Выговор за недостачу
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор за недостачу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Приказ учреждения о списании с учета основного средства по результатам инвентаризации (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)За невыполнение своих должностных обязанностей, повлекшее недостачу стула деревянного СД-2, кладовщику Мякининой А.М. объявить выговор и привлечь к материальной ответственности в размере 4 000,00 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)За невыполнение своих должностных обязанностей, повлекшее недостачу стула деревянного СД-2, кладовщику Мякининой А.М. объявить выговор и привлечь к материальной ответственности в размере 4 000,00 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: На работе угрожают увольнением, выговором или лишением премий за то, что я не отвечаю в 8 рабочих чатах, за то, что я не выписываю от руки скрипт (хотя я его знаю наизусть), за то, что не присылаю голосовые. Могут ли меня уволить за такие мелочи, я являюсь матерью-одиночкой несовершеннолетнего ребенка 13 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: На работе угрожают увольнением, выговором или лишением премий за то, что я не отвечаю в 8 рабочих чатах, за то, что я не выписываю от руки скрипт (хотя я его знаю наизусть), за то, что не присылаю голосовые, и подобный бред. По факту торговая точка, на которой я закреплена, работает как положено, недостач нет, при любой фактической проверке все хорошо, однако эти бесконечные переписки в чатах, бессмысленные задачи из серии: напишите голосовое, как вы поздороваетесь с клиентом, или посчитайте товар и запишите от руки в журнал, потом в гугл-таблицу, потом внесите в 1С (то есть делать три раза то, что можно сделать один раз). Могут ли меня уволить на самом деле за такие мелочи, я являюсь матерью-одиночкой несовершеннолетнего ребенка 13 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: На работе угрожают увольнением, выговором или лишением премий за то, что я не отвечаю в 8 рабочих чатах, за то, что я не выписываю от руки скрипт (хотя я его знаю наизусть), за то, что не присылаю голосовые, и подобный бред. По факту торговая точка, на которой я закреплена, работает как положено, недостач нет, при любой фактической проверке все хорошо, однако эти бесконечные переписки в чатах, бессмысленные задачи из серии: напишите голосовое, как вы поздороваетесь с клиентом, или посчитайте товар и запишите от руки в журнал, потом в гугл-таблицу, потом внесите в 1С (то есть делать три раза то, что можно сделать один раз). Могут ли меня уволить на самом деле за такие мелочи, я являюсь матерью-одиночкой несовершеннолетнего ребенка 13 лет?
Статья: За что могут уволить главного бухгалтера
(Метелева Я., Фомичева Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2003, N 6)"Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин" является весомым поводом, чтобы расторгнуть с главным бухгалтером трудовой договор (п.5 ст.81 ТК РФ). Это основание к вам могут применить при условии, если до этого у вас были дисциплинарные взыскания, например письменное замечание или выговор за:
(Метелева Я., Фомичева Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2003, N 6)"Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин" является весомым поводом, чтобы расторгнуть с главным бухгалтером трудовой договор (п.5 ст.81 ТК РФ). Это основание к вам могут применить при условии, если до этого у вас были дисциплинарные взыскания, например письменное замечание или выговор за:
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.05.2019 N 48-КГ19-3
Требование: Об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании записи об увольнении в трудовой книжке незаконной.
Обстоятельства: Истец указывает, что обстоятельства дисциплинарных проступков ответчиком не выяснялись, применение мер ответственности обусловлено неприязненным отношением к истцу.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как судом не определено, имеется ли признак неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей, а также не установлены обстоятельства, связанные со злоупотреблением правом со стороны ответчика.Приказом директора Троицкого медицинского колледжа от 29 марта 2018 г. N 143-к главному бухгалтеру объявлено дисциплинарное взыскание - выговор за ненадлежащее исполнение пунктов 2.1, 2.6 должностной инструкции главного бухгалтера Троицкого медицинского колледжа, пунктов 3.1, 3.3 правил внутреннего трудового распорядка от 12 февраля 2016 г. в части ненадлежащего исполнения возложенных на нее должностных обязанностей, выразившегося в неподготовке мероприятий системы внутреннего контроля, предупреждающих образование недостач и незаконное расходование денежных средств, нарушении финансового и хозяйственного законодательства в части невыполнения нормативных документов, определяющих организацию работы главного бухгалтера, ненадлежащем руководстве работниками бухгалтерии Троицкого медицинского колледжа.
