Состояние опьянения увольнение до истечения двух дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Состояние опьянения увольнение до истечения двух дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2022 по делу N 88-26267/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения на судне достоверно подтвержден.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Кроме того, суд апелляционной инстанции признал необоснованным суждение районного суда о нарушении процедуры увольнения, указав, что имеющиеся в деле доказательства подтверждают соблюдение работодателем требований ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Содержание Акта об отсутствии письменного объяснения Л.А.А. от 7 августа 2021 года, докладной записки П., показания свидетелей П., Р. позволяют достоверно установить факт предложения Л.А.А. дать письменные объяснения о причинах нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии и такого отказа. При этом дисциплинарное взыскание применено к истцу по истечении двух дней после предложения ему дать письменные объяснения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения на судне достоверно подтвержден.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Кроме того, суд апелляционной инстанции признал необоснованным суждение районного суда о нарушении процедуры увольнения, указав, что имеющиеся в деле доказательства подтверждают соблюдение работодателем требований ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Содержание Акта об отсутствии письменного объяснения Л.А.А. от 7 августа 2021 года, докладной записки П., показания свидетелей П., Р. позволяют достоверно установить факт предложения Л.А.А. дать письменные объяснения о причинах нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии и такого отказа. При этом дисциплинарное взыскание применено к истцу по истечении двух дней после предложения ему дать письменные объяснения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения3.1. Правомерно ли увольнение за появление в состоянии опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения двух рабочих дней с момента затребования объяснения, если работник отказался его предоставить?
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2024)Чтобы уволить работника за виновные действия "по статье" (например, за прогул или появление на работе пьяным), вам нужно соблюдать специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности: затребовать у работника письменное объяснение, составить акт, если объяснение не представлено работником по истечении двух рабочих дней, оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника.
(КонсультантПлюс, 2024)Чтобы уволить работника за виновные действия "по статье" (например, за прогул или появление на работе пьяным), вам нужно соблюдать специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности: затребовать у работника письменное объяснение, составить акт, если объяснение не представлено работником по истечении двух рабочих дней, оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника.