Выговор за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание: на практике встречается мнение, что работник в случае переноса не использованных из-за больничного дней отпуска может использовать их в любое удобное для него время. Это мнение нормативно не обосновано. Новый период отпуска определяете вы, но учитываете пожелания работника (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). В случае же, если работник самовольно использовал отпуск после больничного, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул (например, объявить выговор или уволить) (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание: на практике встречается мнение, что работник в случае переноса не использованных из-за больничного дней отпуска может использовать их в любое удобное для него время. Это мнение нормативно не обосновано. Новый период отпуска определяете вы, но учитываете пожелания работника (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). В случае же, если работник самовольно использовал отпуск после больничного, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул (например, объявить выговор или уволить) (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что, не ознакомившись с приказом, где указан период отпуска, работник может не знать точную дату окончания отпуска и не выйти вовремя на работу после его завершения. Это возможно, даже если вы уведомили работника о начале отпуска под подпись другим способом, но при этом не сообщили дату его окончания. В этом случае вам может быть сложно доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок, и, например, объявить ему выговор за прогул. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности в такой ситуации может быть признано незаконным, что также может повлечь для вас риски (ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 123, ч. 1, 5 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что, не ознакомившись с приказом, где указан период отпуска, работник может не знать точную дату окончания отпуска и не выйти вовремя на работу после его завершения. Это возможно, даже если вы уведомили работника о начале отпуска под подпись другим способом, но при этом не сообщили дату его окончания. В этом случае вам может быть сложно доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок, и, например, объявить ему выговор за прогул. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности в такой ситуации может быть признано незаконным, что также может повлечь для вас риски (ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 123, ч. 1, 5 ст. 192 ТК РФ).
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Работодатель изменил взыскание за прогулы с выговора на увольнение - суды отменили наказание (24.06.2026)
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как объявить работнику выговор за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как объявить работнику выговор за прогул
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как объявить работнику учреждения выговор за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как объявить работнику учреждения выговор за прогул
Статья: Похороны супруги близкого друга - уважительная причина отсутствия на работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 03.08.2023 по делу N 88-17751/2023 отменил выговор за прогул работнику, который отсутствовал на рабочем месте из-за поездки на похороны супруги близкого друга.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 03.08.2023 по делу N 88-17751/2023 отменил выговор за прогул работнику, который отсутствовал на рабочем месте из-за поездки на похороны супруги близкого друга.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Например, за опоздание на работу на пять часов без уважительных причин работника можно уволить, поскольку отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ, пп. "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Вместе с тем, если посчитаете нужным, вы вправе смягчить наказание и объявить работнику выговор (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Замечание за прогул, как правило, не объявляют.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, за опоздание на работу на пять часов без уважительных причин работника можно уволить, поскольку отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ, пп. "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Вместе с тем, если посчитаете нужным, вы вправе смягчить наказание и объявить работнику выговор (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Замечание за прогул, как правило, не объявляют.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)За прогул вместо увольнения можно объявить выговор или замечание.
(Издательство "Главная книга", 2026)За прогул вместо увольнения можно объявить выговор или замечание.
Вопрос: Обязательно ли при объявлении работнику выговора за прогул в приказе о применении дисциплинарного взыскания указывать реквизиты актов об отсутствии на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Обязательно ли при объявлении работнику выговора за прогул в приказе о применении дисциплинарного взыскания указывать реквизиты актов об отсутствии на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Обязательно ли при объявлении работнику выговора за прогул в приказе о применении дисциплинарного взыскания указывать реквизиты актов об отсутствии на рабочем месте?
Вопрос: Работнику объявлен выговор за совершение прогула, с приказом он ознакомлен. На следующий день работодатель решил отменить выговор и уволить работника за тот же прогул. Возможно ли изменить меру дисциплинарного взыскания? Какие действия предпринять?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работнику объявлен выговор за совершение прогула, с приказом он ознакомлен. На следующий день работодатель решил отменить выговор и уволить работника за тот же прогул. Возможно ли изменить меру дисциплинарного взыскания? Какие действия предпринять?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работнику объявлен выговор за совершение прогула, с приказом он ознакомлен. На следующий день работодатель решил отменить выговор и уволить работника за тот же прогул. Возможно ли изменить меру дисциплинарного взыскания? Какие действия предпринять?