Требование: Об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании записи об увольнении в трудовой книжке незаконной.
Обстоятельства: Истец указывает, что обстоятельства дисциплинарных проступков ответчиком не выяснялись, применение мер ответственности обусловлено неприязненным отношением к истцу.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как судом не определено, имеется ли признак неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей, а также не установлены обстоятельства, связанные со злоупотреблением правом со стороны ответчика.Приказом директора Троицкого медицинского колледжа от 29 марта 2018 г. N 143-к главному бухгалтеру объявлено дисциплинарное взыскание - выговор за ненадлежащее исполнение пунктов 2.1, 2.6 должностной инструкции главного бухгалтера Троицкого медицинского колледжа, пунктов 3.1, 3.3 правил внутреннего трудового распорядка от 12 февраля 2016 г. в части ненадлежащего исполнения возложенных на нее должностных обязанностей, выразившегося в неподготовке мероприятий системы внутреннего контроля, предупреждающих образование недостач и незаконное расходование денежных средств, нарушении финансового и хозяйственного законодательства в части невыполнения нормативных документов, определяющих организацию работы главного бухгалтера, ненадлежащем руководстве работниками бухгалтерии Троицкого медицинского колледжа.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование исковых требований П. указал, что работал на хлебокомбинате в должности наборщика-грузчика отдела сбыта. Работодателем на П. были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей (приказ от 8 июня 2018 г.), а также в виде увольнения с занимаемой должности по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за ненадлежащее исполнение предусмотренных рабочей инструкцией должностных обязанностей, приведшее к недостаче продукции (приказ от 15 июня 2018 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование исковых требований П. указал, что работал на хлебокомбинате в должности наборщика-грузчика отдела сбыта. Работодателем на П. были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей (приказ от 8 июня 2018 г.), а также в виде увольнения с занимаемой должности по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за ненадлежащее исполнение предусмотренных рабочей инструкцией должностных обязанностей, приведшее к недостаче продукции (приказ от 15 июня 2018 г.).
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 18.06.2008 N 3-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2007 году"Представлением правового инспектора труда Воронежского обкома профсоюза работников АПК отменен незаконный приказ об объявлении выговора бывшему председателю профкома, заведующей библиотекой профессионального училища N 25 Новоусманского района Седых Т.В. Имеет место практика применения к работникам дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Так, строгие выговоры были объявлены водителю ОАО "Грузовое автотранспортное предприятие" Страхову Е.М. за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, главному лесничему ОГУ "Новоусманский лесхоз" (Воронежская область) Тарабрину Ю.В. и др.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2007 году"Представлением правового инспектора труда Воронежского обкома профсоюза работников АПК отменен незаконный приказ об объявлении выговора бывшему председателю профкома, заведующей библиотекой профессионального училища N 25 Новоусманского района Седых Т.В. Имеет место практика применения к работникам дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Так, строгие выговоры были объявлены водителю ОАО "Грузовое автотранспортное предприятие" Страхову Е.М. за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, главному лесничему ОГУ "Новоусманский лесхоз" (Воронежская область) Тарабрину Ю.В. и др.
Статья: В кассе недостача! Что делать?
(Беляева Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2010, N 16)Помимо материальной ответственности, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание (ст. ст. 192 и 193 ТК РФ). Так, в случае выявления недостачи в кассе кассиру может быть сделано замечание или объявлен выговор, а при определенных обстоятельствах работодатель вправе даже уволить его. Принимая решение о наложении дисциплинарного взыскания, необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
(Беляева Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2010, N 16)Помимо материальной ответственности, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание (ст. ст. 192 и 193 ТК РФ). Так, в случае выявления недостачи в кассе кассиру может быть сделано замечание или объявлен выговор, а при определенных обстоятельствах работодатель вправе даже уволить его. Принимая решение о наложении дисциплинарного взыскания, необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
Статья: Влияние распространения наркомании и наркопреступности в армейской среде на рост количества преступлений экономической и коррупционной направленности, совершаемых в армии и на флоте
(Песчанских Г.В., Плешаков А.А., Черкудинов Д.А.)
