Учет трудовых книжек в казенном учреждении
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет трудовых книжек в казенном учреждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2021 N 88-10948/2021 по делу N 2-2803/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что причитающиеся ему суммы при прекращении трудового договора не выплачены, а также задержана выдача трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Представленным истцом доказательствам, которые по его мнению подтверждают необходимость привлечения работодателя к материальной ответственности в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, судами дана верная правовая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации. Как об этом обоснованно указано судом апелляционной инстанции, в силу части 5 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора, а ответ Территориального отдела по Кировскому району г. Перми Государственного казенного учреждения Центр занятости населения Пермского края содержит лишь разъяснение о порядке постановки на учет в качестве безработного.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что причитающиеся ему суммы при прекращении трудового договора не выплачены, а также задержана выдача трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Представленным истцом доказательствам, которые по его мнению подтверждают необходимость привлечения работодателя к материальной ответственности в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, судами дана верная правовая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации. Как об этом обоснованно указано судом апелляционной инстанции, в силу части 5 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора, а ответ Территориального отдела по Кировскому району г. Перми Государственного казенного учреждения Центр занятости населения Пермского края содержит лишь разъяснение о порядке постановки на учет в качестве безработного.
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 23.03.2022 по делу N 33-1144/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что в день увольнения трудовая книжка ему не была выдана, в связи с чем работодатель обязан возместить ему материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться; кроме того, ему причинен моральный вред, выраженный в переживаниях, связанных с невозможностью трудоустройства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ответ на обращение истца из Казенного учреждения Чувашской Республики "Центр занятости населения Чувашской Республики" от 31.01.2022 содержит разъяснение действующего законодательства о порядке и условиях признания гражданина безработным и не подтверждает того обстоятельства, что П. в юридически значимый период с 29 июня 2019 года по 14 сентября 2020 года обращался с заявлением о постановке на учет в качестве безработного и ему было отказано в этом по причине непредставления трудовой книжки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что в день увольнения трудовая книжка ему не была выдана, в связи с чем работодатель обязан возместить ему материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться; кроме того, ему причинен моральный вред, выраженный в переживаниях, связанных с невозможностью трудоустройства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ответ на обращение истца из Казенного учреждения Чувашской Республики "Центр занятости населения Чувашской Республики" от 31.01.2022 содержит разъяснение действующего законодательства о порядке и условиях признания гражданина безработным и не подтверждает того обстоятельства, что П. в юридически значимый период с 29 июня 2019 года по 14 сентября 2020 года обращался с заявлением о постановке на учет в качестве безработного и ему было отказано в этом по причине непредставления трудовой книжки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2024)Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2024)Как вести трудовую книжку в бумажном виде
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2024)Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2024)Как оформить увольнение работника
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 08.10.2019 N 31-П
"По делу о проверке конституционности положений пунктов 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского"1.1. В ноябре 2015 года государственное казенное учреждение Воронежской области "Центр занятости населения города Воронежа" поставило М.В. Чайковского на регистрационный учет в качестве ищущего работу, но не признало его безработным по причине подачи им неполного комплекта документов: заявителем были представлены только паспорт и трудовая книжка; справка же о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы представлена не была (по причине ликвидации организации, в которой ранее работал заявитель), равно как и документ, удостоверяющий его квалификацию. В период со 2 ноября 2015 года по 11 марта 2016 года М.В. Чайковский состоял на регистрационном учете в качестве ищущего работу, однако безработным так и не был признан. В апреле 2016 года после очередного обращения М.В. Чайковского в орган службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и представления им необходимых документов, включая диплом о высшем образовании, он был зарегистрирован в качестве ищущего работу, а спустя десять дней - признан безработным.
"По делу о проверке конституционности положений пунктов 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского"1.1. В ноябре 2015 года государственное казенное учреждение Воронежской области "Центр занятости населения города Воронежа" поставило М.В. Чайковского на регистрационный учет в качестве ищущего работу, но не признало его безработным по причине подачи им неполного комплекта документов: заявителем были представлены только паспорт и трудовая книжка; справка же о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы представлена не была (по причине ликвидации организации, в которой ранее работал заявитель), равно как и документ, удостоверяющий его квалификацию. В период со 2 ноября 2015 года по 11 марта 2016 года М.В. Чайковский состоял на регистрационном учете в качестве ищущего работу, однако безработным так и не был признан. В апреле 2016 года после очередного обращения М.В. Чайковского в орган службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и представления им необходимых документов, включая диплом о высшем образовании, он был зарегистрирован в качестве ищущего работу, а спустя десять дней - признан безработным.
Приказ ГУСП от 06.07.2020 N 87
"Об утверждении Правил формирования списка граждан, имеющих право быть принятыми в члены жилищно-строительного кооператива, в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.09.2020 N 59966)4) копия документа, подтверждающего принятие сотрудника на учет в качестве нуждающегося в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, или на учет в качестве имеющего право на получение единовременной субсидии на приобретение жилого помещения;
"Об утверждении Правил формирования списка граждан, имеющих право быть принятыми в члены жилищно-строительного кооператива, в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.09.2020 N 59966)4) копия документа, подтверждающего принятие сотрудника на учет в качестве нуждающегося в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, или на учет в качестве имеющего право на получение единовременной субсидии на приобретение жилого помещения;