Выдача копии приказа о дисциплинарном взыскании
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача копии приказа о дисциплинарном взыскании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2024 N 33-39402/2024 (УИД 77RS0006-02-2021-006121-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выплат; 2) О взыскании незаконно удержанной части заработка; 3) О признании незаконным приказа, признании бездействия работодателя незаконным.
Обстоятельства: Истец указал, что его вина в причинении материального ущерба работодателем не доказана, указанные работодателем документы не могут быть положены в основу доказательств, подтверждающих факт причинения ущерба именно истцом, работодателем нарушены порядок определения размера и порядок взыскания с работника ущерба.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Удовлетворяя требования истца о признании незаконным бездействия ГУП г. Москвы "Мосгортранс", выраженных в непредставлении П. материалов проверки, проводимой для установления размере причиненного ущерба и причин его возникновения; непредставлении заверенных надлежащим образом копий приказов N 506 от 19.03.2021 "О снижении размера премии", N 40/3-Д от 30.03.2021 г. "О применении дисциплинарного взыскания" (замечание), N 41/5-Д от 30.03.2021 "О применении дисциплинарного взыскания" (замечание), N 41/5-Д от 31.03.2021 "О применении дисциплинарного взыскания" (выговор), суд первой инстанции исходил из того что указанные документы связаны с работой истца и подлежат выдаче работнику в порядке ст. 62 ТК РФ, обоснованность истребования документов истцом в суде была подтверждена.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выплат; 2) О взыскании незаконно удержанной части заработка; 3) О признании незаконным приказа, признании бездействия работодателя незаконным.
Обстоятельства: Истец указал, что его вина в причинении материального ущерба работодателем не доказана, указанные работодателем документы не могут быть положены в основу доказательств, подтверждающих факт причинения ущерба именно истцом, работодателем нарушены порядок определения размера и порядок взыскания с работника ущерба.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Удовлетворяя требования истца о признании незаконным бездействия ГУП г. Москвы "Мосгортранс", выраженных в непредставлении П. материалов проверки, проводимой для установления размере причиненного ущерба и причин его возникновения; непредставлении заверенных надлежащим образом копий приказов N 506 от 19.03.2021 "О снижении размера премии", N 40/3-Д от 30.03.2021 г. "О применении дисциплинарного взыскания" (замечание), N 41/5-Д от 30.03.2021 "О применении дисциплинарного взыскания" (замечание), N 41/5-Д от 31.03.2021 "О применении дисциплинарного взыскания" (выговор), суд первой инстанции исходил из того что указанные документы связаны с работой истца и подлежат выдаче работнику в порядке ст. 62 ТК РФ, обоснованность истребования документов истцом в суде была подтверждена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как составить исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если одновременно вы заявляете требование о восстановлении на работе, то иск необходимо подать в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если одновременно вы заявляете требование о восстановлении на работе, то иск необходимо подать в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Статья: Классный час: трудовые споры с педагогическими работниками
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)1. В случае вынесения дисциплинарного взыскания любого характера необходимо в максимально оперативные сроки выдавать заверенные копии приказов под подпись работника. В противном случае суд может трактовать такие обстоятельства как объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд. Как следствие, суд может восстановить пропущенный срок для обращения истцом в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)1. В случае вынесения дисциплинарного взыскания любого характера необходимо в максимально оперативные сроки выдавать заверенные копии приказов под подпись работника. В противном случае суд может трактовать такие обстоятельства как объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд. Как следствие, суд может восстановить пропущенный срок для обращения истцом в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(ред. от 29.09.2025)Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Истец в обоснование своего иска указал, что приказом Управления Федеральной службы судебных приставов по Ульяновской области с ним был расторгнут служебный контракт, его освободили от занимаемой должности и уволили с федеральной государственной гражданской службы в связи с утратой доверия к гражданскому служащему вследствие несоблюдения требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, установленных в целях предотвращения коррупции. С данным приказом его ознакомили 17 марта 2015 г., копию приказа не выдали, выдали лишь выписку из приказа от 6 апреля 2015 г. Объяснения у истца не отбирались.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Истец в обоснование своего иска указал, что приказом Управления Федеральной службы судебных приставов по Ульяновской области с ним был расторгнут служебный контракт, его освободили от занимаемой должности и уволили с федеральной государственной гражданской службы в связи с утратой доверия к гражданскому служащему вследствие несоблюдения требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, установленных в целях предотвращения коррупции. С данным приказом его ознакомили 17 марта 2015 г., копию приказа не выдали, выдали лишь выписку из приказа от 6 апреля 2015 г. Объяснения у истца не отбирались.
