Служебное расследование
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебное расследование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт комиссии по служебному расследованию >>>
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Истец допустил отсутствие на рабочем месте (прогул) по неуважительной причине, что подтверждается табелем учета рабочего времени/актом об отсутствии на работе/актом о неприбытии в командировку/требованием о предоставлении Истцом письменного объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте/актом об отказе Истца от подписания акта об отсутствии на рабочем месте/письменными объяснениями Истца, в которых он признает факты отсутствия на рабочем месте/уведомлением Истца о необходимости осуществлять трудовые обязанности на рабочем месте в офисе работодателя, направленным по электронной почте/распоряжением работодателя об определении рабочего места Истца в офисе/скриншотами экрана, телеграммой, актами, подтверждающими организацию работодателем стационарного рабочего места и уведомление об этом Истца/нотариально заверенным протоколом осмотра доказательств/почтовым уведомлением в адрес Истца о необходимости приступить к работе в офисе работодателя/журналом учета выдачи пропусков для прохода на территорию работодателя с подписью Истца/приказами работодателя о наложении на Истца дисциплинарных взысканий, направленными заказным письмом Истцу/служебной запиской непосредственного руководителя об отсутствии Истца на рабочем месте/материалами служебного расследования/записями с камер видеонаблюдения/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Истец допустил отсутствие на рабочем месте (прогул) по неуважительной причине, что подтверждается табелем учета рабочего времени/актом об отсутствии на работе/актом о неприбытии в командировку/требованием о предоставлении Истцом письменного объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте/актом об отказе Истца от подписания акта об отсутствии на рабочем месте/письменными объяснениями Истца, в которых он признает факты отсутствия на рабочем месте/уведомлением Истца о необходимости осуществлять трудовые обязанности на рабочем месте в офисе работодателя, направленным по электронной почте/распоряжением работодателя об определении рабочего места Истца в офисе/скриншотами экрана, телеграммой, актами, подтверждающими организацию работодателем стационарного рабочего места и уведомление об этом Истца/нотариально заверенным протоколом осмотра доказательств/почтовым уведомлением в адрес Истца о необходимости приступить к работе в офисе работодателя/журналом учета выдачи пропусков для прохода на территорию работодателя с подписью Истца/приказами работодателя о наложении на Истца дисциплинарных взысканий, направленными заказным письмом Истцу/служебной запиской непосредственного руководителя об отсутствии Истца на рабочем месте/материалами служебного расследования/записями с камер видеонаблюдения/другими документами.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 439 "Прекращение исполнительного производства" ГПК РФ"Отказывая в удовлетворении заявления, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 405, 439 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 229-ФЗ "Об исполнительному производстве", разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О некоторых вопросах применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о прекращении обязательств", исходил из того, что в качестве единственного доказательства утраты должником возможности исполнения исполнительного документа заявитель ссылался на копию акта о проведении служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, составленного самим должником. Вместе с тем, из представленных в материалы дела документов невозможно достоверно установить объем, перечень, период документов, об утрате которых объявил должник и заявитель."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 7.7 "Права и обязанности кредитных организаций, филиалов иностранных банков при приеме на обслуживание и обслуживании клиентов - юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), зарегистрированных в соответствии с законодательством Российской Федерации, в зависимости от отнесения их к группам риска совершения подозрительных операций" Федерального закона "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма"При этом применение мер кредитной организацией не обусловлено проведением служебного расследования, установлением противоправной цели операций клиента и последующим обращением в Росфинмониторинг."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)5.1. Как провести служебное расследование по факту нарушения трудовой дисциплины работником учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)5.1. Как провести служебное расследование по факту нарушения трудовой дисциплины работником учреждения
Готовое решение: Что такое право регресса и как им воспользоваться при возмещении вреда (ущерба)
(КонсультантПлюс, 2026)Взыскать ущерб с работника в порядке регресса (предъявить к нему регрессное требование о возмещении ущерба) можно тремя способами: произвести взыскание на основании вашего распоряжения (при определенных условиях), предложить работнику добровольно возместить ущерб, а также подать иск в суд. При этом учтите, что до принятия решения о возмещении ущерба работником вы обязаны провести проверку (служебное расследование), чтобы установить размер и причины возникновения ущерба (ч. 1 ст. 247, ч. 1, 2, 4, 5 ст. 248 ТК РФ). Далее рассмотрим каждый из указанных способов подробнее.
