Выговор за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как уволить за появление на работе в состоянии опьянения
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о выговоре за появление на работе в состоянии опьянения
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о выговоре за появление на работе в состоянии опьянения
Статья: Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)- увольнение - за грубое нарушение трудовых обязанностей: однократное (прогул, появление на работе в состоянии опьянения) либо неоднократное, когда у работника уже есть неснятые замечание или выговор <14>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)- увольнение - за грубое нарушение трудовых обязанностей: однократное (прогул, появление на работе в состоянии опьянения) либо неоднократное, когда у работника уже есть неснятые замечание или выговор <14>.
Статья: Верховный Суд РФ разрешил увольнять выпившего сотрудника без освидетельствования
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель представил: показания свидетелей, акт отстранения от работы, акт об отказе работника от представления объяснений по факту нарушения. Суд признал законным привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Далее в этом деле работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины - прогулы. Эти приказы суд посчитал незаконными, так как работодателем был нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель представил: показания свидетелей, акт отстранения от работы, акт об отказе работника от представления объяснений по факту нарушения. Суд признал законным привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Далее в этом деле работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины - прогулы. Эти приказы суд посчитал незаконными, так как работодателем был нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Статья: Доказательства состояния алкогольного опьянения работника в случаях, когда медосвидетельствование не проводилось
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Следует обратить внимание, что увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения может последовать "и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию" (п. 42 Постановления). Причем работодатель может не сразу уволить работника по данному основанию, а применить более мягкое дисциплинарное взыскание, такое как замечание или выговор.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Следует обратить внимание, что увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения может последовать "и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию" (п. 42 Постановления). Причем работодатель может не сразу уволить работника по данному основанию, а применить более мягкое дисциплинарное взыскание, такое как замечание или выговор.
Статья: Как сохранить хорошие отношения после корпоратива
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Конечно, корпоратив стараются назначить на пятницу, когда на следующий день на работе быть не надо - но и в такой ситуации в невыгодном положении могут оказаться работники подразделений, работающие в сменном режиме, когда очередная смена выпадает на субботу. Корпоратив может быть назначен и на середину недели из-за ограниченных средств, когда аренда площадки стоит дешевле (но следующий день тогда они чаще всего объявляют выходным). Да и практика показывает, что некоторые компании специально выбирают не день накануне выходного, чтобы "проверить боем" ряды сотрудников. Кто придет назавтра в офис не вполне трезвым или даже просто прилично опоздает - тот может быть даже уволен по статье за прогул или появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Напомним, что эти основания дают работодателю право уволить работника немедленно, без требования к наличию у него предыдущих неснятых более "мягких" взысканий, таких как замечание и выговор.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Конечно, корпоратив стараются назначить на пятницу, когда на следующий день на работе быть не надо - но и в такой ситуации в невыгодном положении могут оказаться работники подразделений, работающие в сменном режиме, когда очередная смена выпадает на субботу. Корпоратив может быть назначен и на середину недели из-за ограниченных средств, когда аренда площадки стоит дешевле (но следующий день тогда они чаще всего объявляют выходным). Да и практика показывает, что некоторые компании специально выбирают не день накануне выходного, чтобы "проверить боем" ряды сотрудников. Кто придет назавтра в офис не вполне трезвым или даже просто прилично опоздает - тот может быть даже уволен по статье за прогул или появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Напомним, что эти основания дают работодателю право уволить работника немедленно, без требования к наличию у него предыдущих неснятых более "мягких" взысканий, таких как замечание и выговор.
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: виды и основания применения
(Издательство "Главная книга", 2025)Замечание - самый легкий вид наказания. Его применяют при незначительных нарушениях. Например, когда работник впервые опоздал на полчаса и это никак не повлияло на работу компании.
(Издательство "Главная книга", 2025)Замечание - самый легкий вид наказания. Его применяют при незначительных нарушениях. Например, когда работник впервые опоздал на полчаса и это никак не повлияло на работу компании.