Как в табеле поставить прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в табеле поставить прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Уменьшение зарплаты за прогулянные часы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Нередко на практике у работодателей ставятся сплошные "восьмерки" в табеле в рабочие дни, ответственный за табели сотрудник не фиксирует в них реальное положение дел, а ведет их для галочки. Если работнику урежут зарплату из-за прогулянных часов, тогда как в табеле у него будут стоять полностью отработанные дни и часы, он может пожаловаться в Гострудинспекцию, и если инспектор обнаружит такие заполненные табели, то вряд ли он сочтет законным уменьшение зарплаты.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Нередко на практике у работодателей ставятся сплошные "восьмерки" в табеле в рабочие дни, ответственный за табели сотрудник не фиксирует в них реальное положение дел, а ведет их для галочки. Если работнику урежут зарплату из-за прогулянных часов, тогда как в табеле у него будут стоять полностью отработанные дни и часы, он может пожаловаться в Гострудинспекцию, и если инспектор обнаружит такие заполненные табели, то вряд ли он сочтет законным уменьшение зарплаты.
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)2. В табеле учета рабочего времени все дни, когда работник не выполняет свои обязанности и не выходит на связь, должны быть отмечены кодом "НН".
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)2. В табеле учета рабочего времени все дни, когда работник не выполняет свои обязанности и не выходит на связь, должны быть отмечены кодом "НН".
Статья: Оплачиваемые выходные для работников-доноров
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Если компания отказываться подписать заявление специалиста-донора, то работник может самовольно не выйти на работу. Такое действие со стороны специалиста будет правомерным, сообщили эксперты сайта "Онлайнинспекция.рф".
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Если компания отказываться подписать заявление специалиста-донора, то работник может самовольно не выйти на работу. Такое действие со стороны специалиста будет правомерным, сообщили эксперты сайта "Онлайнинспекция.рф".
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Если работник не выходил на работу несколько дней, ему поставили в табеле отметки "НН" (обозначающие отсутствие по невыясненным причинам), составили акт о прогуле, но после выхода работника на работу причины его отсутствия не устанавливали, объяснительную записку не запрашивали, то признавать данный период прогулом сомнительно. Ведь работник вполне мог отсутствовать по уважительным причинам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Если работник не выходил на работу несколько дней, ему поставили в табеле отметки "НН" (обозначающие отсутствие по невыясненным причинам), составили акт о прогуле, но после выхода работника на работу причины его отсутствия не устанавливали, объяснительную записку не запрашивали, то признавать данный период прогулом сомнительно. Ведь работник вполне мог отсутствовать по уважительным причинам.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал на стационарном рабочем месте (территории, объекте), подконтрольном работодателю, поскольку по согласованию с последним трудился дистанционно
(КонсультантПлюс, 2026)С момента заключения договора работник с ведома и по поручению работодателя исполнял трудовые обязанности дистанционно по месту своего проживания. Рабочие вопросы решались через электронную переписку, использовался адрес корпоративной электронной почты. В табеле учета рабочего времени (за исключением дней, которые работодатель посчитал прогулом) ставились рабочие дни, тогда как в офисе в городе, где находился работодатель, работник отсутствовал. Эти факты свидетельствуют о согласии работодателя с условиями труда работника.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал на стационарном рабочем месте (территории, объекте), подконтрольном работодателю, поскольку по согласованию с последним трудился дистанционно
(КонсультантПлюс, 2026)С момента заключения договора работник с ведома и по поручению работодателя исполнял трудовые обязанности дистанционно по месту своего проживания. Рабочие вопросы решались через электронную переписку, использовался адрес корпоративной электронной почты. В табеле учета рабочего времени (за исключением дней, которые работодатель посчитал прогулом) ставились рабочие дни, тогда как в офисе в городе, где находился работодатель, работник отсутствовал. Эти факты свидетельствуют о согласии работодателя с условиями труда работника.
Вопрос: Какой датой можно уволить работника, долго отсутствовавшего на работе без уважительных причин?