Ситуация: Как составить исковое заявление о восстановлении на работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свое требование. К таким документам, в частности, можно отнести копию трудовой книжки (если она находится у работника), копии трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, приказа о наложении дисциплинарного взыскания, правила внутреннего трудового распорядка (выдаются работодателем безвозмездно в виде заверенных копий не позднее трех рабочих дней со дня подачи вами заявления об этом (при дистанционной работе копии направляются на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника)). Также могут быть использованы сведения о трудовой деятельности, получить которые можно у работодателя по последнему месту работы за период работы у него, в ТО СФР, в МФЦ или через Единый портал госуслуг (ч. 1 ст. 62, ч. 4, 5 ст. 66.1, ч. 7 ст. 312.3 ТК РФ; п. п. 6, 9, 10, 32, 49, 66 Административного регламента, утв. Приказом СФР от 04.09.2024 N 1541);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свое требование. К таким документам, в частности, можно отнести копию трудовой книжки (если она находится у работника), копии трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, приказа о наложении дисциплинарного взыскания, правила внутреннего трудового распорядка (выдаются работодателем безвозмездно в виде заверенных копий не позднее трех рабочих дней со дня подачи вами заявления об этом (при дистанционной работе копии направляются на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника)). Также могут быть использованы сведения о трудовой деятельности, получить которые можно у работодателя по последнему месту работы за период работы у него, в ТО СФР, в МФЦ или через Единый портал госуслуг (ч. 1 ст. 62, ч. 4, 5 ст. 66.1, ч. 7 ст. 312.3 ТК РФ; п. п. 6, 9, 10, 32, 49, 66 Административного регламента, утв. Приказом СФР от 04.09.2024 N 1541);
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)- в трудовую книжку (при ее ведении) вносится запись об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)- в трудовую книжку (при ее ведении) вносится запись об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Статья: Материалы служебной проверки: нужно ли знакомить с ними работника?
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)Кассационная инстанция указала: разрешая требования истца о признании незаконным отказа в предоставлении ему обосновывающих дисциплинарное взыскание документов, суд, руководствуясь ст. 62 ТК РФ, исходил из того, что действующим трудовым законодательством не предусмотрено право работника на получение копий материалов служебной проверки. При этом с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности истец был ознакомлен в установленном законом порядке. С заявлением об ознакомлении с материалами служебной проверки истец к работодателю не обращался.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)Кассационная инстанция указала: разрешая требования истца о признании незаконным отказа в предоставлении ему обосновывающих дисциплинарное взыскание документов, суд, руководствуясь ст. 62 ТК РФ, исходил из того, что действующим трудовым законодательством не предусмотрено право работника на получение копий материалов служебной проверки. При этом с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности истец был ознакомлен в установленном законом порядке. С заявлением об ознакомлении с материалами служебной проверки истец к работодателю не обращался.
Вопрос: Обязан ли работодатель по требованию работника выдать докладную или служебную записку о нарушении трудовой дисциплины?
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем по общему правилу по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, в частности, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из ведущейся работодателем трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Соответственно, документы, которые работодатель обязан выдать работнику, должны быть связаны с его работой (ч. 9 ст. 22.2, ч. 10, 11 ст. 22.3, ч. 1 ст. 62, ч. 6, 7 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем по общему правилу по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, в частности, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из ведущейся работодателем трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Соответственно, документы, которые работодатель обязан выдать работнику, должны быть связаны с его работой (ч. 9 ст. 22.2, ч. 10, 11 ст. 22.3, ч. 1 ст. 62, ч. 6, 7 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)1. Доказательства отсутствия Истца на рабочем месте (прогула) по неуважительной причине: копия табеля учета рабочего времени/копия акта об отсутствии на работе/копия требования о предоставлении Истцом письменного объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте/копия акта об отказе Истца от подписания акта об отсутствии на рабочем месте/копии письменных объяснений Истца, в которых он признает факты отсутствия на рабочем месте/копия уведомления Истца о необходимости осуществлять трудовые обязанности на рабочем месте в офисе работодателя, направленного по электронной почте/копия распоряжения работодателя об определении рабочего места Истца в офисе/копии скриншотов экрана, телеграммы, актов, подтверждающих организацию работодателем стационарного рабочего места и уведомление об этом Истца/копия нотариально заверенного протокола осмотра доказательств/копия почтового уведомления в адрес Истца о необходимости приступить к работе в офисе работодателя/копия журнала учета