("Наркоконтроль", 2011, N 2)Устранить подобные перегибы в армейской среде была призвана военная реформа. Однако она их только углубила. Если раньше командира части, подчиненными которого допущено грубое нарушение воинской дисциплины, ждал в лучшем случае строгий выговор, а в худшем - лишение премии, то в условиях реформы (при почти двукратном сокращении офицерского корпуса) его практически гарантированно ждет увольнение со службы.
(Песчанских Г.В., Плешаков А.А., Черкудинов Д.А.)
("Наркоконтроль", 2011, N 2)Устранить подобные перегибы в армейской среде была призвана военная реформа. Однако она их только углубила. Если раньше командира части, подчиненными которого допущено грубое нарушение воинской дисциплины, ждал в лучшем случае строгий выговор, а в худшем - лишение премии, то в условиях реформы (при почти двукратном сокращении офицерского корпуса) его практически гарантированно ждет увольнение со службы.
"Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями: Практическое пособие"
(Бойкова О.С., Филиппова М.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Суд неправомерно взыскал с ответчиков упущенную выгоду, то есть прибыль, которую истец мог бы получить, но не получил ввиду того, что магазин не работал по их вине несколько дней. Взыскание неполученных доходов, то есть доходов, которые лицо (физическое или юридическое) получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено, предусмотрено нормами гражданского права. В трудовых правоотношениях, в отличие от гражданско-правовых, взысканию подлежит лишь реальный ущерб, который фактически понес работодатель (в нашем случае - недостача материальных ценностей). Учитывая, что работники совершили длительный прогул, к ним можно применить меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение) с соблюдением правил, устанавливающих порядок их применения, изложенных в статье 193 ТК РФ.
(Бойкова О.С., Филиппова М.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Суд неправомерно взыскал с ответчиков упущенную выгоду, то есть прибыль, которую истец мог бы получить, но не получил ввиду того, что магазин не работал по их вине несколько дней. Взыскание неполученных доходов, то есть доходов, которые лицо (физическое или юридическое) получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено, предусмотрено нормами гражданского права. В трудовых правоотношениях, в отличие от гражданско-правовых, взысканию подлежит лишь реальный ущерб, который фактически понес работодатель (в нашем случае - недостача материальных ценностей). Учитывая, что работники совершили длительный прогул, к ним можно применить меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение) с соблюдением правил, устанавливающих порядок их применения, изложенных в статье 193 ТК РФ.
Вопрос: Я принята на работу инженером по подготовке производства 10.06.2018. Со мной заключен договор о полной материальной ответственности 15.06.2018. 28.02.2019 уволена и 01.03.2019 принята на работу на прежнюю должность. Действует ли договор о полной материальной ответственности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я принята на работу инженером по подготовке производства 10.06.2018. Со мной заключен договор о полной материальной ответственности 15.06.2018. 28.02.2019 я уволена с предприятия по истечении срока трудового договора, получила окончательный расчет, ТМЦ как МОЛ никому не передавала. 01.03.2019 я принята на работу на прежнюю должность. Договор о полной материальной ответственности со мной новый не заключали. В октябре 2019 г. была проведена инвентаризация и обнаружена недостача ТМЦ на сумму 137 150 рублей. Руководство объявило мне выговор и издало приказ об удержании из моей заработной платы по 20% до полного погашения причиненного ущерба, средняя моя заработная плата составляет 30 тыс. руб. в месяц. Свое согласие на удержание я не давала. 1. Действует ли договор о полной материальной ответственности, если я была уволена 28.02.2019 и на следующий день 01.03.2019 принята вновь? 2. Имеет ли право работодатель удерживать из моей заработной платы сумму более одного среднего заработка без моего согласия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я принята на работу инженером по подготовке производства 10.06.2018. Со мной заключен договор о полной материальной ответственности 15.06.2018. 28.02.2019 я уволена с предприятия по истечении срока трудового договора, получила окончательный расчет, ТМЦ как МОЛ никому не передавала. 01.03.2019 я принята на работу на прежнюю должность. Договор о полной материальной ответственности со мной новый не заключали. В октябре 2019 г. была проведена инвентаризация и обнаружена недостача ТМЦ на сумму 137 150 рублей. Руководство объявило мне выговор и издало приказ об удержании из моей заработной платы по 20% до полного погашения причиненного ущерба, средняя моя заработная плата составляет 30 тыс. руб. в месяц. Свое согласие на удержание я не давала. 1. Действует ли договор о полной материальной ответственности, если я была уволена 28.02.2019 и на следующий день 01.03.2019 принята вновь? 2. Имеет ли право работодатель удерживать из моей заработной платы сумму более одного среднего заработка без моего согласия?
