Выговор дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2021 по делу N 88-20461/2021, 2-1435/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец полагает, что дисциплинарное взыскание было применено неправомерно, поскольку дисциплинарного проступка он не совершал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что у работодателя имелись основания для привлечения Л.К. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку материалами дела подтверждается факт нарушения требований информационной безопасности, условий дополнительного соглашения о переводе на дистанционную работу, дисциплинарное взыскание применено в сроки, установленные действующим законодательством, с соблюдением требований статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец полагает, что дисциплинарное взыскание было применено неправомерно, поскольку дисциплинарного проступка он не совершал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что у работодателя имелись основания для привлечения Л.К. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку материалами дела подтверждается факт нарушения требований информационной безопасности, условий дополнительного соглашения о переводе на дистанционную работу, дисциплинарное взыскание применено в сроки, установленные действующим законодательством, с соблюдением требований статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель применить к работнику, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, дисциплинарное взыскание в виде выговора, если он не выполнил работу в установленный срок?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Вправе ли работодатель применить к работнику, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, дисциплинарное взыскание в виде выговора, если он не выполнил работу в установленный срок?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Вправе ли работодатель применить к работнику, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, дисциплинарное взыскание в виде выговора, если он не выполнил работу в установленный срок?
Статья: Влияние нетипичных форм занятости на теоретические представления о трудовом отношении (на примере норм о дистанционном труде)
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2019, N 8)При этом невозможность или нежелание работодателя использовать традиционные меры трудоправовой юридической ответственности в совокупности с правом работодателя включать основания для увольнения работника в трудовой договор работника приводит к тому, что возможные "проступки" дистанционного работника, за которые "обыкновенного" работника привлекли бы к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, в отношении дистанционного работника, как правило, приводят к увольнению.
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2019, N 8)При этом невозможность или нежелание работодателя использовать традиционные меры трудоправовой юридической ответственности в совокупности с правом работодателя включать основания для увольнения работника в трудовой договор работника приводит к тому, что возможные "проступки" дистанционного работника, за которые "обыкновенного" работника привлекли бы к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, в отношении дистанционного работника, как правило, приводят к увольнению.
Нормативные акты
Обзор: "Дистанционная работа: интересные споры 2021 года для кадровиков"
(КонсультантПлюс, 2022)Работодатель дал сотруднику задание, требовал сдать по нему отчет через 5 дней. За ненадлежащее выполнение объявил выговор.
(КонсультантПлюс, 2022)Работодатель дал сотруднику задание, требовал сдать по нему отчет через 5 дней. За ненадлежащее выполнение объявил выговор.
Обзор: "Рискованные увольнения за прогул в пандемию: яркие примеры из судебной практики за 2021 год"
(КонсультантПлюс, 2022)Суды часто не соглашаются с крайней мерой взыскания за отсутствие на работе, особенно в условиях коронавируса. Например, когда сотрудник уходит на самоизоляцию без больничного или на удаленку без приказа. Рассмотрим эти и другие ситуации, в которых увольнять работника за прогул может быть опасно.
(КонсультантПлюс, 2022)Суды часто не соглашаются с крайней мерой взыскания за отсутствие на работе, особенно в условиях коронавируса. Например, когда сотрудник уходит на самоизоляцию без больничного или на удаленку без приказа. Рассмотрим эти и другие ситуации, в которых увольнять работника за прогул может быть опасно.