Выговор за невыполнение обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор за невыполнение обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за неисполнение трудовых обязанностей >>>
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работник исполняет обязанности хорошо, но допустил незначительный проступок (например, сдал отчет с опозданием и это не повлекло для вас неблагоприятных последствий), на наш взгляд, объявлять выговор не стоит. Суд может посчитать такое взыскание не соответствующим проступку работника. Если же работник не выполняет такую обязанность систематически, можно объявить выговор.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работник исполняет обязанности хорошо, но допустил незначительный проступок (например, сдал отчет с опозданием и это не повлекло для вас неблагоприятных последствий), на наш взгляд, объявлять выговор не стоит. Суд может посчитать такое взыскание не соответствующим проступку работника. Если же работник не выполняет такую обязанность систематически, можно объявить выговор.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение и проверка знаний требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)...истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение обязанности по прохождению проверки знаний требований охраны труда... что выразилось в неявке истца в центр подготовки персонала... для проверки знаний требований охраны труда.
(КонсультантПлюс, 2026)...истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение обязанности по прохождению проверки знаний требований охраны труда... что выразилось в неявке истца в центр подготовки персонала... для проверки знаний требований охраны труда.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Решением суда первой инстанции исковые требования Ф. удовлетворены. Суд первой инстанции признал незаконным приказ работодателя от 18 апреля 2018 г., поскольку установил нарушения со стороны работодателя при наложении на Ф. дисциплинарного взыскания в виде выговора (в приказе не приведены конкретные факты нарушений, даты их совершения истцом, из содержания приказа не следует, какой именно проступок совершил Ф., за который он был привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в чем выразилось неисполнение Ф. должностных обязанностей).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Решением суда первой инстанции исковые требования Ф. удовлетворены. Суд первой инстанции признал незаконным приказ работодателя от 18 апреля 2018 г., поскольку установил нарушения со стороны работодателя при наложении на Ф. дисциплинарного взыскания в виде выговора (в приказе не приведены конкретные факты нарушений, даты их совершения истцом, из содержания приказа не следует, какой именно проступок совершил Ф., за который он был привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в чем выразилось неисполнение Ф. должностных обязанностей).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Разрешая спор, суд первой инстанции, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, дав всем доказательствам надлежащую правовую оценку в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения П. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку факт невыполнения истцом трудовых обязанностей подтвержден представленными доказательствами.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Разрешая спор, суд первой инстанции, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, дав всем доказательствам надлежащую правовую оценку в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения П. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку факт невыполнения истцом трудовых обязанностей подтвержден представленными доказательствами.
Вопрос: Работнику установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство. Согласно положению об оплате труда она может быть снижена или отменена за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Вправе ли работодатель лишить работника этой надбавки при наличии выговора за невыполнение работы в срок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство. Согласно положению об оплате труда она может быть снижена или отменена за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Вправе ли работодатель лишить работника этой надбавки при наличии выговора за невыполнение работы в срок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство. Согласно положению об оплате труда она может быть снижена или отменена за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Вправе ли работодатель лишить работника этой надбавки при наличии выговора за невыполнение работы в срок?
"Руководство по рассмотрению заявок в соответствии с Законом N 44-ФЗ"
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Пример. Госслужащему был объявлен выговор за неисполнение должностных обязанностей, а именно за срыв обучения на курсах повышения квалификации по программе "Управление государственными и муниципальными закупками". Оспаривая выговор, госслужащий доказывал суду, что не является сотрудником контрактной службы и что деятельность в сфере закупок не входит в круг его должностных обязанностей. Следовательно, наниматель не мог направлять его на курсы повышения квалификации, поскольку тематика учебы не относилась к его непосредственным служебным обязанностям. К тому же он не давал согласия быть контрактным управляющим или участвовать в закупочных комиссиях.
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Пример. Госслужащему был объявлен выговор за неисполнение должностных обязанностей, а именно за срыв обучения на курсах повышения квалификации по программе "Управление государственными и муниципальными закупками". Оспаривая выговор, госслужащий доказывал суду, что не является сотрудником контрактной службы и что деятельность в сфере закупок не входит в круг его должностных обязанностей. Следовательно, наниматель не мог направлять его на курсы повышения квалификации, поскольку тематика учебы не относилась к его непосредственным служебным обязанностям. К тому же он не давал согласия быть контрактным управляющим или участвовать в закупочных комиссиях.
Статья: Все ли поручения руководства нужно выполнять?
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)За данный отказ от выполнения поручения он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде объявления ему выговора за неисполнение трудовых обязанностей.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)За данный отказ от выполнения поручения он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде объявления ему выговора за неисполнение трудовых обязанностей.
Статья: К юбилею районных судов г. Хабаровска: годы, события, люди
(Орнацкая Т.А.)
("Российский судья", 2025, N 8)Внимательное изучение архивных документов позволяет утверждать, что народные судьи в городе Хабаровске часто исполняли обязанности по двум участкам, их постоянно переводили с одного участка на другой. Такая кадровая чехарда была связана с нехваткой квалифицированных кадров. Обязанности народного судьи были весьма обширны - от обеспечения работников судебного участка кипятком до дежурств в Хабаровском областном суде (с 1939 г. - Хабаровский краевой суд). Выговоры за невыполнение таких обязанностей были вполне обычным делом. Кроме того, народные судьи самостоятельно делали ремонт в своих кабинетах, выезжали на заготовку дров, проводили инвентаризацию. Ежеквартально народные судьи отчитывались перед членами Хабаровского областного суда по рассмотренным делам. Члены коллегий Хабаровского областного суда были закреплены за судебными участками, поэтому каждый народный судья делал отчет отдельно по рассмотренным уголовным делам, отдельно по гражданским.
(Орнацкая Т.А.)
("Российский судья", 2025, N 8)Внимательное изучение архивных документов позволяет утверждать, что народные судьи в городе Хабаровске часто исполняли обязанности по двум участкам, их постоянно переводили с одного участка на другой. Такая кадровая чехарда была связана с нехваткой квалифицированных кадров. Обязанности народного судьи были весьма обширны - от обеспечения работников судебного участка кипятком до дежурств в Хабаровском областном суде (с 1939 г. - Хабаровский краевой суд). Выговоры за невыполнение таких обязанностей были вполне обычным делом. Кроме того, народные судьи самостоятельно делали ремонт в своих кабинетах, выезжали на заготовку дров, проводили инвентаризацию. Ежеквартально народные судьи отчитывались перед членами Хабаровского областного суда по рассмотренным делам. Члены коллегий Хабаровского областного суда были закреплены за судебными участками, поэтому каждый народный судья делал отчет отдельно по рассмотренным уголовным делам, отдельно по гражданским.
Статья: Законопроект об общих принципах организации местного самоуправления 2022 г.: новеллы и преемственность в правовом регулировании
(Брежнев О.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 2)Законопроект вводит механизм дисциплинарной ответственности глав муниципальных образований, глав местных администраций перед высшим должностным лицом субъекта РФ, который вправе вынести предупреждение, объявить выговор главе за ненадлежащее исполнение или неисполнение обязанностей по обеспечению осуществления органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий, переданных им федеральными законами и (или) законами субъекта РФ. При этом если в течение месяца со дня вынесения высшим должностным лицом субъекта РФ предупреждения, объявления выговора указанными должностными лицами не были приняты в пределах своих полномочий меры по устранению причин, послуживших основанием для применения дисциплинарной ответственности, высшее должностное лицо субъекта РФ вправе отрешить от должности главу муниципального образования, главу местной администрации. Подобные нормы влекут за собой достаточно серьезную личную зависимость муниципальных должностных лиц от органов государственной власти субъектов РФ, притом что формально Федеральный закон устанавливает подконтрольность и подотчетность главы муниципального образования только населению и представительному органу муниципального образования, главы местной администрации - только представительному органу.
(Брежнев О.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 2)Законопроект вводит механизм дисциплинарной ответственности глав муниципальных образований, глав местных администраций перед высшим должностным лицом субъекта РФ, который вправе вынести предупреждение, объявить выговор главе за ненадлежащее исполнение или неисполнение обязанностей по обеспечению осуществления органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий, переданных им федеральными законами и (или) законами субъекта РФ. При этом если в течение месяца со дня вынесения высшим должностным лицом субъекта РФ предупреждения, объявления выговора указанными должностными лицами не были приняты в пределах своих полномочий меры по устранению причин, послуживших основанием для применения дисциплинарной ответственности, высшее должностное лицо субъекта РФ вправе отрешить от должности главу муниципального образования, главу местной администрации. Подобные нормы влекут за собой достаточно серьезную личную зависимость муниципальных должностных лиц от органов государственной власти субъектов РФ, притом что формально Федеральный закон устанавливает подконтрольность и подотчетность главы муниципального образования только населению и представительному органу муниципального образования, главы местной администрации - только представительному органу.
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Процедура для всех видов взысканий за невыполнение трудовых обязанностей - замечания, выговора и увольнения - одинаковая. Но при взыскании за некоторые проступки есть дополнительные требования, например, при появлении в состоянии опьянения надо направить работника на медосвидетельствование, а при утрате доверия - провести расследование.
(Издательство "Главная книга", 2026)Процедура для всех видов взысканий за невыполнение трудовых обязанностей - замечания, выговора и увольнения - одинаковая. Но при взыскании за некоторые проступки есть дополнительные требования, например, при появлении в состоянии опьянения надо направить работника на медосвидетельствование, а при утрате доверия - провести расследование.