Отмена приказа об увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена приказа об увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 N 88-12653/2023 по делу N 2-3472/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести запись о работе в организации в трудовую книжку; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) Об изменении формулировки и даты увольнения.
Обстоятельства: Действующим законодательством возможности указания судебного решения в качестве основания для внесения записей в трудовую книжку не исключается, наличие данных записей неблагоприятных последствий для истца не создает, истец не лишен права получить по письменному заявлению дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной, оснований для изменения даты увольнения истца не имеется.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Признавая доводы апелляционной жалобы С. несостоятельными, суд второй инстанции также исходил из того, что само по себе то обстоятельство, что в приказе N 4 от 16 июля 2021 года не предусматривается отмены признанного судом незаконным приказа N 3к от 17 апреля 2020 года о прекращении трудового договора с С. и об увольнении его с работы по соглашению сторон, не приводит к тому, что изданный работодателем на основании судебного акта приказ не является "соответствующим", и не означает, что работодателем должен издаваться новый приказ об отмене приказа об увольнения С. с работы, как он просит в уточненных исковых требованиях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести запись о работе в организации в трудовую книжку; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) Об изменении формулировки и даты увольнения.
Обстоятельства: Действующим законодательством возможности указания судебного решения в качестве основания для внесения записей в трудовую книжку не исключается, наличие данных записей неблагоприятных последствий для истца не создает, истец не лишен права получить по письменному заявлению дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной, оснований для изменения даты увольнения истца не имеется.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Признавая доводы апелляционной жалобы С. несостоятельными, суд второй инстанции также исходил из того, что само по себе то обстоятельство, что в приказе N 4 от 16 июля 2021 года не предусматривается отмены признанного судом незаконным приказа N 3к от 17 апреля 2020 года о прекращении трудового договора с С. и об увольнении его с работы по соглашению сторон, не приводит к тому, что изданный работодателем на основании судебного акта приказ не является "соответствующим", и не означает, что работодателем должен издаваться новый приказ об отмене приказа об увольнения С. с работы, как он просит в уточненных исковых требованиях.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2022 N 88-6262/2022 по делу N 2-1253/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отказывая в удовлетворении требований Р. и К. о признании недействительными соглашений об увольнении по соглашению сторон и приказов об увольнении по указанным основаниям, суд указал, что факт заключения сторонами в ходе рассмотрения дела мирового соглашения, определение об утверждении которого было впоследствии отменено, не является доказательством того, что истцов принудили к увольнению, поскольку у истцов имелось право выбора, и они, зная о совершении дисциплинарного проступка, приняли решение об увольнении по соглашению сторон на добровольной основе. Процедура увольнения ответчиком соблюдена.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отказывая в удовлетворении требований Р. и К. о признании недействительными соглашений об увольнении по соглашению сторон и приказов об увольнении по указанным основаниям, суд указал, что факт заключения сторонами в ходе рассмотрения дела мирового соглашения, определение об утверждении которого было впоследствии отменено, не является доказательством того, что истцов принудили к увольнению, поскольку у истцов имелось право выбора, и они, зная о совершении дисциплинарного проступка, приняли решение об увольнении по соглашению сторон на добровольной основе. Процедура увольнения ответчиком соблюдена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник отзывает заявление об увольнении... по соглашению сторон
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Приказ об отмене приказа об увольнении в связи с отзывом
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Приказ об отмене приказа об увольнении в связи с отзывом
Статья: Увольнение по соглашению сторон: как работники подставляют работодателей и как от этого защищаться?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Здесь хотелось бы предупредить работодателей об одной возможной ошибке. Иногда получается так, что, увлекаясь подготовкой документов для увольнения по "виновному" основанию, работодатели заходят слишком далеко - уже издают приказ об увольнении и знакомят с ним работника. А лишь потом предлагают ему увольнение по соглашению сторон. Тут надо понимать, что если приказ об увольнении по "виновному" основанию не отменен, то увольнение по нему производится в указанную в нем дату. И если после этой даты вы еще и увольнение по соглашению сторон оформите, то оно наверняка будет признано незаконным в случае спора.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Здесь хотелось бы предупредить работодателей об одной возможной ошибке. Иногда получается так, что, увлекаясь подготовкой документов для увольнения по "виновному" основанию, работодатели заходят слишком далеко - уже издают приказ об увольнении и знакомят с ним работника. А лишь потом предлагают ему увольнение по соглашению сторон. Тут надо понимать, что если приказ об увольнении по "виновному" основанию не отменен, то увольнение по нему производится в указанную в нем дату. И если после этой даты вы еще и увольнение по соглашению сторон оформите, то оно наверняка будет признано незаконным в случае спора.