Как доказать прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Как доказать прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Из указанных положений следует, что в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, а также в случае признания увольнения незаконным на работодателя может быть возложена обязанность произвести выплату работнику заработной платы за время вынужденного прогула, при этом указанные основания являются самостоятельными основаниями для взыскания с работодателя в пользу работника заработной платы за время вынужденного прогула, бремя доказывания по которым различно."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пропускной режим в компании - в вопросах и ответах
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)Как с помощью электронной пропускной системы
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)Как с помощью электронной пропускной системы
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Если дистанционный работник не приступит к работе в первый рабочий день, вы вправе аннулировать с ним трудовой договор, как с любым другим работником. Исключений в законе нет (ч. 2 - 4 ст. 61 ТК РФ). Порядок действий в целом стандартный. Особенность состоит в том, как доказать факт невыхода на работу дистанционного работника в первый день работы. Проверьте документы, в которых зафиксировано, в каком порядке такой работник должен передавать вам, например, результаты работы и отчеты по вашему запросу, какой срок для отправки подтверждений о получении электронного документа, как нужно подтверждать передачу информации, если не используется обмен электронным документами. Если это зафиксировано, например, локальным нормативным актом, убедитесь, что работник ознакомлен с ним под подпись (ч. 3 ст. 68, ч. 2 - 5, 9 ст. 312.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если дистанционный работник не приступит к работе в первый рабочий день, вы вправе аннулировать с ним трудовой договор, как с любым другим работником. Исключений в законе нет (ч. 2 - 4 ст. 61 ТК РФ). Порядок действий в целом стандартный. Особенность состоит в том, как доказать факт невыхода на работу дистанционного работника в первый день работы. Проверьте документы, в которых зафиксировано, в каком порядке такой работник должен передавать вам, например, результаты работы и отчеты по вашему запросу, какой срок для отправки подтверждений о получении электронного документа, как нужно подтверждать передачу информации, если не используется обмен электронным документами. Если это зафиксировано, например, локальным нормативным актом, убедитесь, что работник ознакомлен с ним под подпись (ч. 3 ст. 68, ч. 2 - 5, 9 ст. 312.3 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)Работник в бессрочном отпуске может вовсе не выйти на работу, при этом будет продолжать числиться у вас в штате (состоять с вами в трудовых отношениях). Если же вы захотите отозвать работника из отпуска, учитывайте, что это, в частности, возможно только с его согласия. Также вы не сможете, например, его уволить за прогул, так как в отпуске это запрещено. К тому же сложно будет доказать, что он совершил прогул, поскольку вы сами предоставили работнику бессрочный отпуск и у него, соответственно, не возникает обязанности выйти на работу. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 21, пп. "а" п. 6 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ст. ст. 106, 107, ч. 2, 3 ст. 125, ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник в бессрочном отпуске может вовсе не выйти на работу, при этом будет продолжать числиться у вас в штате (состоять с вами в трудовых отношениях). Если же вы захотите отозвать работника из отпуска, учитывайте, что это, в частности, возможно только с его согласия. Также вы не сможете, например, его уволить за прогул, так как в отпуске это запрещено. К тому же сложно будет доказать, что он совершил прогул, поскольку вы сами предоставили работнику бессрочный отпуск и у него, соответственно, не возникает обязанности выйти на работу. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 21, пп. "а" п. 6 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ст. ст. 106, 107, ч. 2, 3 ст. 125, ст. 128 ТК РФ.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Уволив работника без учета данной рекомендации, вы будете нести риски, если работник обжалует увольнение. Вам придется доказывать факт прогула, отсутствие уважительных причин и соблюдение всей процедуры увольнения (п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Уволив работника без учета данной рекомендации, вы будете нести риски, если работник обжалует увольнение. Вам придется доказывать факт прогула, отсутствие уважительных причин и соблюдение всей процедуры увольнения (п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Трансформация трудового правоотношения: актуальные вопросы
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 1)В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ на работника распространяются все требования статьи трудового законодательства. Исходя из содержания ст. 209 ТК РФ, раскрывающее понятие "рабочее место" не применимо для регулирования удаленных правоотношений, в этой связи возникают вопросы: возможно ли уволить работника за прогул; как доказать, что работник отсутствовал на рабочем месте? На практике суды долгое время полагали, что по данному основанию уволить работника, осуществляющего трудовую деятельность дистанционно, не представляется возможным. Однако в 2019 г. практика разрешения данного вопроса еще более укрепилась [10].
