Выдача работнику сведений о трудовой деятельности
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача работнику сведений о трудовой деятельности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 66.1 "Сведения о трудовой деятельности" Трудового кодекса РФТакая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель в день увольнения выдать сотруднику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
(ред. от 29.09.2025)задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Ситуация: Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесение в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесение в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)2.3.1. Как выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) работнику, осужденному к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)2.3.1. Как выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) работнику, осужденному к наказанию по приговору суда
Статья: Выдача трудовой книжки и СТД-Р при переходе работника в другую бизнес-единицу одной компании
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Факт выдачи работникам сведений о трудовой деятельности тоже следует подтверждать подписью работника. Закон не требует ведения отдельного журнала (книги) по учету выдачи работникам форм СТД-Р, однако без надлежащего учета работодатель не сможет подтвердить соблюдение требования закона о выдаче данного документа каждому работнику в случае, когда работник после конфликта решит пожаловаться в Гострудинспекцию и укажет, что форма СТД-Р ему не выдавалась.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Факт выдачи работникам сведений о трудовой деятельности тоже следует подтверждать подписью работника. Закон не требует ведения отдельного журнала (книги) по учету выдачи работникам форм СТД-Р, однако без надлежащего учета работодатель не сможет подтвердить соблюдение требования закона о выдаче данного документа каждому работнику в случае, когда работник после конфликта решит пожаловаться в Гострудинспекцию и укажет, что форма СТД-Р ему не выдавалась.
Статья: Утерянные трудовые документы - споры. Восстановление для пенсии и при трудовых спорах
(Веселов К.)
("Трудовое право", 2021, N 12)В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. Несвоевременная выдача трудовой книжки (или ее дубликата при утрате оригинала) может быть расценена судом как лишение работодателем работника возможности трудиться. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности.
(Веселов К.)
("Трудовое право", 2021, N 12)В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. Несвоевременная выдача трудовой книжки (или ее дубликата при утрате оригинала) может быть расценена судом как лишение работодателем работника возможности трудиться. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности.
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд указал, что сведения о трудовой деятельности можно отправлять за пределы РФ, если работник находится в другой стране, и что работодатель может также выдать сведения о трудовой деятельности работника третьему лицу при наличии у него доверенности от работника, заверенной надлежащим образом (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд указал, что сведения о трудовой деятельности можно отправлять за пределы РФ, если работник находится в другой стране, и что работодатель может также выдать сведения о трудовой деятельности работника третьему лицу при наличии у него доверенности от работника, заверенной надлежащим образом (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ за задержку выдачи работнику трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, внесение в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности неправильной формулировки причины увольнения, если это препятствовало трудоустройству работника.
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ за задержку выдачи работнику трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, внесение в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности неправильной формулировки причины увольнения, если это препятствовало трудоустройству работника.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.1. Как выдать работнику трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при увольнении по собственному желанию в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.1. Как выдать работнику трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при увольнении по собственному желанию в период учебного отпуска
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Как при увольнении выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) дистанционному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Как при увольнении выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) дистанционному работнику
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ - если вы, например, задержали выдачу работнику сведений о трудовой деятельности, трудовой книжки (в случае ее ведения);
(КонсультантПлюс, 2025)в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ - если вы, например, задержали выдачу работнику сведений о трудовой деятельности, трудовой книжки (в случае ее ведения);