Встать на биржу труда при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Встать на биржу труда при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.08.2021 по делу N 33-11366/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Работник указал на вынужденность увольнения; понимая, что, несмотря на сложившуюся на заводе практику закрытия выполненных работ по человеко-часам исходя из сметы подрядчика, доказать правильность закрытия работ в отсутствие документа, подтверждающего согласование с руководством, будет очень сложно, опасаясь предъявления требований о возмещении ущерба, работник согласился уволиться, но такого намерения не имел.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Суд первой инстанции, признавая законным увольнение Х. по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон), счел подтвержденным факт наличия волеизъявления работника на прекращение трудового договора по названному основанию, учитывая, что истцом собственноручно подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 26.02.2021, соглашение подписано без каких-либо оговорок, не содержит замечаний и неточностей, истец мог отказаться от подписания соглашения, однако этого не сделал, своевременно получил трудовую книжку, расчет при увольнении, не заявив о своем нежелании увольняться и оказании на него давления со стороны работодателя, после 26.02.2021 на работу не выходил, встал на учет в Сухоложский центр занятости населения, с настоящим иском обратился по истечении месяца со дня увольнения, 26.03.2021.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Работник указал на вынужденность увольнения; понимая, что, несмотря на сложившуюся на заводе практику закрытия выполненных работ по человеко-часам исходя из сметы подрядчика, доказать правильность закрытия работ в отсутствие документа, подтверждающего согласование с руководством, будет очень сложно, опасаясь предъявления требований о возмещении ущерба, работник согласился уволиться, но такого намерения не имел.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Суд первой инстанции, признавая законным увольнение Х. по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон), счел подтвержденным факт наличия волеизъявления работника на прекращение трудового договора по названному основанию, учитывая, что истцом собственноручно подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 26.02.2021, соглашение подписано без каких-либо оговорок, не содержит замечаний и неточностей, истец мог отказаться от подписания соглашения, однако этого не сделал, своевременно получил трудовую книжку, расчет при увольнении, не заявив о своем нежелании увольняться и оказании на него давления со стороны работодателя, после 26.02.2021 на работу не выходил, встал на учет в Сухоложский центр занятости населения, с настоящим иском обратился по истечении месяца со дня увольнения, 26.03.2021.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.08.2021 по делу N 33-11366/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Работник указал на вынужденность увольнения; понимая, что, несмотря на сложившуюся на заводе практику закрытия выполненных работ по человеко-часам исходя из сметы подрядчика, доказать правильность закрытия работ в отсутствие документа, подтверждающего согласование с руководством, будет очень сложно, опасаясь предъявления требований о возмещении ущерба, работник согласился уволиться, но такого намерения не имел.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Суд первой инстанции, признавая законным увольнение Х. по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон), счел подтвержденным факт наличия волеизъявления работника на прекращение трудового договора по названному основанию, учитывая, что истцом собственноручно подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 26.02.2021, соглашение подписано без каких-либо оговорок, не содержит замечаний и неточностей, истец мог отказаться от подписания соглашения, однако этого не сделал, своевременно получил трудовую книжку, расчет при увольнении, не заявив о своем нежелании увольняться и оказании на него давления со стороны работодателя, после 26.02.2021 на работу не выходил, встал на учет в Сухоложский центр занятости населения, с настоящим иском обратился по истечении месяца со дня увольнения, 26.03.2021.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Работник указал на вынужденность увольнения; понимая, что, несмотря на сложившуюся на заводе практику закрытия выполненных работ по человеко-часам исходя из сметы подрядчика, доказать правильность закрытия работ в отсутствие документа, подтверждающего согласование с руководством, будет очень сложно, опасаясь предъявления требований о возмещении ущерба, работник согласился уволиться, но такого намерения не имел.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Суд первой инстанции, признавая законным увольнение Х. по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон), счел подтвержденным факт наличия волеизъявления работника на прекращение трудового договора по названному основанию, учитывая, что истцом собственноручно подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 26.02.2021, соглашение подписано без каких-либо оговорок, не содержит замечаний и неточностей, истец мог отказаться от подписания соглашения, однако этого не сделал, своевременно получил трудовую книжку, расчет при увольнении, не заявив о своем нежелании увольняться и оказании на него давления со стороны работодателя, после 26.02.2021 на работу не выходил, встал на учет в Сухоложский центр занятости населения, с настоящим иском обратился по истечении месяца со дня увольнения, 26.03.2021.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Это позволяет работникам ожидать при увольнении по соглашению сторон такого размера заработной платы, который будет сопоставим с совокупным объемом выплат заработной платы минимум за два месяца (срок, за который работник должен быть предупрежден об увольнении по "конкурирующему" основанию - сокращению штата) и причитающегося выходного пособия еще за два месяца (на которые он может рассчитывать, не трудоустраиваясь и не вставая на учет в государственной службе занятости, по правилам ст. 178 ТК РФ). Таким образом, исходя из содержания объективного права, и не принимая во внимание конъюнктуру рынка труда в конкретной отрасли экономики и регионе, при готовности осуществить выплату в размере четырех-пяти и более среднемесячных заработков можно прогнозировать высокую вероятность увольнения по соглашению сторон.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Это позволяет работникам ожидать при увольнении по соглашению сторон такого размера заработной платы, который будет сопоставим с совокупным объемом выплат заработной платы минимум за два месяца (срок, за который работник должен быть предупрежден об увольнении по "конкурирующему" основанию - сокращению штата) и причитающегося выходного пособия еще за два месяца (на которые он может рассчитывать, не трудоустраиваясь и не вставая на учет в государственной службе занятости, по правилам ст. 178 ТК РФ). Таким образом, исходя из содержания объективного права, и не принимая во внимание конъюнктуру рынка труда в конкретной отрасли экономики и регионе, при готовности осуществить выплату в размере четырех-пяти и более среднемесячных заработков можно прогнозировать высокую вероятность увольнения по соглашению сторон.