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 1)В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ на работника распространяются все требования статьи трудового законодательства. Исходя из содержания ст. 209 ТК РФ, раскрывающее понятие "рабочее место" не применимо для регулирования удаленных правоотношений, в этой связи возникают вопросы: возможно ли уволить работника за прогул; как доказать, что работник отсутствовал на рабочем месте? На практике суды долгое время полагали, что по данному основанию уволить работника, осуществляющего трудовую деятельность дистанционно, не представляется возможным. Однако в 2019 г. практика разрешения данного вопроса еще более укрепилась [10].
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Во-первых, доказывание "классического прогула" для привлечения дистанционного работника к дисциплинарной ответственности де-факто стало невозможным. Сам формат удаленной работы противоречит определению "прогул" (отсутствие работника более 4 часов на рабочем месте).
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Во-первых, доказывание "классического прогула" для привлечения дистанционного работника к дисциплинарной ответственности де-факто стало невозможным. Сам формат удаленной работы противоречит определению "прогул" (отсутствие работника более 4 часов на рабочем месте).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях будет затруднительно доказать наличие законного основания для увольнения дистанционного работника за прогул. Это связано с особенностями дистанционной работы, предусмотренными ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, - у работающего дистанционно отсутствует стационарное рабочее место, а место выполнения им трудовой функции не находится под контролем работодателя. При этом невыход работника на связь с работодателем к обстоятельствам, достоверно доказывающим факт отсутствия работника в месте выполнения им трудовой функции, не относится. Это подтверждается, в частности, наличием предусмотренного ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ дополнительного основания для расторжения трудового договора с дистанционными работниками. Поэтому если такой работник будет уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то, вероятнее всего, в случае его обращения в суд его увольнение будет признано неправомерным.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях будет затруднительно доказать наличие законного основания для увольнения дистанционного работника за прогул. Это связано с особенностями дистанционной работы, предусмотренными ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, - у работающего дистанционно отсутствует стационарное рабочее место, а место выполнения им трудовой функции не находится под контролем работодателя. При этом невыход работника на связь с работодателем к обстоятельствам, достоверно доказывающим факт отсутствия работника в месте выполнения им трудовой функции, не относится. Это подтверждается, в частности, наличием предусмотренного ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ дополнительного основания для расторжения трудового договора с дистанционными работниками. Поэтому если такой работник будет уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то, вероятнее всего, в случае его обращения в суд его увольнение будет признано неправомерным.
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Для увольнения дистанционного работника за прогул необходимо доказать отсутствие на рабочем месте, определенном в трудовом договоре как дистанционное <11>. При этом даже в случае закрепления условия о комбинированном режиме работы и в трудовом договоре, в локальном нормативном акте организации и установления такого режима распоряжением или приказом неявка дистанционного работника на стационарное место работы также не всегда делает возможным вынесение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора и увольнения. Например, 8-й КСОЮ признал незаконным увольнение сотрудника, который пропустил участие в онлайн-совещаниях, не входил под своей учетной записью в рабочую программу, не выполнил поручения работодателя <12>. По мнению суда, приведенные факты сами по себе не подтверждают отсутствие работника на его рабочем месте. Не нашли подтверждения и факты о том, что в локальном нормативном акте или трудовом договоре закреплены требования осуществлять свои трудовые функции только посредством рабочей программы: работодатель не смог оспорить факт выполнения работником в рабочее время иных должностных обязанности (например, работник вел переговоры с контрагентами). В итоге работника восстановили на работе, а с работодателя взыскали средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Для увольнения дистанционного работника за прогул необходимо доказать отсутствие на рабочем месте, определенном в трудовом договоре как дистанционное <11>. При этом даже в случае закрепления условия о комбинированном режиме работы и в трудовом договоре, в локальном нормативном акте организации и установления такого режима распоряжением или приказом неявка дистанционного работника на стационарное место работы также не всегда делает возможным вынесение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора и увольнения. Например, 8-й КСОЮ признал незаконным увольнение сотрудника, который пропустил участие в онлайн-совещаниях, не входил под своей учетной записью в рабочую программу, не выполнил поручения работодателя <12>. По мнению суда, приведенные факты сами по себе не подтверждают отсутствие работника на его рабочем месте. Не нашли подтверждения и факты о том, что в локальном нормативном акте или трудовом договоре закреплены требования осуществлять свои трудовые функции только посредством рабочей программы: работодатель не смог оспорить факт выполнения работником в рабочее время иных должностных обязанности (например, работник вел переговоры с контрагентами). В итоге работника восстановили на работе, а с работодателя взыскали средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Тех, кто не выйдет на работу после отмены простоя (например, для получения оборудования для дальнейшей дистанционной работы), советуем уведомить телеграммой с требованием явиться в офис. Такое уведомление можно впоследствии использовать в том числе как доказательство прогула работника (если у него не будет уважительных причин для отсутствия).
