основной сотрудник, не выходя из первого декрета, уже ушел во второй. Сейчас в декрет собираюсь я. Работодатель сначала собирался уволить меня после больничного по беременности и родам, теперь говорит о том, что переведет меня на прежнюю должность перед декретом. Насколько известно мне, если основной сотрудник так и не выйдет на работу, то его должность у меня станет постоянной. Так ли это? Остаться на декретной должности мне интересно, так как оплата труда выше. А также работодатель грозит увольнением, если я останусь на декретной должности и уйду с нее в декрет. Может ли работодатель меня уволить? Имеет ли право переводить на мою прежнюю должность, если основной сотрудник еще не выходит из декрета? Может ли стать декретная должность моей постоянной, пока я буду в декрете?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В июле 2014 г. устроилась в организацию, обычный трудовой договор (несрочный). В июле 2016 г. временно переведена на декретное место по дополнительному соглашению до выхода основного сотрудника. Основной сотрудник, не выходя из первого декрета, уже ушел во второй. Сейчас в декрет собираюсь я. Работодатель сначала собирался уволить меня после больничного по беременности и родам, теперь говорит о том, что переведет меня на прежнюю должность перед декретом. Насколько известно мне, если основной сотрудник так и не выйдет на работу, то его должность у меня станет постоянной. Так ли это? Остаться на декретной должности мне интересно, так как оплата труда выше. А также работодатель грозит увольнением, если я останусь на декретной должности и уйду с нее в декрет. Может ли работодатель меня уволить? Имеет ли право переводить на мою прежнюю должность, если основной сотрудник еще не выходит из декрета? Может ли стать декретная должность моей постоянной, пока я буду в декрете?
Вопрос: ...Организация реорганизуется путем объединения с другой. Я являюсь работником той организации, которую будут присоединять. Работаю на "декретном" месте, нахожусь в положении. В той организации, с которой происходит объединение, нет моей должности. Что делать работодателю? Грозит ли мне сокращение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Вопрос в следующем: организация реорганизуется путем объединения с другой 01.07.2017. Я являюсь работником той организации, которую будут присоединять. Работаю я на "декретном" месте (действие моего трудового договора - до выхода основного работника, она выходит 06.2018), в данный момент нахожусь в положении. Уходить в декрет мне 19.07.2017. В той организации, с которой происходит объединение, нет моей должности и другой должности, которая соответствует моей профессии. Мне ничего не могут предложить. Что делать работодателю в этом случае? Грозит ли мне сокращение? Знаю только одно, что сотрудник, на чьем месте я сейчас работаю, будет переведена, но, как только она выйдет из декрета, ее сократят.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Вопрос в следующем: организация реорганизуется путем объединения с другой 01.07.2017. Я являюсь работником той организации, которую будут присоединять. Работаю я на "декретном" месте (действие моего трудового договора - до выхода основного работника, она выходит 06.2018), в данный момент нахожусь в положении. Уходить в декрет мне 19.07.2017. В той организации, с которой происходит объединение, нет моей должности и другой должности, которая соответствует моей профессии. Мне ничего не могут предложить. Что делать работодателю в этом случае? Грозит ли мне сокращение? Знаю только одно, что сотрудник, на чьем месте я сейчас работаю, будет переведена, но, как только она выйдет из декрета, ее сократят.
Вопрос: Сотрудница ушла в декрет (отпуск по БиР и дальнейший отпуск по уходу) с должности менеджера по продажам. Можно ли принять нового человека на декретную ставку на должность специалиста по продажам с наименьшим окладом? Противоречит ли это ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Вопрос: Работала на декретном месте, затем сама вышла в декрет. Теперь нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5. Полгода назад вышла основная сотрудница, но меня не уволили, продолжают платить пособие по уходу за ребенком. Стал ли мой трудовой договор бессрочным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работала на декретном месте, затем сама вышла в декрет. Теперь нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5. Полгода назад вышла основная сотрудница, но меня не уволили, продолжают платить пособие по уходу за ребенком. Стал ли мой ТД бессрочным? Теперь основная сотрудница снова ушла в отпуск по уходу до 3 лет. Имею ли я право на ее должность? И уволят ли меня, когда она снова выйдет из отпуска, если я до сих пор тоже буду в отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работала на декретном месте, затем сама вышла в декрет. Теперь нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5. Полгода назад вышла основная сотрудница, но меня не уволили, продолжают платить пособие по уходу за ребенком. Стал ли мой ТД бессрочным? Теперь основная сотрудница снова ушла в отпуск по уходу до 3 лет. Имею ли я право на ее должность? И уволят ли меня, когда она снова выйдет из отпуска, если я до сих пор тоже буду в отпуске?
Вопрос: Работаю в банке. С 01.01.2022 в связи с сокращением одной ставки и предложением перевестись на декретную ставку через увольнение я согласилась, но я не думала, что сама уйду в декрет в 2023 г. Основной сотрудник выходит из декрета в апреле. Мне даже не предлагается перевод на другую должность. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Я сейчас работаю по срочному договору на "декретном" месте. Если я уйду в декрет и выйдет тот сотрудник, а я в этот момент буду находиться на больничном по родам, могут ли меня уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Можно ли по желанию работника перевести его с основной должности на декретную ставку? Сотрудник желает, чтобы мы перевели его на основное место работы со своей должности "документовед" на декретную ставку "специалист по закупкам". Не будет ли нарушением трудового законодательства такой перевод?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Можно ли по желанию работника перевести его с основной должности на декретную ставку? Работник принят документоведом по основному месту работы. Через некоторое время уходит в отпуск по беременности и родам специалист по закупкам (далее идет в отпуск по уходу за ребенком). Новый сотрудник желает, чтобы мы перевели его на основное место работы с должности "документовед" на декретную ставку "специалист по закупкам". Работник представил заявление. Не будет ли нарушением трудового законодательства такой перевод (инициатива - работника)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Можно ли по желанию работника перевести его с основной должности на декретную ставку? Работник принят документоведом по основному месту работы. Через некоторое время уходит в отпуск по беременности и родам специалист по закупкам (далее идет в отпуск по уходу за ребенком). Новый сотрудник желает, чтобы мы перевели его на основное место работы с должности "документовед" на декретную ставку "специалист по закупкам". Работник представил заявление. Не будет ли нарушением трудового законодательства такой перевод (инициатива - работника)?