(Консультация эксперта, 2026)Увольнять сотрудника за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе нельзя. Работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. Кроме того, факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка "неявка по невыясненным причинам" (НН), которая затем, когда точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку "прогул" (ПР) (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1).
(Консультация эксперта, 2026)Увольнять сотрудника за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе нельзя. Работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. Кроме того, факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка "неявка по невыясненным причинам" (НН), которая затем, когда точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку "прогул" (ПР) (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1).
Статья: Заполняем табель учета рабочего времени в сложных ситуациях
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)С кодом "ПР" (прогул) нужно быть осторожнее. Его можно поставить в табеле только тогда, когда неявка работника была квалифицирована как прогул. То есть недостаточно только акта об отсутствии на работе, нужно еще установить причины этого отсутствия. Поэтому сначала запрашивают у работника письменное объяснение, потом ждут 2 рабочих дня, которые закон дает работнику на подготовку такого объяснения. И только после рассмотрения всех обстоятельств появляется основание поставить этот "нехороший" код.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)С кодом "ПР" (прогул) нужно быть осторожнее. Его можно поставить в табеле только тогда, когда неявка работника была квалифицирована как прогул. То есть недостаточно только акта об отсутствии на работе, нужно еще установить причины этого отсутствия. Поэтому сначала запрашивают у работника письменное объяснение, потом ждут 2 рабочих дня, которые закон дает работнику на подготовку такого объяснения. И только после рассмотрения всех обстоятельств появляется основание поставить этот "нехороший" код.
Статья: Как организовать ведение табеля учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Напомним, что код "ПР" (прогул) можно поставить в табеле только тогда, когда неявка работника была квалифицирована как прогул. То есть одного акта об отсутствии на работе или служебной (докладной) записки недостаточно. Нужно еще установить причины этого отсутствия. Поэтому сначала запрашивают у работника письменное объяснение, потом ждут 2 рабочих дня, которые закон дает работнику на подготовку такого объяснения. При необходимости проводят служебное расследование. И только после рассмотрения всех обстоятельств код "НН" можно исправлять на код "ПР".
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Напомним, что код "ПР" (прогул) можно поставить в табеле только тогда, когда неявка работника была квалифицирована как прогул. То есть одного акта об отсутствии на работе или служебной (докладной) записки недостаточно. Нужно еще установить причины этого отсутствия. Поэтому сначала запрашивают у работника письменное объяснение, потом ждут 2 рабочих дня, которые закон дает работнику на подготовку такого объяснения. При необходимости проводят служебное расследование. И только после рассмотрения всех обстоятельств код "НН" можно исправлять на код "ПР".
Вопрос: Для некоторых работников была установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, со смещенными выходными, у меня выходные в среду и четверг. В понедельник, 23 февраля, я не вышел на работу, т.к. не было приказа на работу в праздничные дни. В табеле поставят прогул. Могут ли мне поставить прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ошибка! Если внешний совместитель работает один час в день, то в предпраздничный день в табеле следует поставить количество отработанных часов 0. Несмотря на то что совместитель в этот день не выйдет на работу, этот день должен быть оплачен в обычном размере.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ошибка! Если внешний совместитель работает один час в день, то в предпраздничный день в табеле следует поставить количество отработанных часов 0. Несмотря на то что совместитель в этот день не выйдет на работу, этот день должен быть оплачен в обычном размере.
Статья: Топ-10 вопросов, связанных с прохождением работниками диспансеризации
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)Таким образом, работник не может просто позвонить на работу и сказать, что сегодня он не придет, потому что будет проходить диспансеризацию. Если он так сделает, то вы можете как минимум не оплачивать ему этот день, а как максимум - поставить работнику прогул <16>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)Таким образом, работник не может просто позвонить на работу и сказать, что сегодня он не придет, потому что будет проходить диспансеризацию. Если он так сделает, то вы можете как минимум не оплачивать ему этот день, а как максимум - поставить работнику прогул <16>.