(КонсультантПлюс, 2023)Тех, кто не выйдет на работу после отмены простоя (например, для получения оборудования для дальнейшей дистанционной работы), советуем уведомить телеграммой с требованием явиться в офис. Такое уведомление можно впоследствии использовать в том числе как доказательство прогула работника (если у него не будет уважительных причин для отсутствия).
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Верховный Суд рассмотрел в 2020 г. дело об увольнении, разрешенное в нижестоящих инстанциях на основании положений ТК РФ, и отменил их решения, сославшись, по сути, на обычай <18>. Дело касалось увольнения за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работница была уволена на том основании, что она ушла с работы за несколько часов до окончания рабочего дня. Она утверждала, что в этот день у нее был день рождения, а в компании практикуется, что сотрудники уходят с работы на несколько часов раньше в свои дни рождения. Она также уведомила своего непосредственного руководителя о намерении уйти раньше. Тем не менее суды первой и апелляционной инстанций сочли, что факт прогула был доказан и что увольнение было законным. Доводы работницы были проигнорированы, поскольку локальные нормативные акты работодателя не содержали права работников уходить с работы раньше в дни рождения.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Верховный Суд рассмотрел в 2020 г. дело об увольнении, разрешенное в нижестоящих инстанциях на основании положений ТК РФ, и отменил их решения, сославшись, по сути, на обычай <18>. Дело касалось увольнения за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работница была уволена на том основании, что она ушла с работы за несколько часов до окончания рабочего дня. Она утверждала, что в этот день у нее был день рождения, а в компании практикуется, что сотрудники уходят с работы на несколько часов раньше в свои дни рождения. Она также уведомила своего непосредственного руководителя о намерении уйти раньше. Тем не менее суды первой и апелляционной инстанций сочли, что факт прогула был доказан и что увольнение было законным. Доводы работницы были проигнорированы, поскольку локальные нормативные акты работодателя не содержали права работников уходить с работы раньше в дни рождения.
"Теоретические и практические проблемы апелляционного производства в гражданском процессе"
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)В цивилистической науке необходимым признается доказательство, использование которого для установления определенных фактов по различным категориям дел обязательно в силу его высокой информативности и реальной возможности представления при разрешении спора. Например, необходимыми при рассмотрении дел о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула являются такие письменные доказательства, как копии приказов о приеме истца на работу, об увольнении с работы, справка о заработной плате.
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)В цивилистической науке необходимым признается доказательство, использование которого для установления определенных фактов по различным категориям дел обязательно в силу его высокой информативности и реальной возможности представления при разрешении спора. Например, необходимыми при рассмотрении дел о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула являются такие письменные доказательства, как копии приказов о приеме истца на работу, об увольнении с работы, справка о заработной плате.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Только в отличие от фиксации обычного прогула акты об отсутствии работника на рабочем месте в данном случае рекомендуем вам составлять неоднократно. Сначала делайте это ежедневно, потом можно фиксировать отсутствие раз-два в неделю. Неоднократная фиксация прогулов поможет доказать вам тяжесть проступка с учетом ч. 5 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Только в отличие от фиксации обычного прогула акты об отсутствии работника на рабочем месте в данном случае рекомендуем вам составлять неоднократно. Сначала делайте это ежедневно, потом можно фиксировать отсутствие раз-два в неделю. Неоднократная фиксация прогулов поможет доказать вам тяжесть проступка с учетом ч. 5 ст. 192 ТК РФ.