Статья: Применение мер дисциплинарной ответственности: когда они неправомерны?
(Кузнецова В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 9)Учитывая, что оснований, предусмотренных гл. 39 ТК РФ и иными правовыми нормами, не имеется, верен вывод суда о том, что применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора и взыскание с него среднего заработка за недостачу имущества являются незаконными и необоснованными.
(Кузнецова В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 9)Учитывая, что оснований, предусмотренных гл. 39 ТК РФ и иными правовыми нормами, не имеется, верен вывод суда о том, что применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора и взыскание с него среднего заработка за недостачу имущества являются незаконными и необоснованными.
Статья: Все ли поручения руководства нужно выполнять?
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)24 мая 2018 г. при наборе продукции согласно погрузочному листу истец отказался ставить свою подпись в погрузочном листе, так как мастер погрузочно-разгрузочных работ Д. отказался проверять набранную им продукцию. После выборочной проверки старшим кладовщиком набранных истцом маршрутов работодателем были изданы приказ, в соответствии с которым был уменьшен размер премии, и приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)24 мая 2018 г. при наборе продукции согласно погрузочному листу истец отказался ставить свою подпись в погрузочном листе, так как мастер погрузочно-разгрузочных работ Д. отказался проверять набранную им продукцию. После выборочной проверки старшим кладовщиком набранных истцом маршрутов работодателем были изданы приказ, в соответствии с которым был уменьшен размер премии, и приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора.
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)В обоснование законных оснований для увольнения истца по первоначальному иску по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по утрате доверия ИП было заявлено о наличии у истца нарушений кассовой дисциплины в течение года и представлен приказ N 1 от 05.12.2010 о наложении дисциплинарного взыскания на Ф. в виде предупреждения и выговора. Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности был указан акт ревизии денежных средств от 05.12.2010.
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)В обоснование законных оснований для увольнения истца по первоначальному иску по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по утрате доверия ИП было заявлено о наличии у истца нарушений кассовой дисциплины в течение года и представлен приказ N 1 от 05.12.2010 о наложении дисциплинарного взыскания на Ф. в виде предупреждения и выговора. Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности был указан акт ревизии денежных средств от 05.12.2010.
Статья: Какую ответственность и за что несет главный бухгалтер организации
(Хоменко А.Н.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 22)Примечание. Главного бухгалтера можно уволить в связи с утратой доверия к нему со стороны работодателя, если главбух исполнял еще и обязанности кассира, с ним был заключен договор о полной материальной ответственности и по его вине в кассе организации возникла недостача.
(Хоменко А.Н.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 22)Примечание. Главного бухгалтера можно уволить в связи с утратой доверия к нему со стороны работодателя, если главбух исполнял еще и обязанности кассира, с ним был заключен договор о полной материальной ответственности и по его вине в кассе организации возникла недостача.
Статья: Объявляем замечание или выговор (как правильно применять эти дисциплинарные взыскания к работнику)
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2014, N 18)Вместе с тем не получится объявить замечание или выговор, если со дня совершения дисциплинарного проступка прошло 6 месяцев <13>. Шестимесячный срок увеличивается до 2 лет, если проступок выявлен по результатам ревизии или аудиторской проверки (к примеру, в ходе инвентаризации обнаружена недостача ТМЦ, произошедшая по вине кладовщика).
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2014, N 18)Вместе с тем не получится объявить замечание или выговор, если со дня совершения дисциплинарного проступка прошло 6 месяцев <13>. Шестимесячный срок увеличивается до 2 лет, если проступок выявлен по результатам ревизии или аудиторской проверки (к примеру, в ходе инвентаризации обнаружена недостача ТМЦ, произошедшая по вине кладовщика).