(КонсультантПлюс, 2026)Взыскать ущерб с работника в порядке регресса (предъявить к нему регрессное требование о возмещении ущерба) можно тремя способами: произвести взыскание на основании вашего распоряжения (при определенных условиях), предложить работнику добровольно возместить ущерб, а также подать иск в суд. При этом учтите, что до принятия решения о возмещении ущерба работником вы обязаны провести проверку (служебное расследование), чтобы установить размер и причины возникновения ущерба (ч. 1 ст. 247, ч. 1, 2, 4, 5 ст. 248 ТК РФ). Далее рассмотрим каждый из указанных способов подробнее.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)В завершение процедуры работодатель должен составить итоговый документ по окончании проведения проверки (например, акт по результатам проведения служебного расследования или заключение). При этом работодателю рекомендуется составить акт об ознакомлении работника с материалами проверки, поскольку такое право гарантировано работнику в соответствии с ч. 3 ст. 247 ТК РФ.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)В завершение процедуры работодатель должен составить итоговый документ по окончании проведения проверки (например, акт по результатам проведения служебного расследования или заключение). При этом работодателю рекомендуется составить акт об ознакомлении работника с материалами проверки, поскольку такое право гарантировано работнику в соответствии с ч. 3 ст. 247 ТК РФ.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, Определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2022 N 88-5474/2022 было признано законным привлечение к дисциплинарной ответственности медицинского работника за нарушение норм этики, допущенное в ходе конфликтной ситуации с коллегой. Истец работал в медицинском учреждении на должности судмедэксперта. Однажды утром в кабинете, выделенном для приема пищи медицинскими работниками, произошел конфликт заведующего с истцом, в ходе которого последний оскорблял работников отдела нецензурной бранью. Свидетелями случившегося стали работники отдела из соседних кабинетов, которые в ходе служебного расследования подтвердили произошедшее. В результате данного инцидента истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение Кодекса этики и служебного поведения как создавший конфликтную ситуацию, в ходе которой он оскорблял работников. Ситуация была не связана с осуществлением профессиональной медицинской деятельности или с общением с пациентами, однако расценена работодателем как нарушающая нормы служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения Кодекса этики и служебного поведения сотрудников медицинского учреждения. С такой квалификацией работодателя согласился и суд.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, Определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2022 N 88-5474/2022 было признано законным привлечение к дисциплинарной ответственности медицинского работника за нарушение норм этики, допущенное в ходе конфликтной ситуации с коллегой. Истец работал в медицинском учреждении на должности судмедэксперта. Однажды утром в кабинете, выделенном для приема пищи медицинскими работниками, произошел конфликт заведующего с истцом, в ходе которого последний оскорблял работников отдела нецензурной бранью. Свидетелями случившегося стали работники отдела из соседних кабинетов, которые в ходе служебного расследования подтвердили произошедшее. В результате данного инцидента истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение Кодекса этики и служебного поведения как создавший конфликтную ситуацию, в ходе которой он оскорблял работников. Ситуация была не связана с осуществлением профессиональной медицинской деятельности или с общением с пациентами, однако расценена работодателем как нарушающая нормы служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения Кодекса этики и служебного поведения сотрудников медицинского учреждения. С такой квалификацией работодателя согласился и суд.
"Легализация результатов оперативно-розыскной деятельности в уголовном процессе Российской Федерации: монография"
(под общ. ред. Д.В. Фетищева)
("Проспект", 2025)Так, А.И. Ефремов констатирует следующее: "В целях повышения эффективности ведомственной контрольной деятельности она должна осуществляться в соответствии со специализированной методикой, предусмотренной нормативным актом органа, наделенного правом заниматься ОРД, и включать задачи, цели, функции и виды ведомственного контроля; разделы, отражающие главные направления деятельности проверяемого органа (состояние нормативного регулирования; состояние и прохождение информации об обеспечении прав и свобод человека и гражданина во всех звеньях органа; организационные формы работы по обеспечению прав и свобод личности; систему контроля как важнейший элемент этой работы; организацию профилактики нарушений прав и свобод; качество и обоснованность служебных расследований и выводов по конкретным нарушениям); использование методов конкретно социологических исследований (наблюдение, опрос, изучение рабочих оперативно-розыскных материалов и непосредственное участие субъекта контроля в оперативно-розыскных мероприятиях)" <1>.
(под общ. ред. Д.В. Фетищева)
("Проспект", 2025)Так, А.И. Ефремов констатирует следующее: "В целях повышения эффективности ведомственной контрольной деятельности она должна осуществляться в соответствии со специализированной методикой, предусмотренной нормативным актом органа, наделенного правом заниматься ОРД, и включать задачи, цели, функции и виды ведомственного контроля; разделы, отражающие главные направления деятельности проверяемого органа (состояние нормативного регулирования; состояние и прохождение информации об обеспечении прав и свобод человека и гражданина во всех звеньях органа; организационные формы работы по обеспечению прав и свобод личности; систему контроля как важнейший элемент этой работы; организацию профилактики нарушений прав и свобод; качество и обоснованность служебных расследований и выводов по конкретным нарушениям); использование методов конкретно социологических исследований (наблюдение, опрос, изучение рабочих оперативно-розыскных материалов и непосредственное участие субъекта контроля в оперативно-розыскных мероприятиях)" <1>.
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник совершил виновные действия, дающие основание для утраты доверия, по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то подтверждающими документами может быть, например, докладная записка, письменное объяснение работника, акт служебного расследования, акт инвентаризации. Это связано с тем, что в этом случае вам нужно будет соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник совершил виновные действия, дающие основание для утраты доверия, по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то подтверждающими документами может быть, например, докладная записка, письменное объяснение работника, акт служебного расследования, акт инвентаризации. Это связано с тем, что в этом случае вам нужно будет соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Готовое решение: Как уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных
(КонсультантПлюс, 2026)Можете создать комиссию для проведения служебного расследования, например если нужно получить дополнительные доказательства того, что вы правомерно вменяете работнику дисциплинарное взыскание.
(КонсультантПлюс, 2026)Можете создать комиссию для проведения служебного расследования, например если нужно получить дополнительные доказательства того, что вы правомерно вменяете работнику дисциплинарное взыскание.
Готовое решение: Как взыскать убытки с того, кто причинил вред деловой репутации юридического лица
(КонсультантПлюс, 2026)акт служебного расследования и план мероприятий по восстановлению деловой репутации и доверия клиентов с описанием расходов;
(КонсультантПлюс, 2026)акт служебного расследования и план мероприятий по восстановлению деловой репутации и доверия клиентов с описанием расходов;