выдачи пропусков для прохода на территорию работодателя с подписью Истца/копии приказов работодателя о наложении на Истца дисциплинарных взысканий, направленных заказным письмом Истцу/копия служебной записки непосредственного руководителя об отсутствии Истца на рабочем месте/копии материалов служебного расследования/записи с камер видеонаблюдения/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)1. Доказательства отсутствия Истца на рабочем месте (прогула) по неуважительной причине: копия табеля учета рабочего времени/копия акта об отсутствии на работе/копия требования о предоставлении Истцом письменного объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте/копия акта об отказе Истца от подписания акта об отсутствии на рабочем месте/копии письменных объяснений Истца, в которых он признает факты отсутствия на рабочем месте/копия уведомления Истца о необходимости осуществлять трудовые обязанности на рабочем месте в офисе работодателя, направленного по электронной почте/копия распоряжения работодателя об определении рабочего места Истца в офисе/копии скриншотов экрана, телеграммы, актов, подтверждающих организацию работодателем стационарного рабочего места и уведомление об этом Истца/копия нотариально заверенного протокола осмотра доказательств/копия почтового уведомления в адрес Истца о необходимости приступить к работе в офисе работодателя/копия журнала учета выдачи пропусков для прохода на территорию работодателя с подписью Истца/копии приказов работодателя о наложении на Истца дисциплинарных взысканий, направленных заказным письмом Истцу/копия служебной записки непосредственного руководителя об отсутствии Истца на рабочем месте/копии материалов служебного расследования/записи с камер видеонаблюдения/копии других документов.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)По требованию сотрудника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)По требованию сотрудника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
Статья: Содержание стадии исполнения дисциплинарного взыскания в производстве по дисциплинарным делам
(Лещина Э.Л.)
("Административное право и процесс", 2022, N 11)- объявление приказа и (или) ознакомление с ним, выдача его копии;
(Лещина Э.Л.)
("Административное право и процесс", 2022, N 11)- объявление приказа и (или) ознакомление с ним, выдача его копии;
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Пример 2. Приказом первого проректора П. был отчислен из университета за неоднократное нарушение правил внутреннего распорядка и устава университета. Оспаривая приказ об отчислении в судебном порядке, истец указывал на то, что он вынесен неуполномоченным лицом, поскольку первый проректор не наделен правом издавать приказ об отчислении, согласно уставу вуза обучающиеся отчисляются приказом ректора на основании представления руководителя структурного подразделения. Суд отклонил указанные доводы истца как необоснованные, указав, что из представленной ответчиком суду копии доверенности, выданной ректором университета первому проректору, следует, что указанное лицо имеет право подписывать приказы и распоряжения по всем вопросам деятельности университета, в том числе по приему, увольнению (отчислению), переводу и перемещению работников и обучающихся, наложению дисциплинарных взысканий на всех работников и обучающихся. Ни действующее законодательство, ни локальные акты вуза не содержат запрета выдачи такой доверенности ректором университета. При таких обстоятельствах в удовлетворении иска о признании приказа незаконным, восстановлении в числе студентов было отказано (см. Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 23.08.2016 по делу N 33-14037/2016).
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Пример 2. Приказом первого проректора П. был отчислен из университета за неоднократное нарушение правил внутреннего распорядка и устава университета. Оспаривая приказ об отчислении в судебном порядке, истец указывал на то, что он вынесен неуполномоченным лицом, поскольку первый проректор не наделен правом издавать приказ об отчислении, согласно уставу вуза обучающиеся отчисляются приказом ректора на основании представления руководителя структурного подразделения. Суд отклонил указанные доводы истца как необоснованные, указав, что из представленной ответчиком суду копии доверенности, выданной ректором университета первому проректору, следует, что указанное лицо имеет право подписывать приказы и распоряжения по всем вопросам деятельности университета, в том числе по приему, увольнению (отчислению), переводу и перемещению работников и обучающихся, наложению дисциплинарных взысканий на всех работников и обучающихся. Ни действующее законодательство, ни локальные акты вуза не содержат запрета выдачи такой доверенности ректором университета. При таких обстоятельствах в удовлетворении иска о признании приказа незаконным, восстановлении в числе студентов было отказано (см. Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 23.08.2016 по делу N 33-14037/2016).
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме этого, работник может потребовать выдать ему приказ об увольнении. В этом случае выдайте заверенную копию такого приказа в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Иногда выдают выписку из приказа.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме этого, работник может потребовать выдать ему приказ об увольнении. В этом случае выдайте заверенную копию такого приказа в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Иногда выдают выписку из приказа.